Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Анализ использования рабочего времени на предприятии



2019-07-03 187 Обсуждений (0)
Анализ использования рабочего времени на предприятии 0.00 из 5.00 0 оценок




Показатели

Предшес-твующий год

Отчетный год

Абсолютное отклонение от

план факт предш. года плана
1. Среднеучетная численность рабочих, чел. 1101 1064 1077 -24 -37
2. Отработано за год одним рабочим            
дней 252 252 243 -9 -9
часов 2016,0 1968,0 1824,9 -191,1 -143,1
3. Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,984 7,984 7,5 -0,484 -0,484
4. Фонд рабочего времени, тыс. часов 2215,177 2140,734 1962,833 -252,344 -177,901
5. В т.ч.: сверхурочно отработанное время, тыс.часов 4,439 - - - -

 

Как видим, как было сказано выше из-за нарушений трудовой дисциплины (прогулов) не выполнен план фонда рабочего времени, даже и время рабочего дня было сокращено, недоработка связана еще с капитальным ремонтом в отчетном году, т.к. предприятие в течение двух месяцев не давала продукции. Более детально исследуем использование рабочего времени методом абсолютных разниц.

Изменение фонда рабочего времени составит:

ΔФРВ= 1962833- 2215177 = -252344 (час);

 

За счет :

- изменения численности работающих:

ΔФРВΔ N = (1077-1101) ·252·7,984 =- 48287,23 (час);

 

простоев ежедневных:

ΔФРВΔТ эф= 1077 (243 – 252) 7,984 = -77388,91 (час);

 

внутрисменных простоев:


    ΔФРВΔТ = 1077·243(7,5- 7,984) = -126668,12 (час).

 

Проверка:

ΔФРВ= (-48287,23) + (-77388,91) + (-126668,12) = -252344 (час).

 

Согласно проведенным расчетам наблюдается значительное сокращение рабочего времени на 252344 часов. Этому способствовали сокращение отработанных дней и длительности рабочей смены, также отразилось и сокращение рабочих.

Таблица 1.34

Исходные данные для анализа производительности труда

Показатель

Условные обозначения

Прошедший

год

Отчетный год

Абсолютное отклонение

по плану факти-чески от плана от прошед-шего года
1. Товарная продукция, тыс.грн 106124,20 111771,40 90473,00 -21298,4 -15651,2
2. Численность работников, чел. 1101 1064 1077 -24 13
3. из них рабочие 146 140 120 -20 -26
4.Удельный вес рабочих в общей численности, % 13,2 13,15 11,1 -0,05 -2,1
5. Количество отработанных рабочими: человеко-дней     36792     35280     29160   -6120   -7632
6. человеко-часов ЧЧ 293747,32 281675,52 218700 -62975,5 -75747,3
7. Количество дней, отработанных 1-м рабочим Д 252 252 243 -9 -9
8. Продолжительность рабочего дня, час П 7,984 7,984 7,5 -0,484 -0,484
9. Среднее количество часов отработанных 1-м рабочим 2016,0 1968,0 1824,9 -143,1 -191,1
10. Среднегодовая производительность труда 1-ого работника, грн.   96388,9   105048,3   84004,6   -21043,7   -12384,3
11. Среднегодовая производительность труда одного рабочего, грн. 726878   745142,66   753941,66   8799   27063,66

 

Общее изменение исследуемого показателя:

 

ΔСрР = 84004,6 – 96388,9 = -12384,3 (грн);

 

Воздействие факторов составит:

- изменение удельного веса рабочих:

 

ΔСрРΔ dNp = = -2024,17 (грн);

 

- изменение количества отработанных дней в течении года:

 

ΔСрРΔ T эф = = -19571,25 (грн);

 

- изменение длительности рабочего дня:

 

ΔСрРΔ T = = -4532,49 (грн);

 

- изменение среднечасовой производительности одного рабочего:

ΔСрРΔСчПр = = 13743,61 (грн)

 

Баланс факторов:

ΔСрР = -2024,17 – 19571,25-4532,49 +13743,61 = -12384,3 (грн).

 

Анализ фонда заработной платы

Таблица 1.35

Анализ использования фонда заработной платы

 

 

Показатели 2005 год 2006 год
1. Тарифный фонд з/пл., тыс. грн. 4254 4021,8
В т.ч. повременная оплата 4254 4021,8
2. Доплаты, тыс. грн. 3000 3500
3. Всего ФЗП, тыс. грн. 7254 7521,8
4. Среднегодовая численность ППП, чел. 981 947
5. Среднегодовая з/пл. на 1 работающего, тыс. грн. 7,3945 7,9428
6. Производительность труда, тыс. грн. 108,179 95,536
7. Объем валовой продукции, тыс. грн. 106124,2 90473

 



2019-07-03 187 Обсуждений (0)
Анализ использования рабочего времени на предприятии 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Анализ использования рабочего времени на предприятии

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Почему в редких случаях у отдельных людей появляются атавизмы?
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Почему молоко имеет высокую усвояемость?



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (187)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)