Данные о численности, составе, производительности и оплате труда работников

 

Показатели	Период		Абсолютный прирост	Темп роста, %
	базисный	отчетный
Объем производства, ден.ед.	55 140 000	56 209 000	1 069 000	101,94
Среднесписочная численность, чел.	1 931	1 735	-196	89,84
Производительность труда, выработка одного работающего, ден.ед.	28 555,1528	32 397,1182	3841,9654	113,45
Фонд заработной платы, ден.ед.	16 100	15 220	-880	94,53
Средний заработок одного работающего, ден.ед.	8,3376	8,7723	0,4347	105,21

 

Как видно, темпы роста производительности труда составили 113,45%.

Прирост объема производства за счет повышения численности и производительности трудаопределяется способом разниц на основе выражения, вытекающего из зависимости объема производства от численности и производительности труда (1.1):

 

          

отсюда

 

          

 

где — абсолютный прирост численности по сравнению с предыду­щим периодом;

   — выработка за базисный период.

 

 

Отсюда влияние численности составит:

 

             ден.ед.

 

Расчет прироста объема производства за счет повышения произ­водительности труда осуществляется по формуле:

 

         

 

где — прирост производительности труда;

   — списочная численность в отчетном периоде.

 

Производим расчет:

             ден.ед.

Сумма полученных отклонений 1 069 000,0202  1 069 000 ден. ед. (6 665 809,969 - 55 967 809,9488) соответствует абсолютному изме­нению объема производства по данным табл. 1.1, что подтверждает правильность расчетов.

При делении прироста объема производства за счет повышения производительности труда на производительность труда в предше­ствующем периоде определяют относительную экономию живого труда. Она составит:

           чел.

Прирост объема производства за счет повышения производи­тельности труда на 6 665 809,969 ден. ед. привел к экономии рабо­чей силы на 233 человека.

Анализ результативности расходов на оплату труда также вклю­чает в себя расчет относительной экономии фонда заработной пла­ты; факторный анализ влияния численности работников, величины среднего заработка, объема производства и производительности труда на фонд заработной платы. В оценке используют соотноше ния темпов прироста производительности труда, рентабельности трудовых ресурсов и средней заработной платы.

Зависимость фонда заработной платы от численности работни­ ков и величины среднего заработкаможно выразить так:

 

                                                                                  (1.3)

 

где V — фонд заработной платы;

Y — средний заработок одного работника.

По данным табл. 1.1 определим влияние этих факторов на фонд заработной платы методом разниц.

Влияние численности находим следующим образом:

ден. ед.

Затем вычисляем влияние изменения среднего заработка:

ден. ед.

 

Сумма отклонений -880 ден. ед. (754,2045 - 1634,1696) с точно­стью до округлений равна абсолютному изменению фонда заработ­ной платы, приведенному в табл. 1.1, что подтверждает правиль­ность расчетов. Метод разниц, хотя он и не всегда точен, на прак­тике обычно используют для выводов и управленческих решений, если погрешность не превышает 10%.

Когда в хозяйственной ситуации требуется более точный расчет, можно использовать интегральный метод, определяемый следую­щими выражениями соответственно:

 

 ден.ед.

 ден.ед.

Сумма отклонений при расчете этим методом приближенно равна -880 ден. ед. (796,8051 - 1676,7702)= -879,9651  -880, что также соответствует изменению фонда зарплаты по данным табл. 1.1.  Следовательно, расчет выполнен верно.

 

 

Чтобы определить изменение фонда заработной платыза счет трех факторов: изменения объема продаж, среднего заработка и производительности труда, следует преобразовать исходную форму­лу. Для этого в формуле (1.3) заменим численность работников от­ношением:

После такой замены имеем:

 

                                                                   (1.4)

 

Способом цепной подстановки рассчитаем влияние этих факто­ров по имеющимся данным табл. 1.1:                                                                                      

 

 ден.ед.;

 

 

 ден.ед.

 

 

 ден.ед.

 

 ден.ед

 

 

В результате последовательного исключения расчетных данных получим величины влияния на фонд заработной платы следующих факторов:

роста объема производства

 

(16 412,04 - 16 099,91) = 312,13 ден. ед.,

 

повышения производительности труда

 

(14 465,74 - 16 412,04) = -1946,3 ден. ед.,

 

роста среднего заработка

 

(15 219,94 - 14 465,74) = 754,2 ден. ед.

 

Суммарные отклонения равны абсолютному изменению фонда заработной платы (табл. 1.1):

 

(312,13 - 1946,3+754,2) = -879,97 т -880 ден. ед.     

 

Следовательно, расчеты выполнены верно.

Производительность труда и средний заработок являются глав­ными факторами, влияющими на экономию затрат по оплате труда. Превышением темпов роста производительности над темпами роста среднего заработка достигается экономия фонда заработной платы, и наоборот.

Абсолютная экономия расходов по оплате трудаопределяется как разность между размером фонда заработной платы в отчетном пе­риоде и его суммой в предшествующем периоде. Этот показатель характеризует лишь абсолютное изменение данных расходов, но не отражает интенсивности их использования, поэтому лучше опреде­лять относительную экономию заработной платы. Для этого можно использовать формулу, основанную на изменении численности ра­ботников. Используя эту формулу в расчетах с данными о средней заработной плате из табл. 1.1 и рассчитанной ранее экономии жи­вого труда ( ), получим:

 

 ден.ед

 

где — относительная экономия численности работников (рассчитана ранее).

Экономия рабочей силы на 233 человека привела к экономии фонда зарплаты на 1946,00 ден. ед.

Относительную экономию расходов по оплате труда также можно определить по одной из формул, построенных из соотношения из­менений заработной платы и производительности труда:

 

                                                  (1.5)

 

где — прирост средней заработной платы,

  — прирост производительности труда,

                                            (1.6)

где  — темп роста средней заработной платы;

   — темп роста производительности труда.

 

Данные табл. 1.1 подставляем в формулу (1.6):

 

= 16 100 (105,21 - 113,45) / 105,21 = -1260,94 ден. ед.

 

Расчет показывает, что в рассматриваемом примере наблюдается экономия заработной платы в размере 1260,94 ден. ед: относительно изменения производительности труда.