Понятие трудового спора. Классификация трудовых споров.
Трудовой спор – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству организации; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки. Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Классификация трудовых споров осуществляется по следующим критериям. 1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на: а) споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство; 2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на: а) споры, возникающие из трудовых правоотношений; Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности (органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор). Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников (трудового коллектива) либо нарушение работодателем (руководителем) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними. Возникшие разногласия, будучи неурегулированными, перерастают в трудовые споры - коллективные или индивидуальные. Трудовые споры различаются по: 1) субъектному составу (стороны спора), 2) предмету, 3) характеру спора. 4) в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают.
· По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. S-ты индивидуального трудового спора: отдельный работник и работодатель. Предмет спора - требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать. Таким образом, споры возникают по поводу применения трудового зак-ва, коллективного договора, соглашений, условий трудового дог-ра. Это юр. споры или так называемые «конфликты права». В коллективных трудовых спорах участвуют работники (их представители) и работодатели (их представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, других требований, затрагивающих коллективные интересы работников. Данные коллективные трудовые споры именуются также«конфликтами интересов». Индивидуальные трудовые споры возникают из трудовых правоотношений. Коллективные трудовые споры могут возникнуть из непосредственно связанных с трудовыми иных правоотношений. · По характеру трудовые споры подразделяютсяна исковые и неисковые. Споры искового характера - это индивидуальные споры. Они предполагают подачу заявления (предъявление иска) в органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами являются КТС и суд. Споры неискового характера имеют коллективное значение и являются коллективными трудовыми спорами, разрешение которых осуществляется на основе примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) разрешенияиндивидуальных или коллективных трудовых споров. В КРФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов разрешения, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37). В соответствии с КРФ, в главе 60 ТК "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров" установлен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Ими являются, как известно, Комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК, а в суде - гражданским процессуальным зак-вом РФ и лишь частично ТК. Порядок разрешения коллективных трудовых споров также определен в ТК. Глава 61 посвящена рассмотрению коллективных трудовых споров. ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" – НЕ действует.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (235)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |