Кадры предприятия, производительность их труда

Основные теоретические положения и расчетные формулы

    При всей важности материальных элементов производственного процесса необходимым условием их эффективного взаимодействия является живой труд, представленный соответствующим образом подготовительными кадрами.

    Под кадрами предприятия понимают постоянно занятых в производстве работников, имеющих профессиональную подготовку, практический опыт и трудовые навыки. В зависимости от выполняемых функций кадры предприятия подразделяются на следующие категории: рабочие (основные и вспомогательные), специалисты (технологи, механики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, товароведы, модельеры-конструкторы и др.), служащие (секретари, кассиры, экспедиторы, делопроизводители и др.), младший обслуживающий персонал (гардеробщики, уборщики и др.).

    В каждой категории выделяют работников разных профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей.

    Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо сфере деятельности.

    Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

    Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

    Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.

    Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и эти изменения обусловлены действием ряда факторов:

· внедрением инновации в области использования и управления трудовыми ресурсами на предприятии;

· изменением (совершенствованием) организационной структуры предприятия (изменением размера предприятия);

· изменением в структуре выпускаемой продукции (ассортиментные сдвиги).

    При учете и планировании потребности в кадрах на предприятии различают явочный, списочный и среднесуточный состав.

    Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

    Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся в списках предприятия, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим уважительным причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

    Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

    Численность кадров предприятия не является постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Процесс движения кадров описывается коэффициентом текучести (К_т):

где: Ч_ув – численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.;

  Ч_с – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

    Обычно индексы текучести рассчитываются за год, хотя иногда исчисляются и индексы текучести квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания.

    Методы расчета потребности предприятия в кадрах основываются на:

– трудоемкости производственной программы;

– нормах выработки;

– нормах обслуживания;

    Явочное число рабочих сдельщиков (Ч_яв.сд.) в смену по трудоемкости производственной программы может быть определено по формуле:

 ,

где: Q_i – задание потоку по выпуску i-го вида продукции в смену ед.;

Т_е.ср.i  – средневзвешенная технологическая трудоемкость изготовления единицы i-го изделия в потоке, ч-час.;

Т_см – продолжительность рабочей смены, час.

    При определении явочной численности рабочих-сдельщиков на основе норм времени выработки используются формулы:

 ,

где: НВ_ij – сменная норма выработки при обработке единицы i-й (i…n)продукции на j-й операции, ед. j…m;

q_ij – сменное задание по обработке продукции i-го вида на j-ой операции, ч-час.;

К_вн – коэффициент выполнения норм времени выработки при обработке i-ой продукции на j-ой операции;

Н_вр.ij – норма времени на обработку единицы i-ой продукции на j-ой операции, ч-час.

    Для расчета среднесписочной численности работников (Ч_обсл), обслуживающих технологические процессы и производство (оборудование, агрегаты, линии и др.) используются нормы обслуживания и применяется следующая формула:

где: n_обсл.i – количество обслуживаемых единиц оборудования;

Т_{е обслi} – нормативная трудоемкость обслуживания единицы оборудования;

Н_обсл – норма обслуживания на одного работника в смену в принятых единицах измерения;

К_пл - коэффициент использования планового фонда рабочего времени.

 

    Списочный состав рабочих (Ч_с) определяется по явочному числу рабочих с учетом планируемого процента невыходов на работу.

 ,

где Н – планируемый процент невыходов на работу.

    Если на предприятии или в цехе все рабочие имеют отпуск одновременно, списочное количество рабочих определяется по формуле:

 ,

где Н_о – процент невыходов на работу в планируемом периоде, обусловлены одновременным отпуском рабочих цеха (предприятия).

    Важной характеристикой использования численности персонала является коэффициент использования списочного состава:

,

где: Ч_я – явочная численность, чел.

  Ч_с – списочная численность, чел.

 

    Производительность труда характеризуется показателями выработки (ПТ) и трудоемкости (Те):

 ,  ,

где: Q – количество выработанной продукции в натуральном, трудовом, или стоимостном выражении за рассматриваемый период;

  Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции, выраженные в соответствующих единицах измерения (количество отработанных человеко-часов, человеко-дней).

Трудоемкость – показатель, обратный индивидуальной производительности труда и характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.

    Изменение производительности труда (ΔПТ), %:

=  

                                            

где ПТ_i, ПТ_i-1 – производительность труда в планируемом и предшествующая периодах соответственно.

Взаимосвязь показателей изменения производительности труда и трудоемкости продукции описывается зависимостями:

 ,

 ,

где ∆Т_е – снижение трудоемкости продукции, %;

ΔПТ – изменение производительности труда, %.

    Уровень производительности труда формируется основным числом факторов, отражающих различные аспекты производственной деятельности фирмы. Наиболее существенно на этот уровень влияют факторы характеризующие состояние технологий, техники, организация производства и труда на предприятии. В плановой и аналитической работе традиционно используют два метода определения динамики производительности труда под воздействием этих факторов, основанные на сравнении:

1) трудоемкости продукции,

2) требуемой численности работников.

    Изменение производительности труда (ΔПТ, %) по методу сравнения трудоемкости изготовления единицы продукции до и после активизации какого-то фактора может быть определено по формуле:

 ,

где: Т_е-1 – трудоемкость производства единицы продукции до осуществления мероприятия по росту производительности труда, час.;

  Т_е – то же после проведения мероприятия, час.

