Принципы трудового права.

Предмет трудового права.

Трудовое право – общественные отношения, связанные с трудом.

Ст. 1Предмет Трудовое право – совокупность общественных отношений связанных с трудом, это трудовые и иные 9 непосредственно связанных с ними отношений по: - организации труда и управлению трудом; - трудоустройству у данного работодателя; - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - разрешению трудовых споров; - обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ. Признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату, трудовой функции, подчинение работником правил трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, по которым мы отличаем признаки трудовых отношений от других: 1.Личный характер труда 2.Предмет трудовых отношений (предметом трудового права является живой труд, а гражданского права овеществленный продукт труда) 3.В трудовых отношениях необходимо подчинятся правилам внутреннего трудового расписания (в гражданско-правовых - нет) 4.Обязанность администрации в трудовых отношениях обеспечить труд работника и его безопасные условия. Основаниями возникновения трудовых отношений – согласно ст. 16 ТК РФ является подписанный сторонами Трудовой договор и (с 2006 г.) факт допуска работника к работе Метод трудового права – совокупность предметов и способов регулирования общественных отношений входящих в предмет отрасли Признаки метода трудового права - сочетание централизованного и локального регулирования труда (действуют только те нормы и условия, которые улучшают положение работника) - договорной характер труда - участие работников через своих представителей в управлении организации- равенство сторон трудовых отношений - специфический характер защиты трудовых прав (профсоюз, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, трудовой арбитраж, забастовка, самозащита) - единство и дифференцирование правового регулирования труда (раздел 12 ТК РФ)

Принципы трудового права.

Принципы трудового права (ст. 2 ТК РФ) – основополагающее начало, на которых основаны остальные: - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного фз МРОТ; - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; - сочетание гос и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - установление гос гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос надзора и контроля за их соблюдением; - обеспечение права каждого на защиту гос-ом его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТКРФ и иными ФЗ; - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; - обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.