Права, обязанности и ответственность работников Отдела

       4.1. Работники Отдела принимаются на работу на основании и на условиях трудового договора.

       4.2. Порядок работы, квалификационные требования, права, обязанности и ответственность работников Отдела определяются должностными инструкциями, утверждаемыми директором Института.

       4.3. Работники Отдела во исполнение возложенных на Отдел функций в установленном порядке имеют право:

4.3.1. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

       4.3.2. Запрашивать и получать в установленном порядке информацию и другие материалы от структурных подразделений и филиалов КФУ по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

       4.3.3. Вносить предложения по реализации задач и функций, возложенных настоящим Положением на Отдел;

       4.3.4. По поручению руководителя участвовать в проведении совещаний, семинаров и других мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

       4.3.5. Для выполнения возложенных на Отдел задач, осуществления им своих функций, приглашать на совещания или другие мероприятия работников КФУ, его структурных подразделений, филиалов, взаимодействовать с ними;

       4.4. Работники Отдела обязаны:  

4.4.1 Добросовестно выполнять возложенные на них функции и свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями; Правила внутреннего трудового распорядка КФУ, Инструкцию по делопроизводству в КФУ, повышать свой профессиональный уровень.  

4.5. Работники Отдела в установленном действующим законодательством порядке несут персональную ответственность за

4.5.1. Соответствие разработанных ими (с их участием) проектов документов, локальных нормативных актов законодательству Российской Федерации, качество и своевременность их подготовки, выполнение поставленных задач в соответствии с настоящим Положением и ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

Начальник отдела

правовой и кадровой работы Института                                                 С.А. Гашутина

2.1. Проверяет у работников, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах работников Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона).

2.2. Заполняет личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета.

2.3. Разъясняет работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляют контроль за их исполнением, а также информируют работников об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

2.4. Информирует военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения работниками обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

2.5. Определяет работников, подлежащих постановки на воинский учет по месту работы и (или) по месту жительства, и принимают необходимые меры к постановке их на воинский учет;

2.6. Ведет и хранит личные карточки работников, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации.

2.7. Направляет в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о работниках, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы.

2.8. Направляет в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о работниках, состоящих на воинском учете, а также о работниках, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;

2.9. Представляет ежегодно до 1 ноября, в соответствующие военные комиссариаты, списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году;

2.10. Сверяет не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета работников;

2.11. Сверяет не реже 1 раза в год, сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований и (или) органов местного самоуправления;

2.12. Вносит в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты;

2.13. Оповещает работников о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления и обеспечивают им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.