Основные термины и понятия

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Расчет численности каждой категории работающих имеет свои особенности.

Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости производится по формуле

,               (6.1)

где Ч_р – численность рабочих;

Q_i – объем производства i-й продукции, шт.;

t_i – трудоемкость i-й продукции, час/ед.;

k_вн – коэффициент выполнения норм одного рабочего,

_э – эффективный фонд времени одного рабочего.

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания производится по формуле

                              (6.2)

где N_аг – количество обслуживаемых агрегатов;

Н_обсл– норма обслуживания для одного рабочего.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяют по штатному расписанию, разрабатываемому с учетом норм управляемости, трудоемкости функций управления и многих других факторов.

Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека.

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из:

а) затрат живого труда работников;

б) затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства (материалы, станки, здания).

Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.

Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:

1) показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель)

Объем произведенной продукции затраты труда на производство продукции или время на производство продукции

Средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка)

                                                                                    

=        = =                  ,     , (6.3)

 

 

2) показатель трудоемкости продукции (обратный показатель)

Затраты труда на  единицу продукции (трудоемкость)

затраты труда на производство продукции или время на производство продукции объем произведенной продукции

                  =                                                      (6.4)

                       

 

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

1) коэффициент выбытия кадров:

                     (6.5)

где Ч_ув – численность уволенных за период работников;

Ч_ср – среднесписочная численность работников за период.

2) коэффициент приема кадров:

                   (6.6)

где Ч_пр – численность принятых за период работников.

3) коэффициент оборота кадров:

,                (6.7)

4) коэффициент текучести кадров:

                    (6.8)

где Ч_ув¢ – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

 

Задачи для решения

Задача 6.1.

Эффективный фонд времени работы одного рабочего в год 1 800 часов, коэффициент выполнения норм 1,1.

Годовое задание и трудоемкость изделий представлены в табл. 6.1.

Таблица 6.1

Исходные данные для решения задачи 6.1

Продукция	Количество по плану, шт.	Трудоемкость одного изделия, чел-ч
Изделие А	500	150
Изделие Б	180	800
Изделие В	1 200	200

 

Определите численность рабочих-сдельщиков цеха. Укажите области применения различных квалификаций персонала предприятия.

 

Задача 6.2.

Определите число рабочих на основе норм обслуживания по профессиям. Исходные данные представлены в табл. 6.2.

Таблица 6.2

Исходные данные для решения задачи 6.2

Профессия	Общее количество обслуживаемых рабочих мест	Норма обслуживания оборудования
Крановщики	30	15
Электрокарщики	20	10
Наладчики	50	5

 

Задача 6.3.

Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 400 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 110 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 50 человек, по собственному желанию 30 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.

Задача 6.4.

На участке выпускается за год 5000 изделий А и 1000 изделий Б. Цена изделия А – 70 р., цена изделия Б – 110 р. Технологический процесс изготовления изделий А следующий: токарные операции – норма времени 2 нормо-ч, фрезерные операции – норма времени 3 нормо-ч, сверлильные операции – норма времени 1 нормо-ч. Технологический процесс изделий Б: токарные операции 4 нормо-ч, сверлильные операции 1,5 нормо-ч. Коэффициент выполнения норм 1,1. Эффективный фонд времени работы одного рабочего за год 1780 часов.

Задание 1.Определите численность рабочих сдельщиков на участке.

Задание 2.Определите годовую производительность труда рабочих на участке трудовым и стоимостным методами.

Хозяйственная ситуация 6.1.

Укажите область применения и приведите примеры расчета показателей производительности труда разными методами: трудовым, натуральным, стоимостным методом. Исходные данные представлены в табл. 6.3.

Таблица 6.3

Исходные данные для решения хозяйственной ситуации 6.1

Показатели	Значение показателя
1. Численность ППП, чел.	100
в т. ч. производственные рабочие	60
3. Объем произведенной продукции,  шт. в год	300
4. Цена единицы, тыс. руб. за шт.	9000
5. Трудоемкость изготовления единицы изделия по норме, нормо-ч	400
6. Отработано производственными рабочими: тыс. чел.-ч. тыс. чел.-дн.	100 12,8

Задание 1. Произведите расчет технологической и полной трудоемкости.

