Расчет фонда оплаты труда

Под фондом оплаты труда понимают общую сумму денежных средств, предназначенную для оплаты труда рабочих, включая доплаты и поощрения.

Все выплаты, производимые предприятием, подразделяют на:

основные (оплата труда за отработанное время на основании сдельных расценок, тарифных ставок и окладов);

дополнительные выплаты за неотработанное время (единовременные выплаты, выплаты социального характера).

Общий фонд оплаты труда рассчитывается, исходя из численности работающих, по категориям и включает:

фонд оплаты труда основных производственных рабочих (ФОТ_опр);

фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (ФОТ_вр);

фонд оплаты труда руководителей специалистов и служащих (ФОТ_рук.сп.).

Фонд оплаты труда производственных рабочих рассчитывается исходя из годовой программы выпуска и суммарной сдельной расценки, рассчитанной по операциям технологического процесса. Таким образом, фонд оплаты труда производственных рабочих рассчитывается по формуле:

,

Где П – премии;

Д – дополнительная заработная плата;

Р_сдi – сдельная расценка по i-ой операции, руб.

Премии и дополнительная заработная плата также начисляются и остальным работникам.

,

Где Т_чi – часовая тарифная ставка, руб.

,

Где K_т – тарифный коэффициент;

K_инд – коэффициент индексации (5);

K_сд – сдельный коэффициент (1,15).

Суммарная расценка определяется на основании планово-операционной карты, представленной таблицей 5.

Таблица 5 – Планово-операционная карта

Фонд оплаты труда руководителей специалистов служащих, получающих оклад, рассчитывается по формуле:

,руб

где: ОКЛ_рабi - оклад работ, руб.;

Ч_оклi- численность рабочих, получающих i-ый оклад, чел.;

К-количество окладов.

Все расчеты сводятся в таблицу фонд заработной платы основных производственных рабочих. Для расчета фонда оплаты труда рабочих рассчитывается дополнительная заработная плата, включая доплаты за отпуск, за сверхурочную работу и др.

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы. Сумма премий от прямой заработной платы составляет 25%, а дополнительная заработная плата 15 % соответственно. Все расчеты сводятся в таблицу 6.

Таблица 6 – Фонд заработной платы основных производственных рабочих

Расчеты фонда оплаты рабочих получающих оклад сводятся в таблицу 7.

Таблица 7 – Фонд заработной платы специалистов, руководителей и служащих

На основе произведенных расчетов необходимо найти годовой фонд оплаты труда и среднемесячную заработную плату для каждой категории работников. Для этого расчета понадобятся следующие формулы:

ФЗП = ФОЗП + ФДЗП + П, руб.

ФЗП - фонд заработной платы работников;

ФОЗП- фонд основной заработной платы работников;

ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы работников;

П - премии.

Расчет среднемесячной заработной платы рассчитывается на одного рабочего по формуле:

ЗПср.раб. = ФОТработ/Чраб/ 12, руб

где: ЗПср.раб - среднемесячная заработная плата рабочего, руб

ФОТработ - годовой фонд оплаты труда;

Чраб - численность рабочих.

Таблица 8 – Сводная ведомость фонда оплаты труда

В результате проведенного расчета можно сделать вывод, что общий годовой фонд оплаты труда составил 5375829,82руб., а размер среднемесячной заработной платы работающего 21332,66руб., что по сравнению со статистикой среднемесячной заработной платы в Санкт-Петербурге (15000 руб.) является хорошим показателем. Также возможно повышение заработной платы, за счет развития производства.

Экономическая часть