Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Реализация организационной структуры



2019-12-29 185 Обсуждений (0)
Реализация организационной структуры 0.00 из 5.00 0 оценок




Организационная структура компании – это  состав подразделений и должностных лиц, их соподчиненность и взаимодействие.

Компания ЗАО «Бэмби», с численностью 35 человек в одном магазине, имеет линейно-функциональную организационную структуру управления, которая представлена на рисунке 2.

Рисунок 2. Линейно – функциональная организационная структура.

 

Линейно – функциональная организационная структура состоит из:

· линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу;

· специализированных обслуживающих функциональных подразделений.

Руководство текущей компанией осуществляется единоличным исполнительным органом – директором. Директор принимает решения и дает указания заведующим отделов (колясок, игрушек, трикотажа, питания), менеджеру, кассирам. Заведующие отделов дают указания продавцам.

Эффективность этой структуры заключается:

· в быстром осуществлении действий по распоряжениям и указаниям, отдающимся вышестоящими руководителями нижестоящим;

· в рациональном сочетании линейных и функциональных взаимосвязей;

· в стабильности полномочий и ответственности за персоналом;

· в единстве и четкости распорядительства;

· в оперативном принятии и выполнении решений;

· в личной ответственности каждого руководителя за результаты деятельности.

Проблемы, причины и способы устранения этих проблем представлены в таблице 5.

Таблица 5.

Проблемы Причины Способы устранения
Дублирование функций директора и заведующих в процессе управленческой деятельности Разделение функций директора и заведующих никогда не может быть проведено на 100%  
Медленное принятие решений Недостаточное разграничение полномочий и ответственности между директором и заведующими Четкое разграничение полномочий и ответственности между директором и заведующими
Нежелание брать на себя ответственность за принимаемые решения Недостаточное разграничение полномочий и ответственности между директором и заведующими Четкое разграничение полномочий и ответственности между директором и заведующими
Разногласия между директором и заведующими  Отсутствие процессного подхода, отсутствие системы бюджетирования. Слабая система мотивации, слабая ее направленность на конечные результаты компании Использование процессного подхода. Внедрение системы бюджетирования и мотивации
Неправильное толкование информации, передаваемой директором заведующим Недостаточная квалификация персонала, отсутствие четких регламентов Повышение квалификации, четкое регламентирование

 

Таким образом, проблемы лежат не в плоскости конкретной линейно – функциональной организационной структуры управления, а в плоскости организации работы компании.

3.портфельный анализ деятельности организации

Для проведения портфельного анализа необходимо построить матрицу Бостонской консалтинговой группы (БКГ).

В качестве основополагающей матрицы управления товарным ассортиментом будем использовать матрицу БКГ. Краткая характеристика матрицы БКГ представлена в таблице 6.

Таблица 6.

Содержание Характеристика
«Звезда» - быстро развивающиеся направления деятельности, товары, имеющие большую долю рынка Требует мощного инвестирования для поддержания своего быстрого роста. Со временем рост замедляется, они превращаются в дойных коров
«Дойные коровы» - направления деятельности или товары с низкими темпами роста и большой долей рынка Требуется меньше инвестиций; приносят высокий доход, который компания использует для оплаты своих счетов и для поддержки других направлений своей деятельности, требующих инвестирования
«Знак вопроса» - («Трудный ребенок») – товары, имеющие небольшую долю быстрорастущих рынков Требует большого количества средств для поддержания своей доли или ее увеличения
«Собака» - направления деятельности и товары с низкой скоростью роста и небольшой долей рынка Приносит достаточный доход для поддержания самих себя, но не обещают стать более серьезными источниками дохода

 

Рассмотрим построение матрицы БКГ в ЗАО «Бэмби». Расчет показателей матрицы БКГ представлен в таблице 7.

Таблица 7.

Продукция ЗАО «Дети» (коляски) Объем продаж ЗАО «Дети»   Годовые темпы  прироста рынка (за 2004-2008 год) Крупнейшие  конкуренты ЗАО «Дети»   Объем продаж у крупнейших конкурентов ЗАО «Дети» Относительная доля организации ЗАО «Дети»  
Peg-Perego 4.4 12% «Детский мир» 490т. 0.72
Graco 2.5 5% «Здоровый малыш» 250т. 1.33
Brevi 0.3 1% «Кроха» 25т. 0.95
Inglesina 0.6 3% «Карапуз» 100т. 0.22
Neonato 0.7 4% «от А до Я» 150т. 0.41

 

Модель БКГ для рассмотренной продукции ЗАО «Бэмби» (коляски), представлена на рисунке 3.

Относительная доля рынка

Рисунок 3. Матрица БКГ ЗАО «Бэмби» на рынке колясок.

 

 Взгляд на полученную модель говорит о том, что ЗАО «Дети» придает большое значение продукции Peg-Perego. Эта область относится к категории «собак» и, хотя темпы роста этого рыночного сегмента достаточно высоки (12%), у ЗАО «Бэмби» существует очень мощный конкурент в лице организации «Детский мир», чья доля на этом рынке в 1,4 раза больше. Поэтому норма прибыли не будет высокой. В отношении продукции Grago, Brevi, Inglesina все предельно ясно. От такого рода продукции надо избавляться и как можно скорее. Инвестиции в поддержании этой продукции не приводят ни к увеличению доли на рынке, ни к увеличению прибыли. Сам рынок этих видов продукции показывает явную тенденцию к замиранию.

Очевидно, что ЗАО «Бэмби» не замечает тех перспектив, которые связаны с развитием рынка продукции Neonato. Эта область явные «звезды». Инвестиции на рынке в ближайшем будущем могут обернуться значительным доходом.



2019-12-29 185 Обсуждений (0)
Реализация организационной структуры 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Реализация организационной структуры

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (185)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.008 сек.)