Время отдыха и его виды

Конституция Российской Федерации в статье 37 (часть 5) закрепляет в числе социально-экономических прав право на отдых.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха различаются в зависимости от периода его предоставления.

Статья 107 ТК Российской Федерации устанавливает и регулирует следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный междусменный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня. Такой перерыв должен быть предоставлен продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 часов. Он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На интенсивных конвейерных работах предусматривается предоставление работникам специальных перерывов. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или необогреваемых помещениях, на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, если 2 детей до 1,5 лет – то по одному часу. Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Ежедневный (междусменный отдых) – это время между окончанием одного рабочего дня и началом другого. По сложившейся практике он составляет не менее 12 часов (обычно 16 часов), то есть не менее чем двойная продолжительность рабочего времени.

Выходные дни обязательны по Трудовому кодексу Российской Федерации. Общим выходным днем является воскресенье. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Одному из родителей, осуществляющему уход за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Нерабочие праздничные дни. Согласно статье 112 ТК Российской Федерации, нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий день после праздничного рабочий день. Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни, за исключением предотвращения катастроф, несчастных случаев, в случае бедствия и т.д. Запрещается привлечение беременных и несовершеннолетних. Оплата труда осуществляется в двойном размере.

Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Основной ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В отдельных случаях продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть увеличена. Право на удлинённый основной отпуск имеют: несовершеннолетние (31 календарный день), педагоги(42 или 56 дней), пожилые и инвалиды (30 дней), спасатели (от 30 до 40 дней), работники, занятые на работах с химическим оружием( 49 или 56 дней), медики, работающие с ВИЧ-инфицированными (36 рабочих дней).

Могут устанавливаться дополнительные отпуска за выслугу лет в определённых должностях, длительный стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Также до истечения 6 месяцев отпуск предоставляется женщинам перед родами или после, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, несовершеннолетним и др.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В случае временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей во время отпуска и др. случаях отпуск должен быть продлен или перенесен.

Допускается разделение отпуска на части, одна часть которого должна быть не менее 14 дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не могут быть отозваны несовершеннолетние, беременные женщины, работники с вредными и опасными условиями, даже если они дают согласие. Часть отпуска по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Право на отпуск при увольнении работника реализуется денежной компенсацией. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы должны предоставляться:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- пенсионерам – до 14 дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 дней в году;

- работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, похорон – до 5 дней;

- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших от ранений – до 14 дней;

- работникам, осуществляющим уход за детьми в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов до 18 лет – до 14 календарных дней;

- лицам, сдающим экзамены в вузы или средние учебные заведения, имеющим государственную аккредитацию – до 15 и 10 календарных дней и др.

Дисциплина труда

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (статья 189 ТК Российской Федерации).

Основные методы обеспечения трудовой дисциплины:

1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы и соблюдения работниками дисциплины труда;

2) метод убеждения и поощрения;

3) метод принуждения.

Действующим трудовым законодательством определен лишь примерный перечень мер поощрения: объявление благодарности, выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Все поощрения объявляются в приказе работодателя, доводятся до коллектива работников и обязательно вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники представляются к награждению государственными наградами и специальными почетными званиями Российской Федерации (например, Заслуженный врач Российской Федерации и т.д.).

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. В настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192) установлены следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим и применение любого другого взыскания незаконно. От дисциплинарных взысканий следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые устанавливаются в локальных нормативных актах организации. К ним можно отнести: лишение полностью или частично премии; уменьшения размера или невыплату вознаграждения по итогам года; ограничение пользования объектами социально-культурного назначения, принадлежащего работодателю.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни, отпуска. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки, ревизии не позднее двух лет со дня совершения.

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан издать приказ, который объявляется под роспись работнику в течение трёх дней со дня издания. В трудовую книжку и личную карточку работника, дисциплинарные взыскания не вносятся. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, снимается автоматически и может быть снято до истечения данного срока по собственной инициативе работодателя, по просьбе работника, по ходатайству руководителя. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в федеральную инспекцию труда, органы по рассмотрению трудовых споров, суд.