Увольнение неправомерно, так как испытательный срок мб установлен только при приеме на работу (ст 70), обжалование мб в комиссии по трудовым спорам или в суде

Нет, так как одним из признаков трудового договора является установление режима работы

ст. 57 ТК РФ значит заключен договор ГПХ, по нему больничные не оплачиваются, так как взносы ФСС с него не отчисляются

2. Из объявления Чижова узнала, что заводу требуется экономист, и решила поступить на это место, представив необходимые документы. В отделе кадров ей сказали, чтобы она зашла через два дня для окончательного решения вопроса. Когда она пришла, начальник отдела кадров объяснил ей, что на эту должность взяли другую женщину с большим стажем, имеющую несколько благодарностей в трудовой книжке. Чижова считает отказ в приеме на работу незаконным, т.к. она обратилась первая, имеет соответствующее образование и два года работала экономистом.
1. Имеет ли значение время подачи заявления о приеме на работу?
2. Вправе ли администрация выбрать того работника из числа претендентов, у которого, по мнению, лучшие деловые качества?

Время подачи не имеет значения 2. имеет право, нельзя отказывать по причине беременности и наличию детей и при наличии подписанного письменного предложения о работе (ст. 64 ТК РФ)

3. Николаева обратилась в организацию с просьбой принять ее на должность коменданта общежития. В отделе кадров ее попросили, помимо паспорта и трудовой книжки, принести справки о наличии жилой площади и состоянии здоровья.
Права ли администрация предприятия, требуя указанные документы для приема на работу Николаевой?
Какие документы администрация вправе требовать от поступающих на работу?
В каком порядке и куда Николаева может обжаловать действия администрации предприятия?

Не права администрация, могут требовать только паспорт, труд книжку, документ об образовании, документ воинского учет и справку о судимости (ст. 65), обратиться может в суд с документом об отказе в приеме на работу без данных документов

4. Администрация кинотеатра пригласила на работу художника Шевцова, направив в организацию, где он работал, письмо с просьбой о его переводе. Шевцов уволился и через неделю пришел в кинотеатр к инспектору по кадрам для оформления на работу. В отделе кадров выяснилось, что на эту должность накануне принят другой работник с более высокой квалификацией. Приглашенный художник Шевцов обжаловал отказ администрации кинотеатра в суд.
Как должен быть разрешен конфликт?

Согласно ч.4 ст.64, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Так как Шевцов был приглашён Администрацией, а прошла всего одна неделя с момента увольнения, отказ в заключении трудового договора с Шевцовым является необоснованным и запрещён ТК РФ. В таком случае, администрация кинотеатра обязана заключить с Шевцовым трудовой контракт, в ином случае, он может обжаловать отказ в суде

5. Приказом директора котельных и тепловых сетей Октябрьского района машинист котла Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены с месячным испытательным сроком. Через две недели он был предупрежден, что будет уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавший испытание.
Правомерно ли увольнение Чистякова? Куда должен обратиться Чистяков, если он не согласен с увольнением?

увольнение неправомерно, так как испытательный срок мб установлен только при приеме на работу (ст 70), обжалование мб в комиссии по трудовым спорам или в суде

6. Куликова решила поступить на работу приемщицей в комбинат бытового обслуживания. При оформлении ей предложили пройти испытание в течение одного месяца. Она отказалась, считая, что по записям в трудовой книжке администрация может определить ее квалификацию и опыт работы. После этого администрация комбината предложила Куликовой найти работу в другом месте.
Правильно ли комбината администрация отказала Куликовой в приеме на работу?
Что такое испытание при приеме на работу? Какова его цель? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия?

6) правильно
испытательный срок - проверка соответствия работника поручаемой работе, устанавливается трудовым договором, на срок не более 3 месяцев (не более двух недель для краткосрочных договоров до 6 месяцев), в течение испытательного периода работодатель может уволить сотрудника в 3 дневный срок с предупреждение в письменном виде с причинами увольнения, работник также может уволиться в 3дневный срок по собственному желанию (а не отрабатывать 2 недели) ст. 70-71

7. По окончании образовательного учреждения среднего профессионального образования Семченко поступил на работу старшим технологом машиностроительного завода. Когда Семченко вышел на работу и ознакомился с приказом о приеме его на работу, то увидел, что принят с испытательным сроком. Он не стал расписываться в приказе и заявил, что молодым специалистам нельзя устанавливать испытательный срок.
Для каких категорий рабочих и служащих администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу?
Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Семченко?

7) Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
Решить спор возможно собрав комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд

8. Зорин был принят на работу в организацию в качестве директора с трехмесячным испытательным сроком. Однако по истечении этого срока собственник предприятия объявил Зорину, что срок его испытания продлевается еще на три месяца. Через полтора месяца после продления срока испытания Зорин был уволен как не выдержавший испытания по ч.1 ст. 71 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Зорин обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении его на работе. При этом Зорин указал, что выдержал трех месячный испытательный срок, первоначально ему установленный администрацией.
Подлежит ли удовлетворению требование Зорина?