Производительность труда
Эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведённой в единицу времени, или затратами труда (рабочего времени) на единицу произведённой продукции. Применяются 3 метода расчёта производительности труда: 1. Натуральный. При натуральном методе производительность труда рассчитывается в натуральных и условно натуральных измерителях. В этих случаях производительность труда характеризуется наиболее точно и позволяет сравнить уровни производительности труда, достигнутые при выпуске однородной продукции.
П т = N / Р ппп
где: П т - производительность труда N - количество произведённой продукции в натуральных измерителях; Р ппп - численность промышленно-производственного персонала. 2. Нормативный метод основан на использовании данных о трудоемкости выпускаемой, при этом объеме продукции оценивается в единицах рабочего времени и относится к фактически отработанному времени. Этот метод применяется по всем видам продукции независимо от степени их готовности и используется на практике при изучении динамики производительности труда. Однако этот метод имеет свои недостатки, связанные с нормированием труда на предприятии. 3. Стоимостной метод основан на использовании стоимостного объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции, как в масштабах предприятия, так и отрасли. В этом случае производительность труда рассчитывается по формуле: П т = В п / Р ппп
где: Вп - выпуск продукции в денежном выражении. Для определения динамики производительности труда определяют её прирост в плановом периоде по отношению к отчётному в процентах:
Пт пл ∆ Пт = ------------- * 100 – 100 (%). Пт отч
где: Пт пл – производительность труда в плановом периоде; Пт отч - производительность труда в отчетном периоде. На рост производительности труда влияют следующие факторы: 1. Внутренние, зависящие от работы предприятия: ¨ улучшение организации труда; ¨ внедрение автоматизации, механизации производства; ¨ укрепление дисциплины; ¨ улучшение охраны труда. 2. Внешние, не связанные с работой предприятия: бытовые условия; транспорт; социальные условия. Тарифная система организации оплаты труда
В рыночной экономике рост производительности труда тесно связан со стимулированием труда. Стимулирование труда достигается с помощью различных систем мотивации труда: ¨ высокая оплата труда; ¨ система социальных льгот; ¨ карьерный рост; ¨ повышение квалификации; ¨ улучшение условий труда. Установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества происходят с помощью тарифной системы. Для большинства предприятий она является основой для организации и расчета зарплаты. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты работников в зависимости от их квалификации, характера труда, типа производства и т.д. Тарифная система включает следующие элементы: 1. Тарифно-квалификационный справочник, в котором все виды работ относят к определённому разряду в зависимости от их сложности, уровня необходимых технических знаний, ответственности. 2. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. 3. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника. 4. Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц). 5. Тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Формы и системы оплаты труда В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы. В качестве новых форм можно выделить комиссионную форму оплаты труда и дилерский механизм. Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки в комиссионном % от величины этой сделки. Такой метод чаще применяется для работников сбыта. Дилерский механизм предусматривает закупку работниками продукции с последующей ее реализацией. Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда определяется в зависимости от объема выполненных работ. Повременная форма оплаты труда - от количества отработанного времени. Каждая из этих форм имеет свои системы (разновидности). Выбор той или иной системы зарплаты определяется тем, на сколько данная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции и т.д. Сдельная форма Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что зарплата рабочего зависит от количества произведенной продукции и его квалификации. К ней относятся следующие системы: 1. Прямая сдельная. Заработок определяется в зависимости от объёма выполненной работы. В основе расчёта лежит сдельная расценка, которая определяется: ¨ Если дана норма выработки, т. е. количество изделий, которые следует изготовить за определенный промежуток времени, по формуле: Р сд =Т дн / Н выр
где: Т дн - дневная тарифная ставка; Н выр - норма выработки за смену. ¨ По нормам времени, т. е. количество времени, идущее на изготовление единицы изделия, по формуле:
Р сд = Т ч * Н вр
где: Т ч - часовая тарифная ставка; Н вр - норма времени. Сдельная расценка показывает, сколько заплатят работнику за единицу выполненных работ. Сдельная зарплата определяется по формуле:
З сд = Р сд * N ф где: Nф- количество фактически изготовленной продукции в натуральном измерении. 2. Сдельно-премиальная. Рабочему сверх заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Размер премии может быть установлен в абсолютной величине или в процентах от заработка. Соответственно величина заработка с премией может быть рассчитана по следующим формулам:
З сд.пр = Зсд + Зпр З сд.пр = З сд * (1 + П пр / 100) где: Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.; Ппр – процент премии за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, %.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (197)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |