РАСЧЕТ СЧЕТНОГО-КОНРОЛЬНОГОПЕРСОНАЛА (СКП)

 

Численность счетного – контрольного персонала определяется в размере2-3% от общего количества рабочих на участке и определяется по формуле (2.4). К СКП могут быть отнесены – табельщицы, учетчики, операторы и т.д.

                                     Рскп=(Зсп+Рвсп)*3/100                                   (2.4)

Численность СКП составит:

 

                                 Рскп=(21+3)*3/100=0,72

СКП принимаем равным 1 человек.

В заключение расчетов следует составить свободную ведомость (2.3).

Таблица 2.3 Сводная ведомость списочного состава работающих на участке

Категория работающих	Количество работающих людей			В % от производственных рабочих	В % от общего количества рабочих
	Всего	В том числе
		1	2
Производственные рабочие	21	10	11	-	77,77
Вспомогательные рабочие	3	1	2	14,28	11,11
ИПР	2	1	1	9,52	7,407
СКП	1	1	0	4,76	3,703
Итого:	27	13	14	-	100

 

 

Диаграмма, показывающая процентный состав работащих участка, изображена на рисунке 3.

 

 

         Рисунок 3 Диаграмма процентного состава работающих участка

 

 

2.2 Расчет фонда заработной платы персонала участка по категориям работающих.

2.2.1 Расчет фонда заработной платы производственных(основных) рабочих.

 

Фонд заработной платы производственных(основных) рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы. Для расчета основной заработной платы вначале следует определить расценки на все операции технологического процесса обработки детали(изделия). Расценки на выполнение данной операции определяется по формуле(2.5)

                                                Роn = Cч * tшт/60,

Где Роn – Расценка на операцию, руб.;

  Cч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы на данной операции, руб.;

  Tшт – норма времени на I –ю операцию, мин.

Нормы времени по операциям, и разряды работ даны в условиях задания курсового проекта.

 Прямой фонд заработной платы производственных рабочих за изготовления всех деталей годовой программы выпускам определяются по формуле(2.6):

                                              З пр = Роn * N,

Где З пр – расценка на обработку одной детали по операции;

    N – Годовая программа выпуска деталей, шт. Все виды доплат рассчитываются на основании трудового законодательства. В курсовом проекте рекомендуется определять доплаты до часового фонда в поцентах к прямой заработной плате(10-25%).

                                              ЗЧ допл = Зпр* КЧдопл/100,    (2.7)

Где Зчдопл – доплата до часового фонда, руб.;

  З пр – прямой фонд заработной платы;

  Кчдопл – процент доплат до часового фонда.

Таким образом, основной фонд заработной платы определяется как сумма прямого фонда и доплат до часового фонда:

                                              З осн = З пр + ЗЧ допл               (2.8)

Дополнительную заработную плату целесообразно рассчитывать в процентах к основной зарплате:

                                              З доп = З осн * К доп/100,            (2.9)

Где З доп – дополнительная заработная плата, руб.;

  К доп- процент дополнительной заработной платы(рекомендуется брать 10%).

Годовой фонд ЗП производственных рабочих определяется как сумма основного фонда и дополнительная заработная плата:

                                              З год = З осн + З доп.                     (2.10)

Расценка на операцию равна:

Р1=5*0,9/60=0,075

Р2=6*0,7/60=0,07

Р3=5,5*1/60=0,091

Р4=4,5*0,8/60=0,059

Р5=4,5*0,6/60=0,045

Р6=5*0,5/60=0,041

Р7=5,5*0,8/60=0,073

Р8=5,5*0,9/60=0,082

Прямой фонд заработной платы будет равен:

ЗП1=0,075*297000=22275

ЗП2=0,07*297000=20790

ЗП3=0,091*297000=27027

ЗП4=0,059*297000=17523

ЗП5=0,045*297000=13365

ЗП6=0,041*297000=12177

ЗП7=0,073*297000=21681

ЗП8=0,082*297000=24354

Доплаты к часовому фонду принимаются в размере 10%; они составляют:

Зд1=22275*10/100=2227,5

Зд2=20790*10/100=2079

Зд3=27027*10/100=2702,7

Зд4=17523*10/100=1752,3

Зд5=13365*10/100=1336,5

Зд6=12177*10/100=1217,7

Зд7=21681*10/100=2168,1

Зд8=24354*10/100=2435,4

Зд итого=159192*10/100=15919,2

Дополнительная заработная плата рассчитывается в размере 10% от основной:

