Организация оплаты труда на предприятии. Формы, виды и системы оплаты труда.

Виды оплаты труда

Оплата труда осуществляется вдвух видах: основная и дополнительная.

Основная оплататруда – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда.

Устанавливается в виде часовых тарифных ставок или сдельных расценок (для основных рабочих) и должностных окладов (для служащих и вспомогательного персонала).

Дополнительная оплататруда – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за личные результаты, особые условия труда.

Дополнительная оплата применяется в форме доплат и надбавок, которые носят компенсационный или стимулирующий характер.

Компенсационные доплаты и надбавкипризваны возмещать работнику дополнительные (материальные и физиологические) затраты.

Устанавливаются, как правило, в процентах к тарифным ставкам.

К ним относятся:

oдоплата на тяжелых и вредных работах;

oпри работе в неблагоприятных условиях;

oдоплаты за совмещение профессий;

oза работу в ночное время;

oза сверхурочную работу;

oза работу в праздничные и выходные дни и др.

Задачей стимулирующих выплат является стимулирование качественного и своевременного выполнения работ, роста профессионального мастерства, повышения производительности труда и т.п.

Размер этих выплат предприятия устанавливают самостоятельно.

Размер дополнительной оплаты труда в год не должен превышать основной заработок работника.

К стимулирующим выплатам относятся:

¡ премии за сверхплановую продукцию;

¡ премии за высокое качество продукции;

¡ надбавки за классность, стаж;

¡ поощрение за своевременность выполненных работ и др.

Формы оплаты труда

Основная оплата начисляется в двух формах: повременная и сдельная.

При повременной форме - по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

· если выработка не зависит от исполнителя, а определяется производительностью машины или применяемыми технологиями (например, конвейерная линия по сборке);

· если работы сложно или нецелесообразно нормировать (отсутствуют количественные показатели выработки);

· если основной задачей является не наращивание объемов производства, а обеспечение высокого качества работ и услуг (например, на сушке зерна).

При сдельной форме оплачивается количество произведенной продукции, выполненных работ.

Применяется:

¡ если можно точно учесть количество труда;

¡ если у рабочих есть возможности увеличить выработку;

¡ если необходимо стимулировать повышение объемов производства.

Могут проявляться и недостатки:

¡ ухудшение качества продукции, работ;

¡ нарушение технологии;

¡ нарушение требований техники безопасности;

¡ перерасход сырья и материалов.

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда представляют собой способ сочетания основной и дополнительной оплаты.

Для повременной оплаты труда характерны 2 системы оплаты труда.

1). Простая повременная

2). Повременно-премиальная

При сдельной оплате используются следующие системы:

3).Простая сдельная оплата предусматривает расценки за каждую единицу продукции (работы) независимо от выполнения нормы.

4) Сдельно-премиальная система сочетает прямую сдельную оплату с премированием за достижение заранее установленных количественных и качественных показателей.

5) Сдельно-прогрессивная: в пределах нормы труд оплачивается по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам.

6) Аккордная система: оплата производится при выполнении всего запланированного объема работ в установленное время.

Используется там, где необходимо срочное выполнение работ, где трудно нормировать и учитывать объем работ по каждой операции.

Широко применяется в строительстве, может использоваться в ремонтном производстве, в растениеводстве (внесение удобрений, посев, заготовление кормов).

7) Аккордно-премиальнаяисчисляется как и аккордная, и кроме того предусматривается премирование за достижение заранее определенных показателей (например, высокое качество или досрочное выполнение задания).

39)