ТЕМА 2. Статистика численности работников и использования рабочего времени

Статистика рабочей силы и рабочего времени. Категории персонала предприятия. Характеристика состава работников по полу, возрасту, профессии, квалификации, уровню образования.

Списочный, явочный и фактически работающий персонал. Показатели движения рабочей силы.

Фонды рабочего времени. Учет рабочего времени. Урочное и сверхурочное время. Показатели использования рабочего времени.

Методические рекомендации

Использование трудовых ресурсов в промышленности - одна из основных проблем, значение которой будет возрастать в связи с напряженным трудовым балансом. Этим и определяются задачи статистики трудовых ресурсов, важнейшей из которых является определение резервов по улучшению их использования. Вместе с тем контроль за уровнем использования трудовых ресурсов - одна из главных задач статистического анализа результатов деятельности промышленных предприятий.

При изучении этой темы необходимо знать методику определения численности списочного персонала, явочной численности и численности фактически работавших рабочих.

Особое внимание при этом следует обратить на определение средней за отчетный период численности работников предприятия.

Среднесписочное число работников может быть найдено делением суммы списочных чисел за все дни отчетного периода /включая праздничные и выходные/ на полное календарное число дней за этот период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. Следовательно, тот же результат можно получить, если число явок и неявок на работу за все дни периода сложить и разделить на полное календарное число дней.

Для категории рабочих промышленного предприятия могут быть исчислены еще два показателя средней численности - среднее явочное число и среднее число фактически работавших рабочих, которые определяются как отношение числа явок на работу или числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период.

Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия. Коэффициент использования среднего явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.

Студенты должны обратить внимание на исчисление показателей, характеризующих движение рабочей силы. Особое место в системе этих показателей занимает коэффициент текучести. Текучесть кадров наносит ущерб производству и свидетельствует о низком уровне организации труда. Борьба с текучестью - одна из важнейших задач промышленности.

Коэффициент текучести определяется делением излишнего оборота на среднесписочную численность работников за отчетный период. В свою очередь, излишний оборот - это увольнения, не вызванные ни производственной, ни государственной необходимостью /увольнения за нарушения трудовой дисциплины, самовольный уход, несоответствие должности, по собственному желанию/.

Задача статистики трудовых ресурсов - изучение уровня использования рабочего времени. В систему показателей при рассмотрении этого вопроса входят коэффициент использования продолжительности рабочего дня, рабочего периода и полный, или интегральный, коэффициент использования рабочего времени. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к установленной. Средняя установленная /нормальная/ продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая из нормальной продолжительности рабочего дня отдельных групп рабочих, взвешенная по числу работников, имеющих данную продолжительность рабочего дня.

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода исчисляется как частное от деления фактического числа дней работы одного среднесписочного рабочего на число рабочих дней в отчетном периоде.

Полный, или интегральный, коэффициент характеризует использование рабочего времени как по числу дней работы на одного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня. Показатель определяется как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.

Необходимо изучить методику построения баланса рабочего времени и анализа его показателей. Следует помнить, как определяют и используют при анализе результатов деятельности предприятия, коэффициент сменности и коэффициент использования сменного режима.

Вопросы для самопроверки

1. Задачи статистики рабочей силы и рабочего времени в промышленности.

2. Состав работников промышленного предприятия.

3. Понятие списочного и явочного числа работников и числа фактически работавших работников.

4. Показатели движения рабочей силы.

5. Показатели использования рабочего времени.

6. Показатели сменности.

7. Фонд рабочего времени.

8. Учет рабочего времени.

9. Урочное и сверхурочное время.

10. Статистическая отчетность о трудовых ресурсах.

Литература: (1), стр. 118-149; (2), стр. 93-116; (5), стр. 16-38.