Динамика управления и преобразования.

Дипломная работа

Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях

Содержание

Введение...................................................................... 3

I . Системы методов психологического управления
в условиях рыночных отношений....................................... 4-8

1.1 Динамика управления и преобразования........................ 4-5

1.2 Руководитель на предприятиях и его роль.
Теория и практика........................................................................ 5-6

1.3 Структура руководства и управления............................... 6-8

II . Проблемы психологического
управления внутри завода..................................................... 9-12

III . Особенности социально-психологических
методов кадровой службы .................................................... 13-21

3.1 Основные аспекты деятельности
кадровой системы....................................................................... 13-15

3.2 Роль кадровой системы в формировании
и управлении промышленным производством...................... 16-18

3.3 Коммуникативность на производстве............................... 18-20

3.4 Кадровая аттестация персонала....................................... 20-21

IV . Аспекты планирования психологического
управления на предприятии.................................................. 22-23

V . Перспективные направления совершен-
ствования производственного механизма....................... 24-31

5.1 Внедрение рациональной модели
трудовых отношений ................................................................. 24-27

5.2 Важность службы маркетинга в
повышении производительности труда.................................. 27-29

5.3 Подготовка специалистов за рубежом.............................. 30-31

VI . Заключение............................................................................ 32-34

VII . Прилагаемая литература.................................................. 35-36

VIII. Приложения....................................................................... 37-54

Введение.

В процессе перехода российского общества к рыночным отношениям, безусловно, одной из самых острых и многозначительных проблем является подготовка управленческих кадров. Ориентируясь на работы консультанта Международной Академии Психологических Наук Г. М. Мануйлова: «В этом вопросе сошлись многие дискуссионные положения теории и практики реформирования всего социально-политического, социально-экономического и социально-психологического комплекса нашей страны, её прошлого, настоящего и будущего. Сама жизнь с её жестокими законами само выживания, конечно же, когда-нибудь решит и эту проблему. Но когда и какими средствами и какой ценой?» ( С-9 Г. М. Мануйлов).

С входом в нашу жизнь рыночных отношений, страна поворачивается к капиталистической экономике, меняется социально-психологический климат российского общества и каждой его ячейки в отдельности. В экономической сфере появляется все больше и больше негосударственных предприятий и организаций: акционерные общества, коммерческие, кооперативные и хозрасчетные компании, корпорации, концерны. И в этой связи, современная деятельность промышленных предприятий с их широким спектром экономических и социальных задач уже не может быть успешной без применения психологических знаний вообще, и методов психологического управления в частности.

I . Системы методов психологического
управления в условиях рыночных
отношений.

Динамика управления и преобразования.

Этот завод– одно из основных (по численности и объёму производства) градообразующих химических предприятий в городе. В настоящее время завод является акционерным обществом закрытого типа, которое одним из первых (чем большинство других) начало у себя путь к развитию рыночных преобразований. Инициатором существующих изменений на предприятии стал заместитель генерального директора по техническим вопросам. (традиционно второе лицо на социалистическом предприятии), специалист высокой квалификации, сторонник радикальных рыночных преобразований. Под непосредственным руководством генерального директора завода началась разработка программы предприятия к приватизации. Причем, это была программа преобразований, поскольку включала в себя и цели и систему средств их реализации.

Анализ производственной деятельности предприятия, социально- экономические аспекты развития свидетельствуют, что действия администрации по реализации разработанной программы были хорошо продуманными и скорректированными. Это проявлялось и в том, что значимые изменения в жизни фирмы происходили настолько часто, что противники реформ не успевали организовывать им серьёзное сопротивление, именно ввиду координальности и скорости перемен, а также их инициаторов. Изменения предприятия в дальнейшее акционирование повлекли серьезные изменения в структуре управления. Так были укрупнены путем объединения основные выпускающие цеха. Это позволило устранить дублирование в их работе, повысило маневренность. Преобразования затронули так же отделы и службы заводоуправления. Объединены финансовый и экономический отдел, отдел труда и заработной платы и плановый объединились в социально-плановый отдел, отдел рекламы, сбыта и снабжения объединился в маркетинговую службу завода и т. д.

На базе старых нерентабельных цехов, после реконструкции и введения новейшего оборудования организовались дополнительные производственные линии, при заводе открыто коммерческо-торговое предприятие «Торговый дом», имеющее сегодня несколько филиалов. С переходом к системе рыночных отношений завод, хоть и приобрел элементы рыночной модели, но вместе с тем сохранил тип традиционной советской модели: сосредоточение фактической власти в руках одного лица– генерального директора. Изменение общественно-политического строя, форм собственности, переход на рыночные отношения с иной системой ценообразования, финансовой, кредитной и налоговой жесткостью– все это объективно влияет на ход производственного процесса всего завода в целом, на психологию личности, как производителей, так и подчиненных.