Расчет эффективного фонда времени работы одного среднесписочного рабочего

Баланс рабочего времени устанавливает число дней, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим в год в зависимости от принятого режима работы завода и продолжительности рабочего дня.

 

Таблица 6.2

Баланc рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Состав фонда рабочего времени	Значенияпоказателей
1. Календарный фонд рабочего времени, дней	365
2. Выходные и праздничные дни	113
3. Номинальный фонд рабочего времени, дней (п.1-п.2)	252
4. Планируемые невыходы на работу, дней:	28
а) основные и дополнительные отпуска	21
б) отпуска по беременности и родам	2
в) по болезни	3
г) выполнение государственных и обществ. обязанностей	1
д) по разрешению администрации	1
5. Число рабочих дней в год (п.3-п.4)	224
6. Число рабочих часов в год ( (п.5) *8часов)	1792
7. Планируемые потери времени, часов	10
8. Эффективный фонд рабочего времени, часов (п.6-п.7)	1782

 

Численность работающих рассчитывается по категориям персонала - рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Расчет численности рабочих производится по профессиям и разрядам рабочих.

Явочная численность основных производственных рабочих определяется на основании норм обслуживания (или штатных нормативов).

 

Н_числ. = (N/Н_обсл.) ×n, (6.1)

 

где N - количество единиц оборудования; Н_{обсл. -} норма обслуживания; n - число смен в сутки.

Списочный состав определяется путем умножения явочного числа рабочих на переводной коэффициент, который рассчитывается по формуле:

 

К_сп. =Т_эфф. ^обор. /Т_эфф. ^{рабочего}, (6.2)

 

где Т_эфф^{обор. -} эффективный фонд времени оборудования, дни (табл.5.1);

Т_эфф^{рабочего} - эффективный фонд времени одного рабочего, дни (табл.6.2).

 

К_сп. = 1856/1782 = 1,04

 

Численность вспомогательных рабочих, исходя из специфики их труда, должна быть достаточной для нормального функционирования производственного процесса предприятия.

Численность служащих устанавливается по штатному расписанию, которое составляется применительно к принятой организационной структуре управления предприятием (цехом).

Общая численность персонала определяется путем суммирования численности работающих по категориям.

Планирование фонда заработной платы выполняется в зависимости от категории работающих.

При планировании фонда заработной платы производственных рабочих выделяют основную и дополнительную заработную плату.

К основной заработной плате относятся тарифный фонд заработной платы, премии по действующим премиальным положениям, доплаты за вредность.

К дополнительной заработной плате относятся различные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Для расчета часовой тарифной ставки необходимо месячную тарифную ставку разделить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов (при 5-дневной рабочей недели). Месячная тарифная ставка первого разряда по данным цеха составляет 169397,76 руб. Следовательно, часовая тарифная ставка равна:

 

169397,76/168 = 1008,32 руб.

 

Часовая тарифная ставка определенного разряда равна произведению часовой тарифной ставки на соответствующий тарифный коэффициент.

Например, для оператора 5-го разряда (тарифный коэффициент равен 1,73) часовая тарифная ставка составит:

 

1008,32*1,73 = 1744,4 руб.

 

Результаты расчета численности и тарифного фонда оплаты труда рабочих представляются в табл.6.3.

Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих:

 

4*1782=7128,

 

где 4 - списочное число рабочих, чел.; 1782 - эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего, ч.

Тарифный фонд зарплаты:

 

7128*1744,4=12,43 млн. руб.,

 

где 1744,4 - часовая тарифная ставка, р

 

Таблица 6.3.1

Расчет численности и тарифного фонда оплаты труда рабочих

Наименование профессии	Расчёт численности рабочих						Расчёт тарифного фонда оплаты труда
	Тарифный разряд	Явочная численность, чел.		Списочная численность, чел	Эффективный фонд рабочего времени, ч		Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный фонд оплаты труда, млн. руб.
					одного рабочего	всех рабочих
		в смену	в сутки
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Основные рабочие:
1оператор солодового цеха; 2 фасовщик; 3 укладчик упаковщик; 4 наладчик оборудования.	5   4 2 2 2	3   2 1 1 1	3   2 1 1 1	4   3 2 2 2	1782   1782 1782 1782 1782	7128   5346 3564 3564 3564	1744,4   1583 1170,2 1170,2 1170,2		12,43   8,46 4,17 4,17 4,17
Итого:									33,4
2. Вспомогательные рабочие:
2.1 по обслуживанию оборудования
Наладчик оборудования	5	2	2	3	1782	5383	1744,4		9,39
Итого:									9,39
2.2 по текущему ремонту оборудования
Слесарь-ремонтник	5	1	1	2	1782	3564	1744,4		6,22
Механик	4	1	1	2	1782	3564	1583		5,64
Итого:									11,86
2.3 Прочие

 

Таблица 6.3.2

Грузчик	1	1	2	1782	3564	1008,3	3,59
Уборщик	1	1	2	1782	3564	1008,3	3,59
Кладовщик	1	1	2	1782	3564	1008,3	3,59
Итого:							10,77
Всего:			26				65,42

 

Для расчета оплаты отпусков при планировании дополнительной заработной платы используем формулу:

 

О_отп. = (ФЗП×Д_отп.) /Т_яв., (6.3)

 

где ФЗП - фонд заработной платы за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, млн. руб.;

Д_{отп. -} средняя длительность отпуска, дней;

Т_{яв. -} время явочное (по балансу), дней.

Аналогичным образом рассчитывается оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей:

 

О_обяз. = (ФЗП×Д_обяз.) /Т_яв, (6.4)

 

где Д_{обяз. -} средняя длительность выполнения государственных и общественных обязанностей, дней.

Для основных рабочих оплата за отпуска и оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей составит:

 

О_отп. = (33,4+10,02+4,008) *21/224=4,45 млн. руб.

О_обяз. = (33,4+10,02+4,008) *1/224=0,21 млн. руб.

 

Для вспомогательных рабочих по обслуживанию оборудования оплата за отпуска и оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей составит:

 

О_отп. = (9,39+2,817+1,127) *21/224=1,25 млн. руб.

О_обяз. = (9,39+2,817+1,127) *1/224=0,06 млн. руб.

 

Для вспомогательных рабочих по ремонту оборудования оплата за отпуска и оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей составит:

 

О_отп. = (11,86+3,558+1,423) *21/224=1,58 млн. руб.

О_обяз. = (11,86+3,558+1,423) *1/224=0,075 млн. руб.

 

Для прочих рабочих оплата за отпуска и оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей составит:

 

О_отп. = (10,77+3,231+1,292) *21/224=1,43 млн. руб.

О_отп. = (10,77+3,231+1,292) *1/224=0,07 млн. руб.

 

В табл.6.4 приведен расчет годового фонда заработной платы рабочих.

Таблица 6.4