Анализ существующей нормативно-правовой базы в области охраны труда и безопасности жизнедеятельности

Безопасность жизнедеятельности - одно из важнейших направлений социальной политики государства. От организации работы по охране труда в большей степени зависит здоровье граждан и продолжительность их жизни [26, с.3].

Основными законодательными актами, определяющими правовые и организационные основы безопасности производственной деятельности, являются Конституция РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999г. №181-ФЗ (с изм. от 20.05.2002 и 10.01.2003г), Трудовой кодекс РФ, Система стандартов безопасности труда и др.

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на благоприятную окружающую среду, каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам, которые являются основой устойчивого развития, жизни и деятельности народов, проживающих на территории Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ введен в действие 1 февраля 2002 г. устанавливает обязанности работодателя в области труда и безопасности работника, т.е. регулирует трудовые отношения людей. Кодекс содержит достаточно подробное толкование законодательства по охране труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. В разделе 10 "Охрана труда" Трудового кодекса РФ указано, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, изложены обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда.

В ООО "Племзавод "Северо-Любинский" действуют следующие правовые нормативы: единые (государственные документы, устанавливающие фундаментальные принципы государства в области охраны труда); межотраслевые (государственные документы в области охраны труда, действующие без исключения во всех отраслях экономики); отраслевые (правовые нормативы, определяющие требования безопасности и являющиеся специфическими для той или иной отрасли экономики).

Организация работы и контроля за состоянием охраны труда, созданием здоровых и безопасных условий труда

В ООО "Племзавод Северо-Любинский" ответственность за обеспечение безопасности жизнедеятельности и охрану труда в целом по предприятию возложена на директора предприятия. За организацию и осуществление работы службы по охране труда ответственность несет инженер по охране труда. Организационная работа включает в себя следующие мероприятия:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

обеспечение инструкциями по охране труда работающих;

организация кабинета по охране труда;

расследование и учет производственного травматизма;

участие в проведении инструктажей.

Для повышения безопасности труда приказом определен перечень лиц, ответственных за организацию работы по охране труда в подразделениях.

В ООО "Племзавод Северо-Любинский" проводятся инструктажи по безопасности труда. Вводный инструктаж проводит инженер по безопасности труда в своем кабинете со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности с показом безопасных приемов и методов труда проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, со студентами и учащимися. Внеплановый инструктаж в ООО "Племзавод Северо-Любинский" проводится под руководством ответственного структурного подразделения и инженера по безопасности труда при изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования, приспособлений инструмента, сырья, материалов, а также при возникновении несчастных случаев.

Основным недостатком проведения инструктажей в организации является то, что теоретические знания и навыки безопасных способов труда, приобретенные лицами проходящих инструктаж не проверяются, т.е. к непосредственной работе могут допускаться люди и не показавшие хороших результатов, что приводит к несчастным случаям на производстве, поломке техники и оборудования, к невыполнению плановых заданий. Оповещение работников предприятия о чрезвычайных ситуациях осуществляется руководителем ООО "Племзавод Северо-Любинский" посредством локальной системы связи. Ежегодно все средства связи проходят проверку на исправность и готовность. Следует отметить достаточное обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, аптечками для оказания первой медицинской помощи.

Выводы и предложения

В дипломной работе нами исследовано финансовое планирование в ООО "Племзавод Северо-Любинский".

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в современных кризисных условиях особенно важно оптимально использовать имеющиеся у предприятия возможности для получения дохода и экономить при этом на затратах. Для этого и функционирует на предприятии система финансового планирования.

Одним из преимуществ использования финансового планирования на предприятии является повышения степени ответственности работников предприятия и создание оптимальной системы контроля за расходованием денежных средств на предприятии.

В ходе реализации целей работы:

рассмотрена сущность финансового планирования;

рассмотрена экономическая характеристика ООО "Племзавод "Северо-Любинский";

проведен анализ финансового состояния ООО "Племзавод Северо-Любинский";

предложены мероприятия с целью оптимизации финансового планирования в ООО "Племзавод Северо-Любинский".

Мы выяснили, что последний год для организации стал убыточным вследствие роста себестоимости продукции. Это было вызвано неэффективным использованием денежных средств. С целью преодоления этой негативной тенденции было предложено ввести на предприятии следующие элементы системы бюджетирования: бюджетный регламент и бюджеты доходов и расходов.

Благодаря этим мерам в нынешних кризисных условиях при оптимистичном развитии событий предприятие может получить положительное сальдо финансового результата в 5096 тыс. руб. за счет более рационального расходования денежных средств на корма, электроэнергию и управленческие расходы.

При реалистичном сценарии за счет сокращения расходов ООО "Племзавод Северо-Любинский" может вновь получать прибыль, подтверждением чему служит положительное сальдо финансового результата в 521,1 тыс. руб.

При пессимистичном сценарии финансовый результат предприятия несмотря на введение элементов системы бюджетирования будет отрицательным (-15549,83 тыс. руб.). Однако бесспорно, что предложенные мероприятия при данном развитии событий позволяют минимизировать убытки.