Анализ использования ППП

2019-12-29

184

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 Следующая

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, а также изменение их структуры представлены в таблице 14.

Таблица 14 - Динамика численности персонала по категориям и их структура

Категории персонала	значение показателей по годам
	2005			2006			2007
	по норме1	факт.	уд. вес2	по норме	факт.	уд. вес	по норме	факт.	уд. вес
Всего ППП, в т.ч.:	5133	4822	100	5133	4582	100	5133	4582	100
основные рабочие	1940	1823	37,8	1940	1718	37,5	1940	1654	36,1
вспомогательные рабочие	1766	1659	34,4	1766	1553	33,9	1766	1521	33,2
руководители;	488	458	9,5	488	458	10	488	472	10,3
специалисты;	903	849	17,6	903	825	18	903	907	19,8
служащие;	36	39	0,7	36	28	0,6	36	28	0,6

Норма численности устанавливается предприятием ежегодно штатным расписанием или иным документом.

Максимальный удельный вес ППП составляют основные рабочие, их численность ежегодно снижается, та же тенденция прослеживается и в остальных категориях персонала.

Возрастной состав руководителей, специалистов и служащих представлен в таблице 15.

Таблица 15 - Возрастной состав руководителей, специалистов и служащих

Категории работников	Кол-во человек			Средний возраст
Категории работников	2005	2006	2007	Средний возраст
Руководители	458	458	472	48
Специалисты	849	825	907	45
Служащие	39	28	28	40
Итого	1346	1311	1407

Возрастной состав персонала имеет большой диапазон, однако преобладают работники в возрасте 35-45 лет, молодых специалистов значительно меньше. В рассматриваемом периоде увеличивается количество руководителей и специалистов – это связано с созданием новых подразделений.

Использование трудовых ресурсов во времени представлено в таблице 16.

Таблица 16 - Динамика использования фонда рабочего времени рабочих

Наименование показателя	значение показателей			горизонтальный анализ изменения, в %		трендовый анализ изменения, в %
Наименование показателя	2005	2006	2007	06/05	07/06	06/05	07/05
Среднегодовая численность рабочих	3485	3271	3175	0,9	0,97	0,9	0,9
Отработано дней одним рабочим за год	249	250	250	1,004	1	1,004	1,004
Отработано часов одним рабочим за год	1992	2000	2000	1,004	1	1,004	1,004
Средняя продолжительность рабочего дня	8	8	8	1	1	1	1
Фонд рабочего времени за год, чел.-час	6942120	6542000	6350000	0,9	0,97	0,9	0,91

Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 17.

Таблица 17- Динамика движения рабочей силы

Наименование показателя	Численность персонала по годам			трендовый анализ изменения, в %
Наименование показателя	2005	2006	2007	06/05	07/05
1. Численность персонала на начало года	5459	5118	5009	0,94	0,92
2. Приняты за год	638	685	940	1,07	1,47
3. Выбыли за год, в т.ч.	949	824	860	0,87	0,91
Уволены по причине:
В связи с сокращением персонала	18	17	2	0,94	0,11
Низкой заработной платы	204	170	196	0,83	0,96
Уволены по собственному желанию	727	637	662	0,88	0,91
4. Численность персонала на конец года	5148	5009	5089	0,97	0,99
5. Коэффициент оборота по приему	0,12	0,14	0,19	1,17	1,58
6. Коэффициент оборота по выбытию	0,19	0,17	0,18	0,89	0,95
7. Коэффициент текучести кадров	0,14	0,13	0,14	0,93	1
8. Коэффициент постоянства состава	0,88	0,88	0,85	1	0,97
9. Среднесписочная численность персонала	5118	4881	4882	0,95	0,95

Расчет показателей движения рабочей силы представлен в таблице 18.

Таблица 18 - Расчет показателей движения рабочей силы

Наименование показателей	Формулы для расчета показателя	Наименование показателей
Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр)		Ч пр- количество принятого на работу персонала; Ч срс – среднесписочная численность персонала.
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)		Ч ув. – количество уволившихся работников.
Коэффициент текучести кадров (Ктк)		Ч ув. – количество уволившихся по пунктам 3.4-3.6 таблицы 15.
Коэффициент постоянства состава предприятия (Кпс)		К пс – количество работников проработавших весь год.

В рассматриваемые годы в основном преобладает количество выбывших работников над принятыми, наибольшую часть из них составляют работники, уволенные по собственному желанию, и люди, недовольные оплатой труда. Однако, во второй половине 2007 г., в связи с повышением заработной платы, приток сотрудников увеличился, но разрыв между нормативной и фактической численностью персонала не уменьшился. Прием сотрудников на вакантные должности ведется постоянно.

2019-12-29

184

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 Следующая

Обсуждение в статье: Анализ использования ППП

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