Организация оплаты труда в условиях рыночных отношений

Заработная плата (з/п) является формой вознаграждения за труд. В соотв-ии с ТК РФ оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда.

В соотв-ии с ТК РФ выплата з/п производится в денежной форме в валюте РФ. В этой же статье (ст. 131) указано, что оплата труда может произв-ся в иных формах, не противоречащих законод-ву РФ и международным договорам (но не более 20% от общей суммы з/п).

Различают номинальную и реальную з/п:

Номинальная з/п – начисленная и полученная работником з/п за его труд за опр-ый период времени.

Разность между начисленной и полученной з/п представляет подоходный налог (НДФЛ)

Реальная з/п – покупательная способность номинальной з/п. Реальная з/п зависит от: величины номинальной з/п, цен на товары и услуги.

При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать следующие принципы:

Справедливость, то есть равная оплата при равном труде,

учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда,

учёт вредных условий труда,

стимулирование за качество труда и материальное наказание за безответственное отношение к труду;

индексация з/п в соответствии с ур. Инфляции;

применение прогрессивных форм и системы оплаты труда.

Основной способ формирования зп для рабочих – тарифная система. ТС – совокупность различных нормативных материалов: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих.

С 2008 г. для оплаты служащих введена новая система оплаты, учитывающая 3 составляющих оплаты труда: оклад (зп), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

В современных условиях на п/п применяются различные формы оплаты труда, но наибольшее распространение получили 2 формы: сдельное и повременное.

Сдельная оплата труда – оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг)

Pi – расценка ( Pi = tсд (тарифная ставка сдельная)/Нвырi (норма выработки i п/п)

Vi – количество продукции

Повременный фонд оплаты труда:

tповрj – повременная тарифная ставка;

Чj – численность работников определенного разряда (j)

Tj – время.

Наиболее часто на предприятиях применяется система оплаты труда: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная, повременная с нормированным заданием.

Сдельно-премиальная – система оплаты труда, при кот. Рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию за высокие качественные показатели в работе.

Повременно-премиальная – система, вкл. Повременную оплату труда и доп. Премию за высокие количественные и качественные показатели в работе.

Повременная система оплаты с нормированным заданием (сдельно-повременная оплата труда) – она объединяет элементы сдельной и повременной форм оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельно-премиальной системы оплаты труда. Ее сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем работы с указанием срока выполнения. Она применяется в след. случаях: 1) пп не укладывается в срок с выполнением заказа и при его невыполнении, оно обязано заплатить большие штрафы; 2) при чрезвычайных обстоятельствах; 3) при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ.

На зарубежных промыш-ых пп широкое распространение имеет косвенная, сдельная система оплаты труда, при кот. зп обслуж-го персонала напрямую зависит от зп основных производ-ых рабочих.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – придусматривает оплату труда работника в пределах установленной нормы по основным сдельным расценкам, а сверх установленных норм по повышенным расценкам.

Сдельная оплата труда применятся при: 1) возможности определения объема выполняемой работы; 2) если сдельная зп не отразится отрицательно на качестве продукции; 3) сущ-ет острая необходимость в увеличении выпуска продукции.

Повременная оплата труда необходи при: 1) кол-во прод-ии невозможно измерить; 2) работа явл-ся опасной; 3) кач-во продукции важнее количества; 4) работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

Фонд зп вкл: основную и дополнительную зп

К осн зп относ-ся: оплата за отработанное время и выполненные работы; оплата по тарифным ставкам и окладам; сдельным расценкам; премии, надбавки и доплаты (компенсационные и стимулирующие).

К доп зп отн-ся: выплаты, кот произв-ся не за выполняемую работу, а в соответствии с действующим законодательством: оплата ежегодных и доп отпусков; оплата льготных часов подросткам; оплата простоев не по вине работников; вынужденные отпуска

.