Задание 2. Рассчитать годовую производительность труда промышленно-производственного персонала натуральным, трудовым и стоимостным методами.

Задание 3. Рассчитать часовую производительность труда рабочего натуральным и стоимостным методами.

Задание 4. Рассчитать дневную производительность труда рабочего натуральным и стоимостным методами.

Задание 5. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если за счет расширения объем производства будет увеличен на 10 %. Численность руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих при расширении производства не изменится.

Задание 6. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если трудоемкость изготовления изделий снизится на 5 %.

Задача 6.5.

На участке за смену выпускалось 160 изделий. Количество рабочих на участке 5 человек. Продолжительность смены 8 часов. В результате проведенного мероприятия по совершенствованию технологии трудоемкость изготовления изделий на участке снизилась на 10%.

Задание 1. Рассчитайте часовую выработку рабочего на участке и трудоемкость изготовления изделия до проведения мероприятия.

Задание 2. Рассчитайте часовую выработку рабочего на участке и трудоемкость изготовления изделия после проведения мероприятия.

Задание 3. Рассчитать прирост производительности труда на участке в связи со снижением трудоемкости.

Методические указания к решению задачи

Прирост производительности труда рабочих при сокращении трудоемкости работ рассчитывается по формуле (6.9):

                       (6.9)

где а – прирост производительности труда, %;

b – процент сокращения трудоемкости, %. В данной задаче

b=10 %.

 

Задача 6.6.

Определите прирост производительности труда на предприятии за счет увеличения объема производства. В базовом году численность работников предприятия составила 200 человек, из них 60 % основные рабочие. Объем выпускаемой продукции в базовом году 7 млн. р. В плановом году предполагается увеличить объем производства на 25 %, при этом численность основных рабочих возрастет прямо пропорционально увеличению объема производства, а численность остальных категорий только на 5 %.

 

Задача 6.7.

Рабочий отработал 150 ч за месяц. За этот период он сдал деталей А 18 шт. трудоемкостью 6 нормо-ч, деталей Б 7 шт. трудоемкостью 4 нормо-ч и деталей В 3 шт. трудоемкостью 9 нормо-ч. Определить процент выполнения норм. Сделать вывод на основе полученных данных.

Задача 6.8.

Рабочий пятого разряда изготовил за месяц 100 изделий. Норма времени на изготовление изделия 1,75нормо-ч. Фактически рабочий отработал за месяц 160 часов. Часовая тарифная ставка пятого разряда 150 р. В месяце 20 рабочих дней.

Задание 1. Рассчитайте коэффициент выполнения норм рабочим.

Задание 2. Рассчитайте часовую выработку рабочего натуральным методом. Какова дневная и месячная выработка рабочего?

Задание 3. Рассчитайте месячный заработок рабочего при сдельной системе оплаты труда.

Задание 4. Рассчитайте месячный заработок рабочего при повременной системе оплаты труда.

Задача 6.9.

Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика, если его труд оплачивают по косвенно-сдельной форме. Рабочий обслуживает две бригады. Дневное задание первой бригады составляет 100 кг продукции, второй – 500 кг продукции. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 1200 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Задача 6.10.

Объем производства 800 шт. Трудоемкость изготовления изделия (норма времени) составляет 19 минут. Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 75 рублей. Тарифный коэффициент соответствующего разряда равен 1,53. Процент выполнения норм равен 111 %.

Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка.

Задача 6.11.

Рабочий повременщик отработал в течение месяца 170 часов. Согласно действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 22 % его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 120 рублей.

Определить основную заработную плату рабочего–повременщика за месяц.

 

Методические указания

Основная заработная плата рабочего повременщика определяется по формуле

         (6.10)

где С_ч.повр. – часовая тарифная ставка рабочего-

                повременщика, р./чел.-ч.;

Т_м.повр– отработанное время одним рабочим за месяц, ч.;

Р_{доп.прем}– процент премиальных доплат к простой

        повременной заработной плате.