Система относительных единиц в электроприводе
Выбираться величины могут произвольно, но для систем электроприводов обычно используют номинальные: Uном – напряжение, Iном — ток, Mном — момент, rном – сопротивление обмоток, nном – обороты вала (об/мин). Для асинхронных и синхронных электродвигателей nо – скорость вращения магнитного потока статора. Если рассматривается двигатель постоянного тока независимого возбуждения, то для данного типа двигателя nо – скорость идеального холостого хода. Для удобства обозначения параметр в относительных единицах будет обозначаться той же буквой, но с индексом о.е. или для соотношения величины в процентах %. Напряжение в относительных единицах и процентах: В асинхронных двигателях различают два напряжения номинальных: 1 – линейное статора, 2 – ЭДС неподвижного ротора. Ток в о.е. и процентах: Номинальное сопротивление: В о.е. и %: В асинхронных машинах под номинальным роторным сопротивлением понимают сопротивление каждой фазы роторной обмотки (вместе с добавочным сопротивлением, если используется машина с фазным ротором). Полное номинальное сопротивление ротора при соединении обмоток в звезду: Где – E2ном – ЭДС неподвижного ротора, I2ном – номинальный ток ротора. Асинхронные машины как правило имеют . Для двигателей серии МТ . Исходя из этого иногда принимают или: Соотношение для сопротивлений ротора в случае соединения звездой: Соответственно значение момента электромашины в о.е. и %: Скорость вращения вала в о.е. и %: Так как скорость идеального холостого хода стремится к бесконечности в таких машинах постоянного тока как последовательного и смешанного возбуждения, то для расчета скорости в о.е. и % за единицу измерения принимают скорость номинальную двигателя: Скольжение асинхронных машин может быть выражено тоже через скорость в о.е. и процентах: 12) 1. Хозяйственно- биологические особенности КРС Компенсации за работу во вредных условиях труда: оплата в повышенном размере, сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются уровнями факторов среды и трудового процесса, не превышающие уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) – условия труда, при которых воздействие производственных факторов создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Российским законодательством работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями предусмотрены следующие льготы и компенсации: - ежегодный дополнительный отпуск минимальной продолжительности 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ, Постановление правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»); - повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ, Постановление правительства РФ от 20.11.2008 г. №870); - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, Постановление правительства РФ от 20.11.2008 г. №870); - выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); - обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ). Работникам могут быть установлены дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда за счет собственных средств работодателя. Перечень и размер дополнительных льгот фиксируется в коллективном договоре. 13)
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (515)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |