Тема 4. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Содержание

Введение

1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии

1.2 Краткая характеристика предприятия

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.1 Оценка состава и структуры трудовых ресурсов

2.2 Анализ движения трудовых ресурсов

2.3 Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет фактор

2.4 Факторный анализ производительности труда

2.5 Анализ использования фонда рабочего времени

2.6 Анализ эффективности использования персонала предприятия

3. Пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов

3.1 Мероприятия, направленные на эффективное использование трудовых ресурсов в современных условиях

3.2 Разработка модели оптимизации использования трудовых ресурсов на предприятии

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложения

Методические указания

    В работе необходимо рассмотреть теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Дать понятие «трудовые ресурсы», рассмотреть их структуру. Дать краткую характеристику исследуемого предприятия.

Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Вторая глава должна содержать примерные таблицы:

- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

- Динамика изменения уровня образования работников;

- Распределение работников по образованию;

- Распределение работников по рабочему стажу;

- Распределение работников по возрасту;

- Качественный состав трудовых ресурсов предприятия;

- Данные о движении рабочей силы;

- Использование трудовых ресурсов предприятия;

- Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

- Изменение структуры трудовых ресурсов за период;

- Качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии;

- Коэффициенты движения рабочей силы;

- Анализ использования рабочего времени;

- Факторный анализ производительности труда;

- Данные для факторного анализа рентабельности персонала;

- Факторы, повлиявшие на изменение прибыли на одного работника, и т.д.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота.

Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = Количество принятого персонала на работу/Среднесписочная численность персонала; (6)

- коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала; (7)

- коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

Кт.к = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность персонала; (8)

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Кп.с = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность персонала предприятия; (9)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

При улучшении использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим соотношение между темпами роста производительности труда одного рабочего годовой, дневной и часовой должны быть следующими: производительность труда годовая > дневная > часовая.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня(П):

ФРВ=ЧР×Д×П (10)

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

, (11)

где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч – численность работающих.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.