Расчет соответствия покупательского спроса и предложения
При проведении данного расчета необходимо одновременно заполнять формы 3 и 4 (Приложение). При составлении формы 3 (Приложение) необходимо исходить из возможностей цеха с учетом спроса на товар; по изделию необходимо учесть запасы на складе. Из формы 3 (Приложение) видно, что резерв мощности снижается, следовательно, производственная мощность растет. При составлении формы 4 (Приложение) выпуск изделия А в предыдущие два года и базовый составляет 100 % принятой производственной мощности. На основании таблицы 3 исходных данных определяем остатки по изделию А на начало базового года. По таблице 4 исходных данных определяем необходимость производства изделия А в первом году. Так как спрос на изделие А падает предприятие в первом году начинает производить изделие Б и отходит от производства изделия А. Но на изделие Б в 1 году предприятие может прейти только в объеме 70 %, а также одновременно идет выпуск старого товара А. Реализация продукции с каждым годом повышается, а объемы производства рассчитаны таким образом, чтобы к концу третьего года остатки продукции отсутствовали, а резерв мощности не равнялся нулю.
Определение показателей по труду
Прежде всего, необходимо определить потребность в основных рабочих по годам и заполнить форму 5 (Приложение). Численность вспомогательных рабочих и служащих определяется, как процент от численности основных рабочих (20 %). Среднесписочная численность основных рабочих определяется по формуле:
ССЧосн = (Т * N) / Ф вр * Квн
где Т – общая трудоемкость изготовления изделия (табл. 2 исходных данных); N – годовая программа выпуска изделия (строка 2 формы 4); Фвр – годовой действительный фонд времени работы одного рабочего (1860 час); КВН – коэффициент выполнения норм (1,1); В результате полученных расчетов необходимо уволить 389 работников, а именно: А) основных производственных рабочих – 285 человек, Б) вспомогательных рабочих – 75 человек, В) служащих – 29 человек. Н если уволить работников с опытом в первом году, это будет затратным, так как в следующем году надо будет набирать новый персонал и обучать их. Именно поэтому мы оставляем необходимое количество рабочих на третий год, а тех, которые не понадобятся в первом и втором году можно, например, отправить на повышение квалификации или переподготовку, а также возможно оплачивать их обучение за счет прибыли предприятия. Исходя из принятых значений численности основных и вспомогательных рабочих, осуществляется расчет фонда оплаты труда, для чего заполняется форма 6 (Приложение). При расчете используются следующие формулы: Основная зарплата основных производственных рабочих:
ЗПосн = T*N*TC
где Т – трудоемкость изготовления 1 шт. (табл. 2 исходных данных); N – годовая программа выпуска изделия (строка 2 формы 4); ТС – часовая тарифная ставка одного основного рабочего (1,45 ДЕ); Дополнительная зарплата основных производственных рабочих, составляет 20 % от основной:
ЗПДОП = 0,20*ЗПОСН
Зарплат вспомогательных рабочих (основная и дополнительная):
ЗПВСП=ССЧВСП*Фвр*ТС*1,2
где ССЧВСП - среднесписочная численность вспомогательных рабочих (форма 5); Фвр – годовой действительный фонд времени работы одного рабочего (1860 час); ТС – часовая тарифная ставка одного вспомогательного рабочего (1,45 ДЕ); 20 % – дополнительная заработная плата. Зарплата служащих (основная и дополнительная):
ЗПслуж = ССЧслуж*О*12*1,20
где ССЧслуж – среднесписочная численность служащих (форма 5); О – средний месячный оклад одного служащего (330 ДЕ); 20 % – дополнительная заработная плата. По данным, представленным в формах 5 и 6 можно частично заполнить форму 7 «Динамика показателей по труду», а именно определить среднюю заработную плату, выработку на одного работника и на одного основного рабочего. Средняя зарплата находится как отношение фонда оплаты труда к среднесписочной численности всех работников. В нашем случае она на протяжении всего проекта примерно одинаковая. Это связано с изменением среднесписочной численности и объема производства, а также ростом трудоемкости изделия Б, по сравнению с изделием А. Выработка на одного работника:
В = (N *Ц) / ССЧ осн
где В-выработка на одного работника; N – годовая программа выпуска изделия (строка 2 формы 4); Ц – цена изделия; ССЧосн – среднесписочная численность основных рабочих (форма 5). Мы видим, что выработка в первый год значительно выше выработки в базовый. Это произошло из-за того, что цена на изделие Б выше, чем цена на изделие А. В последующие годы выработка остается примерно одинаковой.
Фондовооруженность: ФВ = ССоф / ССЧ
где ССоф – среднегодовая стоимость основных фондов; ССЧ – среднесписочная численность (форма 5). Фондовооруженность в первом году растет по сравнению с базовым, а в дальнейшем падает. Это связано с приобретением в первом году нового оборудования, что, повышает среднегодовую стоимость основных фондов, а затем снижает ее за счет амортизационных отчислений.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (187)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |