Примерные тесты по типам. 5 Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных

5 Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: участниками социального партнерства НЕ являются:

1) органы исполнительной власти;

2) органы местного самоуправления;

3) профсоюзы;

4) Рострудинспекция.

Правильный ответ – 4.

5 Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами – необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: существуют следующие уровни социального партнерства:

1) международный;

2) общероссийский;

3) межрегиональный;

4) региональный;

5) межтерриториальный;

6) территориальный;

7) отраслевой;

8) локальный

Правильный ответ –2, 3, 4, 6, 7, 8.

5 Закрытые тесты на нахождение соответствия – в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: Расположите уровни социального партнерства по иерархии:

Правильный ответ – 3, 1, 2.

5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: если на работника распространяется действие условий нескольких соглашений, применяется: _______________________.

Правильный ответ – наиболее благоприятное для работника.

Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные переговоры.

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Следовало ли исключать из ТК РФ норму об обязательном включении в коллективный договор соответствующего условия, если Кодекс предусматривает, что данный вопрос регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом? (Эта норма была исключена в 2006 г.).

2. Можно ли признавать чрезмерно благоприятные для работников условия коллективного договора злоупотреблением правом?

Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: недействительными признаются условия коллективного договора:

1) снижающие уровень гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) снижающие уровень гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также иным образом противоречащие трудовому законодательству;

3) не предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4) несоразмерно повышающие уровень гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правильный ответ – 1.

2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: в теории трудового права условия коллективного договора принято подразделять на:

1) существенные;

2) нормативные;

3) обязательственные;

4) дополнительные;

5) организационные;

6) информационные.

Правильный ответ –2, 3, 5, 6.

3.Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или свойства.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: Расположите последовательно этапы заключения коллективного договора:

Правильный ответ – 5, 3, 2, 4, 1.

5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: Коллективный договор это – ____________.

Правильный ответ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.