Тема 6 Юридические конфликты

Понятие «юридический конфликт». Виды юридических конфликтов. Подходы к пониманию, типология и динамика юридических конфликтов. Юридические способы разрешения конфликтов. Юридические способы предупреждения конфликтов. Нормативные механизмы регулирования конфликтов. Насилие в юридическом конфликте. Урегулирование юридических конфликтов. Участники юридического конфликта и их ролевое поведение. Конфликты в нормативно-правовой сфере. Юридизация межнациональных конфликтов. Юридическое содержание трудовых, семейных, межличностных конфликтов. Предупреждение юридического конфликта. Регулирование юридических конфликтов. Предпосылки и механизмы разрешения юридического конфликта.

Понятие, основные черты и классификация альтернативных процедур разрешения споров. Методы (формы) альтернативного разрешения споров: разнообразие и краткая характеристика. Правовое регулирование альтернативных методов разрешения конфликтов. Понятие, система принципов и преимущества третейского разбирательства. Понятие и основные принципы медиации. Посредничество как альтернативный способ разрешения правовых споров. Правовая база посредничества.

Тема 7. Политические конфликты

Политический конфликт как социальный феномен. Типология политических конфликтов. Структура политического конфликта. Формы проявления политического конфликта Насилие в политическом конфликте. Современные технологии предотвращения политических конфликтов.

Анализ основных методологических подходов к исследованию проблемы политического конфликта, их возможности, трудности и ограничения. Сравнительная характеристика методологических принципов основных школ и направлений политической конфликтологии. характеристика психологического и социально-психологического подходов.

Тема 8. . Конфликты в сфере управления

Причины возникновения конфликтов в сфере управления. Типология организационных конфликтов. Информационные и структурные конфликты в организации. Дисбаланс структуры рабочего места. Ценностный конфликт и его выражение в особенностях корпоративной культуры организации. Позитивные функции организационного конфликта: преодоление застоя жизнедеятельности; определение слабых мест в организационной структуре; формирование лидерства. Деструктивные функции конфликта в организации: ухудшение и разрушение коммуникаций; падение авторитета руководителя; рост напряженности между уровнями управления; снижение эффективности труда. Специфика инновационных конфликтов. Профилактика и методы регулирования. Роль руководителя в предупреждении и регулировании инновационных конфликтов. Стратегии управления организационным конфликтом. Трудовые конфликты как отражение проблем в социально-экономической и административно-управленческой систем организации. Особенности протекания социально-трудовых конфликтов. Формы и методы урегулирования. Коллективный и индивидуальный договор и его роль в бесконфликтном взаимодействии. Социальное партнерство, его значение в предупреждении и успешном регулировании конфликтов.

Тема 9 Прогнозирование и предупреждение конфликтов

Особенности прогнозирования и профилактики конфликтов. Социально-психологические условия профилактики конфликтов. Особенности прогнозирования конфликтов. Объективные и организационно-управленческие условия предупреждения конфликтов. Социально-психологические условия профилактики. Трудности профилактики конфликтов. Понятие о способах прогнозирования и профилактики конфликтов. Поддержание сотрудничества как универсальный способ предотвращения конфликтов. Современный менеджмент о профилактике конфликтов. Стили отношений. Способы оздоровления трудового коллектива. Основные принципы сотрудничества. Нормы деловой этики и предупреждение конфликтов

ТЕМА 2. Общая теория конфликта

Семинарское занятие

Вопросы для обсуждения

1. Этапы конфликта.

2. Понятие инцидента.

3. Эскалация конфликта: спиральная модель.

4. Баланс сил.

5. Послеконфликтная стадия.

Тематика докладов

1. Многообразие типологий конфликтов.

2. Типологии социальных конфликтов.

3. Классификация социальных конфликтов по субъектам конфликтов.

4. Типологии конфликтов по критерию сфер жизни общества и сферам жизнедеятельности людей.

5. Конфликты явные и латентные, конструктивные и деструктивные.

6. Горизонтальные и вертикальные конфликты и их сочетание.

7. Типология юридических конфликтов.

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Король Л.Г., Малимонов И.В., Рахинский Д.В. Конфликтология: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлениям 37.04.01 Психология, 38.04.02 Менеджмент, 38.03.03 Управление персоналом. – Ульяновск: Зебра, 2015. – 248 с.

2. Зеленков М. Ю.: Учебник / М. Ю. Зеленков. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 324 с.

3. Цыбульская М.В. Конфликтология:Учебное пособие, руководство по изучению дисциплины, практикум по курсу, учебная программа / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М., 2007. – 150 с.

4. Алексеев С.В.,Говядкин И.Е. Конфликтология: учеб. пособие.-М.:Проспект,2012.-175с.

5. Кибанов А.Я. Конфиктология. Учебное пособие. – М.: НИЦ-ИНФРА, 2012.-301с.

6. Кибанов А.Я. Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2012.-301с.

7. Кильмашкниа Т.Н. Конфиктология. Социальные конфликты. Учеб.пособие.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2009.-287с.

8. Решетникова К.В. Организационная конфликтология: учебное пособие. – М: Инфра-М, 2010. -175с.

Задания для самостоятельной работы студентов: