Органам службы занятости предоставляется право

9.1. осуществлять контроль (надзор) за соблюдением законодательства о занятости населения;

9.2. запрашивать у республиканских органов государственного управления и иных организаций, местных исполнительных и распорядительных органов, а также должностных лиц информацию и материалы, необходимые для осуществления возложенных на государственную службу занятости населения задач;

9.3. проводить конференции, семинары и совещания по вопросам, входящим в их компетенцию.

Уполномоченные должностные лица Минтруда и соцзащиты, комитетов, управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите, к компетенции которых отнесен контроль (надзор) за соблюдением законодательства о занятости населения, имеют право составлять акты (справки) проверок соблюдения законодательства о занятости населения и протоколы об административных правонарушениях согласно статьям 9.15 и 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

20. Правовой статус безработного

План:

1) понятие безработицы, понятие и признаки безработного

2) Порядок и условия регистрации граждан безработными

3) Общественные работы, порядок их организации

1) понятие безработицы, понятие и признаки безработного

Безработица - социально-экономическое явление при котором часть экономически активного населения не может найти себе работу.

Безработным признается трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней. (ст. 1Закона о занятости).

Признаки понятия «безработный»:

§ Трудоспособность (как по возрасту, так и по состоянию здоровья).

§ Отсутствие занятости по одной из названных выше форм.

§ Регистрация в качестве безработного.

2) Порядок и условия регистрации граждан безработными

Статья 3. Порядок и условия регистрации граждан безработными з-на о занятости

Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите при личном обращении. При регистрации безработным гражданин предъявляет документы, предусмотренные законодательными актами.

Порядок регистрации граждан безработными и снятия с учета безработных определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Безработными не могут быть зарегистрированы занятые граждане, а также граждане:

· не достигшие 16-летнего возраста;

· которым в соответствии с законодательством назначены пенсия по возрасту, за выслугу лет или профессиональная пенсия;

· отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения;

· проходящие лечение в лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Республики Беларусь;

· представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, для регистрации их безработными;

· обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы.

Решение о назначении пособия по безработице принимается центром занятости населения в течение 10 календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного. Пособие по безработице выплачивается не реже одного раза в месяц при условии явки безработных в установленном порядке в органы государственной службы занятости (статья 24 Закона «О занятости населения Республики Беларусь») и выплачивается в среднем около 6 месяцев при условии участия безработного в общественных работах два раза в месяц. Конкретный размер пособия зависит от многих причин и в первую очередь от категории лиц, обратившихся за пособием. В целях обеспечения равенства прав граждан в данной сфере было принято решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 23 марта 2010 года № 432 (Р-432/2010) «О равных гарантиях реализации права граждан на защиту от безработицы», указавшее на ряд нарушений данного принципа в частях 3 статьи 23, части 2 статьи 24 Закона «О занятости населения Республики Беларусь».

3) Общественные работы, порядок их организации

Оплачиваемые общественные работы – общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан, ищущих работу.

Признаки общественных работ:

· Общедоступность;

· Социально полезная направленность;

· Особое целевое назначение;

· Срочность;

· (Добровольность) в Законе «О занятости населения Республики Беларусь»).

Финансирование оплачиваемых общественных работ производится за счет средств нанимателей в интересах которых организуются эти работы, средств местных исполнительных и распорядительных органов и государственных фондов содействия занятости. С гражданами, направленными на общественные работы, заключается срочный трудовой договор в общем порядке. На таких граждан распространяются социальные гарантии (статья 19 Закона «О занятости населения Республики Беларусь»).

21. Понятие и стороны трудового договора

План:

1)

2)

3)

Институт ТД (является центральным в ТП) – система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

 В настоящее время ТД рассматривается в 3 аспектах:

Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, т.е. волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудового правоотношения) – 1, 4, 24 ТК.

Договор-обязательство – 17, 22, 23, 25, 30, 35.

Договор-документ – 18, 19.

Трудовой договор (легальное определение) – соглашение меду работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Исходя из этого, выделяют следующие признаки ТД:

· Предметом является выполнение работы за з/п.

· Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную).

· Выплата з/п, обеспечение условий труда, гарантий и льгот.

Функции ТД вытекают из следующих аспектов:

Договор-соглашение (предпосылка и основание возникновения ТПО, тесно связанных с трудовыми).

Договор-обязательство (опосредует длящееся договорное обязательство).

Договор-документ (фиксация взаимных договоренностей стон). В ст. 18 и 19 трудовой договор по своему содержанию оценивается с этой точки зрения.

СТОРОНЫ

Сторонами ТД выступают работник и наниматель

Работник – это

Наниматель – это

И их характеристика

22. Содержание трудового договора

План:

1)

2)

3)

Содержание ТД – совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон в пределах, установленных ТЗ, коллективными договорами, соглашениями.

Условия ТД – обязательства, о которых договорились стороны.

Иногда в теории трудового права различают:

· Нормативные условия, о которых стороны не договариваются, формируют не трудовой договор, а трудовое правоотношение;

· Договорные условия.

Нормативные условия создают права и обязанности не из ТД, а из норм ТП. Они относятся к содержанию ТД как документа (п.4 ч.2. ст.19) и создают форму ТПО.