Анализ использования трудовых ресурсов

Для анализа использования трудовых ресурсов используем данные таблиц 1.26 – 1.29.

Таблица 1.29

Исходные данные для анализа производительности труда
Показатель	Условные обозначения	Прошедший		Отчетный год
		год		по плану	фактически
1. Товарная продукция, тыс. грн.	ТП	106124,20		111771,40	90473,00
2. Численность работников, чел.		1101		1064	1077
3. из них рабочие		146		140	120
4.Удельный вес рабочих в общей численности, %	У
5. Количество отработанных рабочими:
человеко-дней	ЧД
человеко-часов	ЧЧ
6. Количество дней, отработанных 1-м рабочим	Д	252		252	243
7. Продолжительность рабочего дня, час	П	7,984		7,984	7,5
8. Среднее количество часов отработанных 1-м рабочим	Чср	2016,0		1968,0	1824,9

Проведем анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для наглядности исходные и расчетные данные отразим в аналитической таблице (табл. 1.30):

- сократилась численность рабочих на предприятии от предшествующего года на 20 человек, хотя по плану намечалось всего – 10, т.е. на 3%, а это уже существенно для предприятия, если учесть, что количество руководителей возросло на 10 человек, а отклонение от плана – 20 человек;

- сократилось число специалистов, а это очень важно для предприятия,

- увеличилось число служащих , хотя по плану должно было быть сокращение, также как возросло число непромышленного персонала.

Изменение в структуре трудовых ресурсов предприятия повлекло отрицательный эффект на выпуск промышленной продукции на предприятии.

Таблица 1.30

Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В целом по предприятию должно было пройти сокращение на 37 человек, а произошло сокращение на 24 человека и причем не той категории, как было намечено.

Рис. 1.5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами:

- за предыдущий год;

- плановое;

- фактическое за отчетный год.

Рис. 1.6. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категории персонала в отчетном году

Таблица 1.31

Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия

Анализ движения рабочей силы выполняется по показателям, представленным в табл. 1.27 и 1.32.

Таблица 1.32 Анализ движения рабочей силы

Расчет показателей, характеризующих оборот рабочей силы на предприятии и текучесть кадров, производится по формулам (Табл. 1.32):

Коэффициент оборота по приему:

,

где – численность принятых работников на предприятие;

– среднеучетная численность работников.

Коэффициент оборота по выбытию:

,

где  – численность всех выбывших работников.

Коэффициент общего оборота:

.

Коэффициент текучести кадров:

,

где  – численность работников, уволившихся по собственному желанию;

 – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Теперь, когда мы сделали анализ движения рабочей силы, можно сделать вывод, что почти все беды на предприятии из-за нарушений трудовой дисциплины. Коэффициент по выбытию выше, чем коэффициент по приему, да и коэффициент общего оборота по предприятию выше в отчетном году, чем в предшествующем. На предприятии резко возросли увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины. Можно с уверенностью сказать, что на предприятии совершено много прогулов, что мы уже сможем оценить из Табл. 1.29.

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (Табл. 1.33).

По данным табл.1.33 проведем факторный анализ с применением одного из методов детерминированного факторного анализа. Исходная модель для анализа имеет вид:

,

где – фонд рабочего времени, час.;

 – среднее количество отработанных дней одним работником;

– средняя продолжительность рабочего дня, час.

Таблица 1.33