Комплексный анализ показателей по труду и зарплате в торговле и общ. пит.
Основными показателями по труду и его оплате являются: Показатели по труду можно определить при помощи простейших формул: ; ; . ; ; . Цель анализа: изучение и оценка эффективности использования рабочей силы. Последовательность анализ: 1) анализ средств, направляемых на оплату труда (фонда заработной платы); 2) анализ производительности труда; 3) анализ численности и состава работников. Источники информации: • план по труду; • статистические отчеты по труду; • первичные учетные документы по труду и заработной плате; • внеучетные источники информации, материалы выборочных обследований, наблюдений, опросов. Задачи анализа ФЗП: • оценка суммы и размера расходов на оплату труда в процентах к обороту; • выявление изменений показателей в отчетном периоде и причин, обусловивших эти изменения; • изучение динамики фонда заработной платы; • определение влияния факторов на изменение величины расходов на оплату труда; • изучение состава и направлений расходования фонда заработной платы; • оценка расходов на оплату труда по их доле в издержках обращения; • определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений; • оценка эффективности использования фонда заработной платы; • выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию. Последовательность анализ ФЗП: 1. определяется абсолютная сумма фонда заработной платы (ФЗП), которая включает сумму оплаты труда в денежной, натуральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты, материальную помощь, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. 2. определяется уровень расходов на оплату: 3. определяется абсолютная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы по сравнению с планом: 4. рассчитывается относительная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы по сравнению с плановой. Она определяется двумя способами: 1) умножением разницы в уровне расходов на оплату труда: 2) как разница между фактическими скорректированным фондами заработной платы: 5. находится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда: 6. рассчитывается темп изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда: 7. рассчитывается влияние факторов на изменение фонда заработной платы. Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы, можно объединить в две группы: 1) численность работников и средняя заработная плата на одного работника; 2) оборот розничной торговли, средняя заработная плата на одного работника и средняя выработка на одного работника. Влияние изменения численности: Влияние изменения средней заработной платы на одного работника: Влияние изменения товарооборота, средней заработной платы на одного работника и средней выработки на одного работника определяется способом цепных подстановок: Влияние изменения товарооборота:
Влияние изменения средней заработной платы:
Влияние изменения средней выработки:
8. изучается состав фонда заработной платы. С этой целью проводится анализ использования средств на оплату труда по отдельным направлениям.Сопоставление абсолютных и относительных показателей по каждому элементу израсходованных средств на оплату труда с данными плана и прошлых лет. 9. изучается доля расходов на оплату труда в издержках обращения и доходах от торговой деятельности. Первый показатель характеризует долю расходов на оплату труда в общих расходах организации, второй показатель характеризует часть доходов, используемую для возмещения расходов на оплату труда. 10. дается оценка эффективности использования средств на оплату труда. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере оплата труда способствовала росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда исчисляются следующие показатели: • товарооборот на один рубль фонда заработной платы; • прибыль на один рубль фонда заработной платы; • фонд заработной платы на одного работника; • интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы определяется по формуле Э - интегральный показатель; - товарооборот на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования оборота); - прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли). В заключение пишутся выводы, в которых обобщаются результаты проведенного анализа расходов на оплату труда, выявляются резервы повышения эффективности использования средств и оптимизации расходов. В торговле показателями производительности труда являются: - средняя выработка на одного торгового работника, которая определяется как отношение товарооборота к среднесписочной численности торговых работников; - средняя выработка на одного работника торгового зала, которая определяется как отношение товарооборота к среднесписочной численности работников торгового зала: СВ - средняя выработка на одного работника; Т - оборот розничной торговли; Ч - численность работников. Основными задачами анализа производительности труда являются: - оценка достигнутого уровня производительности труда работников; - выявление изменений показателей производительности труда и причин, обусловивших изменения; - определение влияния различных факторов на изменение показателей производительности труда; - определение роли производительности труда в наращивании объемов деятельности; - выявление соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы; - выявление резервов роста производительности труда и разработка мероприятий по ее повышению. Основной прием анализа - сравнение. При анализе фактические показатели производительности труда сравнивают с плановыми и базисными. Определяется доля прироста товарооборота за счет роста производительности труда:
- доля прироста товарооборота за счет роста производительности труда, %; - сумма прироста товарооборота за счет роста производительности труда; - общая сумма прироста товарооборота. Сумма прироста товарооборота за счет роста производительности:
- средняя выработка на одного работника в отчетном и предшествующем периоде соответственно; - численность работников в отчетном периоде. Необходимо стремиться к тому, чтобы большая часть (желательно более 75%) прироста товарооборота достигалась за счет эффективного использования трудовых ресурсов, то есть роста производительности труда. Долю прироста оборота за счет роста производительности труда можно также исчислять по формуле:
- темп прироста численности работников; - темп прироста оборота торговли. Положительным является опережение темпов роста ПТ (сравнивая со средней заработной платой). Соотношение темпов изменения ПТ и средней заработной платы характеризует коэффициент соотношения (опережения или отставания) - К. Он исчисляется отношением индекса производительности труда к индексу средней заработной платы: К показывает, на сколько % рост ПТ опережал повышение средней заработной платы, или наоборот. В процессе анализа также можно установить прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда: Анализ численности и состава работников, осуществляется по двум основным направлениям. 1. выявляется абсолютное отклонение (экономия и перерасход) численности работников по сравнению с запланированной, как разница между фактической и плановой численностью работников: 2. определяется относительное отклонение (экономия или перерасход) численности работников с учетом изменения оборота: Важной частью анализа численности работников является изучение структуры отдельных категорий работников в общей численности. При анализе численности работников необходимо изучить их состав по квалификации, стажу работы, уровню образования и т.д. Состав работников анализируется в динамике. В процессе анализа численности работников особое внимание уделяется обеспеченности специалистами. Обеспеченность специалистами: Анализ обеспеченности специалистами дополняется анализом насыщенности. Насыщенность специалистами: В процессе анализа определяется изменение коэффициентов обеспеченности и насыщенности в отчетном году по сравнению с аналогичными показателями предшествующего года. Особое внимание при анализе численности работников следует уделить анализу движения кадров. Так, определяются показатели интенсивности оборота рабочей силы: коэффициент оборота по приему (Кп), по увольнению (Ку), общего оборота (К0), а также коэффициент текучести (Кт) и др.
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (188)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |