Трудовые ресурсы предприятия. Мотивация труда

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы.

Персонал предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия. Трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Работники производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и служащие. Профессионально – квалификационное разделение труда предполагает деление работников по профессиям и специальностям, а внутри них по группам сложности труда, т.е. квалификации (классам и разрядам).

Численность производственного персонала зависит от объема поступающей нагрузки, количества и сложности обслуживаемого оборудования, применяемых норм и нормативов по труду, а также нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность. Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата.

Структура кадров – это удельный вес в процентах различных категорий работников в общей численности.

Таблица 3. Структура и численность кадров предприятия по категориям

Кадры предприятия не являются постоянной величиной. Одни работники увольняются, другие устраиваются на работу.

Показатель движения трудовых ресурсов:

Кдв=(ΔР / Ротч)×100, где ΔР – количество принятых и уволенных работников за период, чел.,

Ротч – среднесписочная численность работников по отчету, чел.

ΔР=Ротч – Рплан=312–305=7 чел.

Кдв=(7/312)×100=2,24.

Важнейший показатель использования трудовых ресурсов предприятия – это производительность труда. Производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, которые производятся одним работником в единицу времени (час, смену, год).

Птр=Д / Рпл=21386/305=70,12 тыс. руб.

По плану одним работником должно быть получено 70,12 тыс. руб., а по отчету:

Птр.отч=Дотч / Ротч=23472/312=75,23 тыс. руб.

Iпр=Птр.отч / Птр×100=75,23/70,12×100=107,3%

В отчетном периоде одним работником фактически было получено75,23 тыс. руб. доходов. Производительность труда по сравнению с плановым периодом возросла на 7,3% или на 7,3 тыс. руб.

Мотивация труда – это один из основных факторов определяющий эффективность трудовой деятельности. Это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Выделяют два вида мотивации: внутреннюю и внешнюю.

Таблица 4. Средняя заработная плата работников в месяц

Таблица 5.Общая сумма заработной платы всех работников

Средняя заработная плата на предприятии составляет:

Зср=Фотч / Ротч=804501,6/312=2579 руб.

4. Расчет показателей себестоимости

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство годового объема услуг. К ним относятся: расходы на оплату труда, единый социальный налог, амортизация основных фондов, материальные затраты, прочие затраты.

Определяем фонд оплаты труда за год по плану:

Фот.пл=Зср×Рпл×12 (мес.)=2579×305×12=9439,1 тыс. руб.,

По отчету фонд оплаты труда за год составил:

Фот.отч.=Зср×Рпл×12 (мес.)=2579×312×12=9655,8 тыс. руб.

Единый социальный налог определяется в размере 26% от расходов на оплату труда по формуле:

Есн.пл.=Фот.пл.×26/100=9439,1×26/100=2454,17 тыс. руб.,

По отчету:

Есн.отч=Фот.отч.×26/100=9655,8×26/100=2510,5 тыс. руб.

Затраты по статье «материальные затрат» составляют 28% от суммы оборотных средств за соответствующий период (план, отчет):

М=Ос×0,28; где Ос – среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

Мпл.=1210,0×0,28=338,8 тыс. руб.

Мотч.=1280,0×0,28=358,4 тыс. руб.

Сумма прочих затрат определяется по формуле:

Эпр.= (Фот+Есн+А+М) /86%×14%

Эпр.пл.=(9439,1+2454,17+2860+338,8)/86%×14%=2456,8 тыс. руб.

Эпр.отч.=(9655,8+2510,5+3077+358,4)/86%×14%=2539,8 тыс. руб.

Таблица 6.Годовые затраты для производства реализованной продукции

Статьи затрат