    Если реализация фактора повышения производительности труда приводит к изменению коэффициента возможного выполнения норм выработки, то для обеспечения сравнимости трудоемкостей предыдущая формула принимает вид:

где: К_вне-1 – коэффициент выполнения норм выработки до осуществления мероприятия;

   К_вне – то же после осуществления мероприятия.

    При использовании метода сравнения потребной численности работников при прежнем и новом состоянии факторов повышения производительности расчет и изменения производится в следующей последовательности:

а) определяется расчетная численность работников на плановый l-й период при сохранении прежней производительности труда:

 ,

где: Ч'_l – расчетная численность работников на плановый выпуск продукции при сохранении производительности труда предыдущего периода, чел.;

ПТ_l-1 – производительность труда одного работника в l-1 периоде, ед. (руб.)/чел.

б) Определяется возможная экономия рабочей силы в результате реализации каждого фактора повышения производительности труда.

в) Рассчитывается изменение производительности труда за счет суммарного воздействия всех активированных факторов:

 ,

где: ∆ПТ_l  – изменение производительности труда в l-м периоде, %;

 – расчетная численность работников в l-м году при уровне производительности труда l-1- м периода, чел.;

Ч_sl – возможное сокращение потребности в работниках за счет использования s-го фактора в l-м периоде, чел.

    Способ определения экономии затрат труда ∆Ч_sl, достигаемой при осуществлении мероприятий по повышению его производительности, зависит от содержания конкретного мероприятия.

    Если результат такого мероприятия (механизации операций, модернизации оборудования, освоения новой технологии, углубления специализации производства и т.п.) непосредственно выражается в снижении технологической трудоемкости продукции, то возможное высвобождение работников может быть исчислено по зависимости:

 ,

где: ∆Ч_тl – условно высвобождаемая численность работников за счет технических факторов, чел.;

Т_l – фонд рабочего времени одного работника в l-м периоде, час/чел.;

Q_l - планируемый объем выпуска продукции за период использования мероприятия, ед.

    При совершенствовании нормирования труда, освоении повышенных норм выработки и передовых приемов труда, расширении зон обслуживания условное сокращение числа работников определяется зависимостью:

где: НВ _l-1 и НВ_l – нормы выработки (зоны обслуживания) одного работника в l-1-м и l-м периодах соответственно, ед./час.

    Влияние сокращения потерь рабочего времени из-за простоев производства, невыходов на работу и т.п. на численность работников определяется по формуле:

 ,

где: ∆Ч_пl – возможное сокращение работников за счет сокращения потерь рабочего времени в l-м периоде, чел.;

Ч_l-1 - численность работников в l-м периоде, чел.;

r_l-1 и r_l – процент потерь рабочего времени в l-1-м и l-м периодах соответственно.

    Повышение производительности труда под действием технических факторов обусловлено ростом его технической оснащенности, оцениваемой показателями фондовооруженности и механовооруженности труда:

 ,  ,

где: Ф_в – фондовооруженность труда рабочего, руб./чел.;

– среднегодовая стоимость основных средств предприятия, руб.;

 – среднегодовая численность работающих, чел.;

М_в – механовооруженность труда рабочего руб./чел.;

F_a – среднегодовая стоимость активной части основных средств, руб.;

Ч_max – численность рабочих в наиболее загруженной смене, чел.

    Показатель фондовооруженности труда позволяет установить связь между его производительностью и фондоотдачей основных средств. Поскольку , , , получаем полезные для анализа фондоотдачи и производительности труда зависимости:

ПТ = Ф_о · Ф_в или в индексной форме  У_ПТ = У_Фо · У_Фв

 

Контрольные вопросы

1. Раскройте сущность кадровой политики, ее цели и задачи.

2. Классификация персонала.

3. Раскройте содержание понятий: профессия, специальность, квалификация. Приведите примеры.

4. Методы определения потребности предприятия в кадрах.

5. Сущность производительности труда.

6. Методы измерения производительности труда.

7. Какие показатели производительности труда Вы знаете?

8. Как рассчитывается выработка и трудоемкость на предприятии?

9. Как определяется рост производительности труда?

10.  Факторы роста производительности труда.

 

 

Задача с решением.

В предыдущем году цех произвёл 32 2742 изделий при списочной численности персонала 326 человек. Цена продукции составляла 1600 руб./шт. В плановом году ожидается снижение объёма производства продукции на 7%, сокращение численности работающих на 18 человек и рост цены на изделие до 1800 руб./шт.

Определить процент изменения производительности труда персонала в натуральном и стоимостном исчислении.

Решение:

1) производительность труда персонала в предыдущем году составила:

- в натуральном выражении

322740 = 990 ед./чел

326

- в стоимостном выражении

322740 · 1,6 = 1584 тыс. руб./чел

  326

2) Объём производства товарной продукции в плановом году составит:

- в натуральном выражении

322740 · (1 – 0,07) = 300148 шт.

- в стоимостном выражении

300148 · 1,8 = 540267 руб.

3) Производительность труда персонала в плановом году составит:

- в натуральном выражении

300148 = 974,5 ед./чел. (в год)

 2618

- в стоимостном выражении

540267 = 1754 тыс. руб./чел. (в год)

308

4) Изменение производительности труда в плановом году по сравнению с отчётным составит:

- в натуральных показателях

974,5 – 990  · 100% = - 1,6% (снижение)

  990

в стоимостных показателях

1754 – 1584 · 100% = 10,7%

1584

Ответ: 4) -1,6%, 10,7%.