Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

 

Изменение трудового договора

По общему правилу изменение трудового договора осуществляется соглашением сторон в письменной форме (ст. 57). При этом изменение постоянного характера вносятся в трудовую книжку. Изменения трудового договора осуществляются в трех режимах:

1. Перевод.

2. Перемещение

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Вид перевода по срокам делятся на:

1. Постоянный, к-рый всегда осуществляется с письменного согласия работника.

2. Временный, к-рый может быть:

А) с согласия работника – по соглашению сторон. Срок перевода не м.б. более 1 года, либо на период временного отсутствия работника. Если этот срок истек, а работник не вернулся на прежнюю должность, то перевод считается постоянным.

Б) без согласия работника. Ч. 2 ст. 72.2. предполагает такой перевод в случае ЧС, т.е. исключительных и непредвиденных обстоятельств. Для этого необходим приказ р-дателя, причем срок перевода не м.б. более 1 мес., однако может осуществляться неоднократно. Это всегда перевод у одного р-дателя. В этом случае перевод может осуществляться на менее квалифицируемую работу. Ч. 3 ст. 72.2. допускает временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах – простой, угроза гибели имущества, отсутствие замещаемого работника. Осуществляется также по приказу р-дателя сроком до 1 мес., однако, только на равную должность. И в том и другом случае работа должна оплачиваться не ниже, чем по предыдущему месту работы и не допускаются переводы противопоказанные по состоянию здоровья.

Особый случай перевода предусмотрен ст. 73 ТК РФ, в соответствие с мед. заключением.

Изменение трудового договора — это изменение его условий, согла­сованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанав­ливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требо­вать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Под изменением трудового договора понимается изменение следу­ющих Существенных условий:

♦ трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);

♦ места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного тру­довым договором;

♦ местности (под другой местностью понимается другой населен­ный пункт в соответствии с существующим административно-тер­риториальным делением);

♦ организационно-правовой формы работодателя — юридическо­го лица в результате его реорганизации или изменения подведом­ственности;

♦ иных существенных для работника условий труда (размера за­работной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).

Об изменении трудового договора свидетельствует смена собствен­ника имущества организации.

Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:

♦ при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;

♦ когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда.

По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, * по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудо­вое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравне­нию с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, - это письмен­ное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

виды изменения трудового договора: 1) перевод на другую работу, в том числе временный; 2) перемещение на другое рабочее место внутри организации; 3) изменение условий труда.

Перевод на другую работу представляет собой освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, без согласия работника не допускается изменение трудового договора – это изменение его условий, которое может заключаться в: 1) направлении на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы; 2) направлении на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники); 3) смене собственника, реорганизации юридического лица Изменение трудовой функции – поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Перемещение на другое рабочее место – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий. При перемещении сохраняются трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Увольнение по указанным основаниям считается правомерным при наличии совокупности следующих трех условий: 1) изменения в организации производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных случаях с профсоюзным органом или коллективом работников; 2) прежние условия труда не могут быть сохранены, т. е. вводится новая технология, создается новое производство, изменяется структура организации;3) работник предупрежден за 2 месяца.

 

 

31. Основания, порядок и оформление прекращения трудово­го договора. Прекращение трудового договора.

 

Соотношение понятий прекращение трудового договора – расторжение трудового договора – увольнение работника. Расторжение и прекращение направлено на трудовой договор, тогда как увольнение относится именно к работнику. По смыслу увольнение – это последствие прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора можно разделить на 2 группы:

1. Предусмотренные ТК РФ и иными ФЗ.

2. Дополнительные основания, к-рые предусматриваются трудовым договором, но только в случаях прямо установленных ТК РФ:

- руководителя организации (278 ТК РФ).

- для лиц, работающих по трудовому договору у р-дателей-ФЛ (307 ТК РФ).

- для надомников (312 ТК РФ).

- работники религиозных организаций

 

В свою очередь общие основания прекращения трудового договора по ТК РФ определены в ч.1 ст. 77 ТК РФ.

1. По соглашению сторон – п. 1 ст. 77 и ст. 78.

2. По инициативе работника (по собственному желанию) – п. 3 ст. 77 и ст. 80.

3. По инициативе р-дателя – п. 4 ст. 77 и ст. 81, 71.

4. По обстоятельствам не зависящим от воли сторон – п. 10 ст. 77 и ст. 83.

5. В связи с нарушением правил заключения трудового договора – п. 11 ст. 77 и ст. 84.

6. Отказ работника от продолжения работы или от перевода – п. 6,7,8,9 ст. 77 + 72.1., 73.

7. Истечение срока срочного трудового договора – п. 2 ст. 77 с учетом треб. ст. 58,58 + ст. 79.

8. В порядке перевода к др. р-дателю или перевода на выборную должность – п. 5 ст. 77.

 

Основания увольнения вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ + Инструкция + Пленум п. 15-19)

По общему правилу запись делается со ссылкой на соответствующий п. ч. 1 ст. 77. Исключение:

· вместо п. 4 ч. 1 ст. 77 (инициатива р-дателя) – ссылка на соответствующий пункт ч. 1 ст. 81.

· По обстоятельствам не зависящим от воли сторон - ссылка на соответствующий пункт ст. 83

· Если основание не названо в ст. 77 - то дается указание на соответствующую статью ТК РФ (напр. 278), либо на соответствующую ст. спец. ФЗ.

 

Отличие увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77) от увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77):

1. При увольнении по собственному желанию обязательно письменное заявление работника, тогда как соглашение сторон м.б. в любой форме (но должно быть письменным).

2. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить р-дателя не меньше, чем за 2 недели. В случае предусмотренных законом этот срок м.б. уменьшен или увеличен (для руководителя – не менее 1 мес., для испытуемых – 3 дня). Данный срок м.б. уменьшен по требованию работника, при наличии законных оснований (ст. 80 ТК РФ). Если по истечению данного срока работник продолжил работу, то заявление утрачивает силу. Искл. – если увольнение осуществляется с предоставлением отпуска по ст. 127 ТК РФ. В соглашение м.б. указан любой срок увольнения.

3. При увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать свое заявление в любой день и р-датель обязан принять этот отзыв. Искл. ст. 127 – отозвать заявление можно только до начала отпуска. При этом отмена соглашения м.б. осуществлена только соглашением сторон.

Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.

Основаниями, т. е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ: 1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 71 и 81); 4)перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75); 6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); 7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73);

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работником специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По соглашению сторон возникает и по их соглашению прекращается в любое время любой вид трудового договора. Данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком действия.

Это основание увольнения указывается в трудовой книжке и в случае, если контрактом предусмотрено увольнение по основаниям, не предусмотренным законом.

При достижении договоренности между работником и администрацией о прекращении трудового договора договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.

По соглашению сторон трудовой договор прекращается, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключена.