Понятие оборотные средства предприятия

Оборотные средства - это совокупность денежных средств для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.

В зависимости от места в процессе производства оборотные средства делятся на оборотные производственные фонды и оборотные фонды обращения.

Оборотные производственные фонды обслуживают процесс производства в течение одного производственного цикла, изменяют свою форму и свою стоимость на готовую продукцию переносят целиком.

В их состав входят:

а) производственные запасы материальных ценностей на складе;

б) незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;

в) расходы будущих периодов;

Оборотные фонды обращения обслуживают процесс реализации. В их состав входят:

а) готовая продукция на складе предприятия;

б) отгруженная и находящаяся в пути продукция;

в) средства в расчетах;

г) дебиторская задолженность;

д) денежные средства.

По источникам и пополнения оборотные средства делятся на собственные и заемные. К собственным относятся средства учредителей, прибыль привлеченные средства. К заемным относятся кредиты банка.

Показатели оборачиваемости

Оборотные средства находятся в постоянном движении, переходя из сферы производства в сферу обращения.

 

Д -----> П з -----> П п -----> Г п-----> Д

Д - денежные средства;

П з - производственные запасы сырья и материалов;

П п - процесс производства;

Г п - готовая продукция.

Постоянное и непрерывное совершение кругооборота оборотных средств называется их оборачиваемостью.

Эффективность производства предприятия зависит от скорости оборачиваемости оборотных средств.

Применяется ряд показателей, характеризующий скорость оборачиваемости:

1. Коэффициент оборачиваемости. Коэффициент оборачиваемости показывает, сколько раз оборотные средства обернулись в течении расчетного периода времени (число оборотов).

 

К об = В п / С об,

где: В п - объём реализуемой продукции за расчетный период времени;

С об - стоимость оборотных средств.

Чем выше при данных условиях К об, тем лучше используются оборотные средства.

2. Длительность одного оборота в днях:

Д об = Т об / К об

где:Т об – продолжительность расчетного периода времени.

Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

3. Коэффициент загрузки оборотных средств, обратный коэффициенту оборачиваемости:

 

К з = С об / В п

 

Коэффициент загрузки оборотных средств характеризует величину оборотных средств, приходящихся на единицу реализованной продукции.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств повышает эффективность производства, так как при той же сумме оборотных средств можно произвести и реализовать больше продукции или выполнить ту же программу с меньшей суммой оборотных средств.

 

Определение потребности в оборотных средствах

 

Для обеспечения нормальной работы предприятие должно располагать определённым количеством собственных оборотных средств, поэтому потребность в них нормируется, т.е. определяются нормы оборотных средств в рублях и норматив запаса в днях.

Сверхнормативное количество оборотных средств приводит к замедлению их оборачиваемости, а недостаток может вызвать перебои в работе.

К нормируемым оборотным средствам относятся:

¨ производственные запасы сырья и материалов на складе;

¨ незавершенное производство

¨ полуфабрикаты собственного изготовления;

¨ расходы будущих периодов;

¨ готовая продукция на складе предприятия.

Норматив по каждому элементу оборотных средств рассчитывается по формуле:

 

М з _i

С обi = ——- * Н з _i

Т об

где: М з_i - потребность в данных материальных ресурсах на расчетный период, руб.; Т об – количество дней в расчетном периоде; Н з_i - норматив запаса данного элемента в днях. Норматив по готовой продукции рассчитывается по ее производственной себестоимости.

Общий норматив оборотных средств по предприятию определяется суммированием всех рассчитанных нормативов:

 

С об = ∑С об_i

Тема 2.3. Трудовые ресурсы. Организация труда и заработной платы

Персонал предприятия и его состав

Планирование численности работников

Производительность труда

Тарифная система организации оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Персонал предприятия и его состав

Успех любой предпринимательской деятельности зависит от правильно подобранного трудового коллектива. Большое значение имеет квалификация, компетентность, восприимчивость к обучению, способность решать проблемы, дисциплина и т. д.

Персонал предприятия – это основной состав квалифицированных работников.

Он подразделяется на 2 группы:

1. Промышленно- производственный персонал (ППП ) – это работники, занятые в производстве и его обслуживании. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на 2 категории:

¨ рабочие, включая младший обслуживающий персонал и охрану;

¨ служащие. В их состав входят руководители, специалисты, работники учёта, отдела кадров и т. д.

2. Персонал непромышленных подразделений (ПНП) – это работники, занятые в непроизводственных подразделениях предприятий. Например: работники ведомственного детского сада.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются:

¨ по профессиям;

¨ по специальностям;

¨ по уровням квалификации.

Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний.

Специальность - это вид деятельности в пределах профессии.

Квалификация – это степень овладения профессией специальностью.

 

Планирование численности работников

Планирование персонала строится с учетом рынка труда и требований предприятия.

Потребность в кадрах планируется по группам и категориям работающих. По каждой категории работников различают списочный и явочный составы.

В списочный состав входят все постоянные и временные работники, включая, находящихся в отпусках, командировках, по болезни.

Явочный состав – это численность работников, явившихся на работу на момент учета.

Для определения численности работников за определенный период рассчитывают среднесписочную численность. Данный показатель применяется при определении производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием фактической численности по месяцам за 12 месяцев и делением полученной суммы на 12.

Для определения численности работников на предприятии рассчитывается бюджет времени одного работника, т.е. среднее количество дней и часов, который должен отработать он в течение планового периода.

Расчет численности служащих производится на основе штатных расписаний, которые разрабатываются с учетом конкретных особенностей предприятия, структуры управления и т.д.