Здоп1=(22275+2227,5)*0,1=2450,25 Здоп2=(20790+2079)*0,1=2286,9 Здоп3=(27027+2702,7)*0,1=2972,97 Здоп4=(17523+1752,3) *0,1=1927,53 Здоп5=(13365+1336,5) *0,1=1470,15 Здоп6=(12177+1217,7) *0,1=1339,47 Здоп7=(21681+2168,1) *0,1=2384,91 Здоп8=(24354+2435,4) *0,1=2678,94 Здоп итого=(159192+15919,2) *0,1=17511,12

Годовой фонд составит:

Зг1=24502,5+2450,25=26952,75

Зг2=22869+2286,9=25155,9

Зг3=29729,7+2972,97=32702,67

Зг4=19275,3+1927,53=21202,83

Зг5=14701,5+1470,15=16171,65

Зг6=13394,7+1339,47=14734,17

Зг7=23849,1+2384,91=26234,01

Зг8=26789,4+2678,94=29468,34

Зг итого=175111,2+17511,12=192622,32

Таблица 2.2 Расчет годового фонда ЗП основных рабочих

Операция	Норма времени,мин.	Разряд работы	Часовая тариф. Ставка,руб.	Расценка, руб.	Прямой фонд ЗП,руб.	Доплата до час. Фонда,руб.	Основной фонд ЗП, Руб.	Дополнительная ЗП, Руб.	Годовой фонд ЗП, руб.
Нанесение фоторезистра	0,9	3	5	0,075	22275	2227,5	24502,5	2450,25	26952,75
Экспонирование	0,7	5	6	0,07	20790	2079	22869	2286,9	25155,9
Травление	1	4	5,5	0,091	27027	2702,7	29729,7	2972,97	32702,67
Снятие защ. Рис.	0,8	2	4,5	0,059	17523	1752,3	19275,3	1927,53	21202,83
Нанесения Припоя	0,6	2	4,5	0,045	13365	1336,5	14701,5	1470,15	16171,65
Маркировка	0,5	3	5	0,041	12177	1217,7	13394,7	1339,47	14734,17
Пайка	0,8	4	5,5	0,073	21681	2168,1	23849,1	2384,91	26234,01
Контроль	0,9	4	5,5	0,082	24354	2435,4	26789.4	2678,94	29468,34
Итого	-	-	-	0,536	159192	15919,2	175111,2	17511,12	192622,32

 

 

2.2.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Расчет прямого фонда заработной платы вспомогательных рабочих производится путем умножения количества рабочих соответствующей профессии на эффективный фонд времени работы одного рабочего и часовую тарифную ставку соответствующего разряда рабочего.

Зповр = Сч *Рэф *Рвсп, (2.11) где Зповр - прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих по повременной системе оплаты труда, руб.;

Сч - часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего, руб.;

Рэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего, ч;

Рвсп - количество вспомогательных рабочих данной

профессии (соответствующего разряда).Доплаты до прямого (часового) фонда вспомогательных рабочих рекомендуется брать в процентах к прямому фонду для слесарей, наладчиков - 25%; для контролеров на операционном контроле, транспортных и подсобных рабочих, комплектовщиков и распределителей работ - 25%; для кладовщиков и раздатчиков инструмента- 10%.

Дополнительная заработная плата определяется в размере 10% к основному, фонду заработной платы вспомогательных рабочих.

Для расчета фонда зарплаты необходимо знать: численность рабочих, эффективный фонд времени (1786,7) и часовые тарифные ставки. Расчет ведется по форме таблицы 2.3.

 

 

 

           

 

      Рисунок 4 - Диаграмма распределения фонда заработной платы.

 

 

Таблица 2.3 Ведомость вспомогательных рабочих и фонда их заработной платы

Наим.операции	Кол-вопринятых рабочих	Разряд	Час тариф. Ставка, руб.	Прямой фонд ЗП, руб.	Доплаты		Основной фонд ЗП, руб.	Дополни­тельная ЗП, руб.		Годовой фонд ЗП, руб. ^
					%	Сумма		%	Сумма
Слесарь по ремонту обор.	1	4	5,5	9010,65	25	2252,66	11263,31	10	1126,331	12389,64
Транспортный рабочий	1	3	5	8191,5	25	2047,87	10239,37	10	1023,937	11263,307
Наладчик оборудования	1	5	6	9829,8	25	2457,45	12287,25	10	1228,725	13515,975
Итого	3	-	-'	27031,95	-	6757,98	33789,93	-	3378,993	6758,923