ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производительности.

2. Труд как социально-экономическая категория и его роль в развитии человека и общества.

3. Занятость населения в современных условиях и тенденции ее изменения.

4. Политика государства в области занятости и ее основные направления.

5. Проблемы занятости населения и безработицы в РФ.

6. Динамика образовательной и профессиональной квалификационной структуры занятости в РФ.

7. Проблемы занятости на молодежном рынке труда.

8.  Особенности регионального и профессионального трудоустройства молодых специалистов на примере Республики Крым.

9. Безработица как социально-экономическое явление и категория.

10.  Показатели, типы, виды безработицы в условиях рынка труда.

11.  Сущность безработицы и причины ее возникновения.

12.  Население – источник ресурсов для труда, его количественных и качественных характеристик.

13.  Ресурсы для трудовой деятельности – экономически активное население.

14.  Формирование человека труда и персонала предприятия.

15.  Факторы трудовой мобильности населения и их характеристика.

16.  Трудовой потенциал как основная характеристика персонала предприятия.

17.  Показатели и структура трудового потенциала.

18.  Оценка трудового потенциала предприятия и пути повышения эффективности его использования.

19.  Качество персонала – как основа конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях.

20.  Формирование человеческого капитала и разработка мероприятий по повышению эффективности его использования.

21.  Подготовка и переподготовка персонала – как основа повышения качества рабочей силы.

22.  Российский рынок труда в условиях глобализации экономики.

23.  Рынок труда и его регулирование в современных условиях.

24.  Модели и структура рынка труда, его сегментация.

25.  Первичный и вторичный рынок труда: сущность и характеристика.

26.  Спрос и предложение как основные элементы рынка труда.

27.  Регулирование, сохранение и создание рабочих мест на рынке труда как основа занятости населения.

28.  Сущность и место иностранной рабочей силы на украинском рынке труда.

29.  Сущность и характеристика различий Шведской и Японской моделей рынка труда.

30.  Влияние миграции на региональный рынок труда России.

31. Актуальные проблемы современной трудовой миграции в России.

32.  Проблемы развития механизма взаимодействия рынка труда и профессионального образования в РФ.

33.  Пенсионная реформа и ее влияние на рынок труда.

34.  Современные требования конкурентоспособности работника на рынке труда.

35.  Сущность и основные типы социально-трудовых отношений.

36.  Формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

37.  Структура социально-трудовых отношений и ее характеристика.

38.  Сущность и принципы социального партнерства.

39.  Социальное партнерство – как основной механизм регулирования социально-трудовых отношений.

40.  Правовая база и особенности организации социального партнерства.

41.   Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

42.  Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.

43.  Сущность и направления активной политики МОТ на рынке труда.

44.  Объединения предпринимателей на рынке труда.

45.  Сущность и роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях.

46.  Государство в системе социального партнерства.

47.  Система договорного регулирования трудовых отношений.

48.  Региональные соглашения в системе социально-трудовых отношений в современных условиях.

49.  Трудовые коллективные конфликты и порядок их разрешения.

50.  Предмет социально-трудовых отношений на различных уровнях управления.

51.  Государственное регулирование трудовых отношений наемного работника.

52.  Качество трудовой жизни как результат и показатель состояния социально-трудовых отношений.

53.  Реформирование социальной политики государства в условиях Евроинтеграционных процессов.

54.  Особенности трудовых отношений отдельных категорий персонала предприятия.

55.  Формирование и развитие трудовых ресурсов на макроуровне.

56.  Формирование и развитие персонала предприятия.

57.  Оценка эффективности исследования трудовых ресурсов предприятия и мероприятия ее повышения.

58.  Процесс формирования трудовой карьеры: понятие, значение, виды, планирование, реализация.

59.  Сущность и задачи планирования развития человеческих ресурсов на макроуровне.

60.  Прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов на макроуровне.

61.  Методы обоснования потребности предприятия в рабочей силе.

62.  Теоретические основы разработки потребности предприятия в рабочей силе и их внедрение на практике.

63.  Организация труда на предприятии: содержание, элементы, формы.

64.  Разделение и кооперация труда на предприятии, как фактор роста продуктивности труда.

65.  Рабочее место: организация, планировка, оснащение, обслуживание, аттестация.

66.  Оценка эффективности использования рабочего времени и ее повышение.

67.  Расчет экономической эффективности от мероприятий по совершенствованию организации труда.

68.  Сущность и концепции эффективности труда персонала предприятия.

69.  Производительность и рентабельность труда как основные показатели его эффективности.

70.  Содержание, критерии и показатели оценки эффективности труда.

71.  Факторы и резервы роста производительности труда.

72.  Оценка производительности труда работников предприятия и пути ее оптимизации.

73.  Обоснование производительности труда на основе кадрового состава работников предприятия.

74.  Обоснование организационно-экономических мероприятий по росту производительности труда на предприятии.

75.  Мотивация труда и ее основные теории.

76.  Формы и методы мотивации работников предприятия.

77.  Механизм мотивации трудовой деятельности персонала предприятия.

78.  система мотивации и демотивации в повышении стимулирования работников предприятия.

79. Экономическое содержание нормирования труда.

80.  Виды норм труда.

81.  Методы установления норм времени и выработки в трудовом процессе.

82.  Анализ действующих норм труда и их просмотр.

83.  Нормирование труда подотчетных рабочих на производстве (в торговле).

84.  Нормирование труда руководителей, специалистов, служащих.

85.  Совершенствование состояния нормирования труда на предприятиях.

86.  Нормирование труда как элемент организации заработной платы.

87.  Формы и системы оплаты труда.

88.  Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

89.  Основные типы организации оплаты труда.

90.  Заработная плата и фонд оплаты труда.

91.  Системы премирования на предприятиях.

92.  Рыночные модели оплаты труда.

93.  Формирование средств на оплату труда персонала предприятия.

94.  Исследование трудовых показателей предприятия в современных условиях

95.  Оценка эффективности действующих форм оплаты труда на предприятии.

96.  Процесс мотивации управления качеством труда на предприятии.

97.  Основные рычаги и методы мотивации труда, оценка их эффективности.

98.  Премирование как способ повышения производительности труда.

99.  Совершенствование механизма мотивации производительности труда работников предприятия.

100. Теневая занятость: сущность и пути противостояния.

101. Опыт формирования эффективности государственной миграционной политики развитых стран.

102.  Модели и методы оценки влияния факторов сезонности труда на основные показатели предприятия.

103.  Проблемы построения национальной модели социально-трудовых отношений.

104.  Эффективность образования как фактор мотивации инвестиций в трудовые ресурсы.

105. Критерии оценки экономической результативности труда.

106. Экономические, организационные и социальные компоненты организации труда на предприятии.