Общая характеристика и основные функции ЦЗН

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Филиал Вятского государственного гуманитарного университета

в г. Кирово-Чепецке

Кафедра экономики и управления

 

 

Отчет

по учебно-ознакомительной практике

на ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.

 

Выполнил:

Студент группы Мд-3

Михеев Сергей Николаевич

 

Руководители практики:

от предприятия:

 

(Ф.И.О.)

от филиала:

Суходоев Алексей Юрьевич (зав. кафедрой, старший преподаватель)

 

Оценка:                                  

Подпись руководителя от филиала          

Дата проверки:                          

 

 

Кирово-Чепецк

2009

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………..3           

1. Характеристика внутренней среды ГУ Центр занятости населения 

Кирово-Чепецкого района…………………………………………………………..4

1.1. Общая характеристика и основные функции ЦЗН………………………..4

1.2. Организационная структура и структура управления Кирово-Чепецкого

       ЦЗН…………………………………………………………………………..8

1.3. Взаимодействие с работодателями……………………………………….13

1.4. Функции ЦЗН………………………………………………........................19

2. Работа отдела специальных программ занятости населения…………….......21

2.1. Положение о финансировании мероприятий…………………………….21

2.2. Структура отдела…………………………………………………………..22

2.3. Информация о реализации спецпрограмм……………………………….23   

Заключение…………………………………………………………………...........29

Библиографический список………………………………………………………31

Приложения………………………………………………………………………..32                         

 

 

 

Введение

 

Цель написания данной работы – знакомство с реальной практической работой предприятия и изучение, анализ опыта организации производственной деятельности, управления организацией и коллективом.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:

l изучение организационной структуры предприятия, особенностей функционирования обекта;

l анализ функций предприятия;

l изучение структуры управления на предприятии.

 

Методы используемые для организации прохождения практики:

l  знакомство и анализ с нормативно-правовой и распорядительной документацией;

l личное общение с работниками служб и отделов;

l наблюдение за деятельностью работников;

l выполнение порученных работ и заданий;

l подготовка и оформление рабочих документов;

 

Объектом исследования послужило ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.

Информационной основой для написания отчета послужили:

- Устав ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.

- Нормативно-правовые акты

- Специальная литература.

 

 

Характеристика внутренней среды ГУ Центр занятости населения Кирово-Чепецкого района

Общая характеристика и основные функции ЦЗН

Закон РФ "О занятости населения в РФ" №1032-1, определяющий правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, был принят в Российской Федерации 19 апреля 1991года. В связи с принятием данного закона в целях обеспечения социальной защиты населения от возможности в условиях рыночной экономики безработицы исполнительный комитет Кирово-Чепецкого городского Совета народных депутатов решил образовать на базе бюро по трудоустройству населения города Кирово-Чепецка центр занятости населения. Данное решение №11/290 было принято 6 августа 1991 г.

Кирово-Чепецкий центр занятости населения приобрёл статус юридического лица, вошёл в структуру Кировской областной службы занятости населения и Федеральной государственной службы занятости при Министерстве труда и социального развития РФ.

ЦЗН Кирово-Чепецкого района является государственным учреждением, образованным на базе отдела занятости населения, выделенного из состава Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Кировской области в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. №1000/26-рк.

Центр занятости руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, решениями Минтруда России и иных федеральных органов исполнительной власти, решениями Кировской областной Думы, администрации Кировской области и органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района, принятыми в пределах их компетенции, приказом и указаниями Департамента, а также Уставом Кирово-Чепецкого районного центра занятости населения.

Центр занятости населения по месту нахождения уплачивает налоги и сборы в порядке, определённым Налоговым кодексом РФ.

Центр занятости координирует свою деятельность с органами местного самоуправления в пределах его компетенции, взаимодействует с профсоюзами, общественными объединениями, представляющими интерес граждан особо нуждающихся в социальной защите.

Совместно с органами местного самоуправления осуществляет разработку и обеспечивает реализацию государственной политики занятости населения с учётом экономических и социальных особенностей района.

Основными задачами центра занятости населения являются:

l Оказание помощи гражданам в подбое подходящей работы и трудоустройстве;

l Организация работы по развитию и совершенствованию профессиональной ориентации, профессионального обучения и психологической поддержки безработных граждан;

l Содействие занятости населения, реализация целевых программ по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

l Осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению службы занятости, а также оказание психологической и материальной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании;

l Разработка и финансирование районной программы содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития района.

Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого производится руководителем Департамента с учётом мнения администрации Кирово-Чепецкого района.

Вопросы приёма и увольнения заместителя директора решаются директором центра занятости по согласованию с руководителем Департамента.

Методическое руководство финансово - хозяйственной деятельностью органов службы занятости осуществляет Федеральная служба занятости при Минтруде России.

Финансирование мероприятий по содействию занятости на селения производится за счёт средств федерального бюджета и осуществляется в порядке, согласованном с Министерством труда и социального развития РФ, и на основании договоров, заключаемых между Центром занятости и организацией и (или) физическими лицами.

Средства Центра занятости направляются на:

ü Переподготовку безработных граждан;

ü Организацию общественных работ;

ü Выплату пособий по безработице;

ü Мероприятия по созданию новых рабочих мест;

ü Расходы по анализу рынка труда;

ü Расходы по анализу рынка рабочей силы;

ü Расходы по информационно - справочному и рекламно-издательской деятельности;

ü Содержание органов службы занятости;

ü Подготовку и повышение квалификации кадровой службы занятости.

Общественные расходы ЦЗН классифицируются по экономическим статьям расходов бюджета, закреплёнными в Федеральном законе РФ «О бюджете классификации РФ» от 15.08.1996г. №115-ФЗ.

Средства из федерального бюджета на содержание ЦЗН выделяются на основе утверждённых смет расходов Департаментом ФГСЗН по Кировской области.

Смета расходов представляет собой основной плановый финансовый документ, который устанавливает лимит в потребностях учреждения. На основе утверждённой сметы учреждения получают средства для осуществления своей деятельности. Своевременное, достоверное и полное отражение на балансе учреждения всех хозяйственных операций позволяет руководителям принимать обоснованные управленческие решения, осуществлять и контролировать целевое расходование на основе утверждённой сметы.

Смета общехозяйственных расходов отдела занятости населения содержит следующие статьи:

ü Фонд оплаты труда;

ü Начисления на фонд оплаты труда;

ü Канцелярские и хозяйственные расходы;

ü Командировочные расходы;

ü Приобретение оборудования и инвентаря;

ü Капитальные вложения;

ü Прочие расходы.

В составе ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района работают 43 человека вместе с директором.

Инспекторы работают в соответствии с должностными инструкциями, в которых изложены квалификационные требования, требования к знанию законов РФ, должностные обязанности, права и ответственность.

Центр занятости населения работает по нескольким направлениям в соответствии с этим организованны отделы:

1. Административно-правовой.

2. Отдел трудоустройства, включающий:

§ сектор анализа рынка труда;

§ информационно-консультационную службу;

§ группу трудоустройства.

3. Отдел бухгалтерского учёта и отчётности.

4. Отдел профориентации и профессионального обучения.

5. Отдел специальных программ содействия занятости.

6. Отдел автоматизированных систем управления.

Структура управления ГУ Кирово-Чепецкий районный центр занятости населения относиться к линейной. (Приложение № 1).