Расчет численности работающих

Персонал предприятия – это кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции.

Персонал предприятия подразделяется на две основных группы:

рабочие;

служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно создающие материальные ценности, занимающиеся ремонтом оборудования и перемещением грузов.

Различают рабочих:

основных;

вспомогательных.

В группе служащих выделяют следующие категории:

руководители;

специалисты;

другие служащие.

Расчет численности основных рабочих производится на основе трудоемкости технологического производства, годовой программы выпуска и эффективного годового фонда времени работы одного рабочего, определенного по балансу рабочего времени по следующей формуле:

, (5)

Где t_штi – трудоемкость выполнения i-ой операции, нормо-час;

N_г – годовая программа выпуска, шт;

F_эф.р – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего;

K_в.н – планируемый коэффициент выполнения нормы.

Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего рассчитывается по формуле:

, (6)

Где Д_нев – количество дней невыходов на работу, разрешенные законом;

t_всп – внутрисменные потери, час.

S – количество рабочих смен;

Подставляя требуемые данные в формулу 6, получаем:

F_эф.р = (365-101-15-31)*8-3-1*5 = 1736 часов.

В результате расчета численности рабочих Р_i может получиться дробным числом. В таком случае его следует округлить до ближайшего целого числа в большую сторону, округленное до целого число рабочих называется принятым числом рабочих.

К основным рабочим относятся люди непосредственно занятые производством продукции.

,чел

Все полученные в результате расчетов данные представлены в таблице 3.

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по нормативам в % от численности основных рабочих, по следующей формуле:

 чел

Таблица 3 – Расчет численности основных рабочих

Таким образом, общее количество рабочих получается:

чел

Отношение принятого количества рабочих к общему количеству рабочих мест составляет 1 человек, это объясняется тем, что один человек находится в запасе из-за человеческого фактора (отпуск, болезнь, командировка и т.д.). Численность специалистов и служащих определяется, как процент от общей численности рабочих (от численности основных и вспомогательных рабочих), по следующим формулам:

чел

чел

Полученные в расчетах дробные значения численности вспомогательных рабочих, специалистов и служащих округляются до ближайшего целого значения.

Численность и состав руководителей определяется, исходя из производственной необходимости, на основании структурной схемы управления предприятием. Для данного предприятия количество руководителей соответствует 2.

Результаты расчетов можно свести в таблицу 4.

Таблица 4 – Сводная ведомость численности работающих

Анализируя таблицу 4 видно, что общая численность рабочих 21 человек, из которых общая численность рабочих, участвующих в технологическом процессе, составляет 14 человек, что в процентном соотношении соответствует 66,67% от численности работающих на предприятии. На основании этого можно сделать вывод, что технологический процесс организован рационально.