Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.В этом случае недействительные условия должны заменяться соответствующей нормой трудового законодательства, коллективного договора, а в случае их недостаточности обычными в данной отрасли труда условиями.

В законодательстве зарубежных стран эта проблема (определения условий) решается в рамках применения гражданско-правовых норм.

32. Понятие и виды переводов

План:

1)

2)

3)

Перевод – это:

· поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за искл. изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с указанными в ТД,

· а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, перевод связывается со следующими изменениями:

ü изменение трудовой функции (профессии, специальности, квалификации)

ü изменение места работы (нанимателя или местности, за искл. командировки)

Перевод – это изменение трудовой функции и изменение места работы.

Под «другим нанимателем» в ч.1 ст. 30 ТК понимается иной по отношению к прежнему наниматель, т.е. иное по сравнению с указанным в ТД юридическое или физическое лицо.

Особенность:

§ постоянное поручение работнику работы у другого нанимателя – это случай прекращения ТД,

§ временное – видом изменения ТД.

Ч. 6 ст. 30. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается ТД с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК.

Эту норму толкуем ограничительно: только при постоянных переводах (п. 14 ППВС №2).

При временных переводах – дополнительное соглашение к ТД.

Понятие «другая местность» в законодательстве отсутствует.

Другая местность – это территория, расположенная за чертой того населенного пункта по существующему административно-территориальному делению, где находится предприятие, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Перевод (по инициативе нанимателя) осуществляется

1) в случае производственной необходимости, при простое (ст.34);

2) обязанных лиц (работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении) - (ч.3 ст.30 ТК).

3) в порядке перестраховки/перегруппировки (п. 28 ППВС №2);

4) в порядке трудоустройства.

Классификация переводов:

Временные переводы

Основанием таких переводов является сложный юридический состав.

Разновидностью временных переводов являются:

§ временные переводы в связи с производственной необходимостью

§ временные переводы в связи с простоем,

§ осуществляемые без согласия работника (ст. 33 и 34) – составление приказа.

Легальное определения «производственной необходимости» (ч.2 ст.33): Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Простой (ч.1 ст.34) – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Другие исключительные случаи:

ü промышленные аварии;

ü случаи по коллективному договору при условии соблюдения принципа запрета принудительного труда.

Часть 1 ст. 33; В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Необходимо ограничительное толкование ч.1 ст. 33: работник может быть переведен на другую работу, которую может выполнять по уровню подготовки и образованию, а также эта работа не должна быть сопряжена с необходимостью заключения договора о полной материальной ответственности.