Группировка хозяйств Курской области по производительности труда
На основании имеющихся данных об уровне производительности труда и полной себестоимости реализации продукции проведём группировку совокупности по уровню производительности труда, выявив влияние этого признака на полную себестоимость реализации зерна.
Таблица - Исходные данные для проведения группировки.
Для начала определим число групп (интервалов), воспользуемся формулой: n = 1+3,322 · log N
Где N - число совокупности.
n = 1+3,322 · 1,45 = 6
Таблица - Распределение предприятий по уровню производительности труда
Затем определяем величину интервалов:
Где xmax -максимальное значение группировочного признака; xmin - минимальное значение группировочного признака;
(тыс. руб)
Далее, определим границы интервалов:
от xmin до (xmin +h) 5,6 до 7,63 от 7,63 до 9,66 от 9,66 до 11,69 от 11.69 до 13,72 от 13,72 до 15,75 от 15,75 и выше
Таблица - Зависимость себестоимости зерна от уровня производительности труда
Из данных таблицы видно, что между уровнем производительности труда и себестоимостью готовой продукции существует прямая зависимость. Так как при увеличении производительности труда, во второй группе по сравнению с первой наблюдается увеличение себестоимости продукции на 1829, 6 тыс. руб., при увеличении производительности труда на 2 тыс. руб. Аналогичные увеличения можно заметить при сравнении всех последующих групп с предыдущими, за исключением третьей группы, являющейся самой многочисленной. Что говорит об отрицательной черте хозяйств Курской области - при невысоком уровне производительности труда наблюдается высокая себестоимость продукции.
Выводы и предложения
Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Производительность труда – это соотношение между количеством произведённой продукции и рабочим временем, затраченным на её производство. Подводя итоги, можно сказать следующее: цель, поставленная в начале курсовой работы, а именно – изучить производительность труда в ЗАО «Янтарное» Курской области Черемисиновского района, в процессе написания достигнута. По ходу же написания решены и задачи, вытекающие из цели и описания во введении темы. Более подробные и конкретные выводы и предложения приведём ниже. Рассматривая ЗАО «Янтарное», можно отметить, что производительность труда в нём не достаточно высокая, при общем уменьшении численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, количество валовой продукции увеличивается не значительно, в основном за счёт уровня инфляции. Для более рационального использования трудовых ресурсов необходимо учитывать следующие факторы: использование современных машин и механизмов, улучшение организации труда, повышение интенсивности использования основных фондов, повышение квалификации работников, материальное стимулирование и т. д. Все эти факторы, безусловно, ведёт к росту производительности труда. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда. Говоря о квалификации работников, можно сказать, что в ЗАО «Янтарное» работает много специалистов, проводятся мероприятия, связанные с повышением квалификации работников. Несмотря на это, уровень оплаты труда на исследуемом предприятии остаётся достаточно низким. Для работников ЗАО «Янтарное» размер заработной платы имеет большое значение, её размером оказались удовлетворены лишь 8%, а не удовлетворены – 91%. Только 14% полагают, что они получают примерно столько, сколько заслуживают, а 865 считают оплату своего труда несправедливой. Работники полагают, что им должны платить примерно в 3 раза больше. Реальная заработная плата не позволяет работникам удовлетворять даже самые насущные потребности. Изучая данное предприятие, можно сделать следующие выводы: данное предприятие ориентировано на производство растениеводческой продукции, в частности зерновых культур. Именно от этой отрасли предприятие получает положительный финансовый результат (прибыль), отрасль животноводства на протяжении нескольких лет подряд остаётся убыточной и низко рентабельной. Моё предложение заключается в том, чтобы реорганизовать и увеличить масштабы растениеводства, переквалифицировать работников, переводя их в отрасль растениеводства. Все эти мероприятия приводят к более рациональному и эффективному использованию трудовых ресурсов, а как следствие, и к росту производительности труда.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (188)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |