| Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. Официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе. Результативность школьных олимпиад | 1 место 2 место 3 место 4 место 5 место | в течение года | 10 |
| Организация научной работы с учащимися | за каждого ученика | в течение года | 10 |
| Результаты итоговой аттестации | выше среднего уровня района выше среднего уровня города | в течение года | 10 |
| Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях и других мероприятиях) | за каждое мероприятие | разовое | 10 |
| Участие работника в профессиональных конкурсах различного уровня (школьный/районный/краевой) | за каждое мероприятие | разовое | 10 |
| Проведение открытых уроков | за каждый урок | разовое | 10 |
Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат по итогам работы определяются комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании оценочного листа, представленного Работником. При установлении указанных размеров выплат применяют балльную оценку.
Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены контрактом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, 5-го и 20-го числа путем перечисления на счет в банке, указанный в заявлении Работника.
На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Работнику учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере 36 часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками Работника, являются для него рабочим временем.
Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Социальное страхование и меры социальной поддержки
Работника, предусмотренные законодательством,
Отраслевым соглашением, коллективным договором,
Настоящим контрактом
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены Положением о дополнительном страховании работников от 01.09.2015 N 1, утвержденным Приказом руководителя ГБОУ "Школа N 1623" от 01.09.2015 N 4.
Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором.
Ответственность сторон
Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим контрактом.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Материальная ответственность стороны контракта наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
 2019-08-13 |
 171 |
 Обсуждений (0) |
из
5.00
|
Обсуждение в статье: Дополнительные выплаты |
|
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы
