Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Вопросник по аудиту заработной платы



2020-02-03 588 Обсуждений (0)
Вопросник по аудиту заработной платы 0.00 из 5.00 0 оценок




№ п/п Вопрос Вариант ответа Информация или документ, который следует запросить
  1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:      
1. Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава: личные карточки на работающих (ф. № Т-2);   приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);     приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);   приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);   да нет     личные карточки на работающих приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска приказ о переводе на другую работу приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора  
2. Ведутся ли на работающих трудовые книжки да нет трудовые книжки
3. Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании да нет штатное расписание
4. Ведутся ли в цехах (отделах) табели учёта рабочего времени да нет табель учёта рабочего времени
  2. Учёт и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам:    
5. Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ да нет нормы и расценки
6. Используются ли типовые формы первичных документов да нет первичные документы
7. Организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов да нет первичные документы
8. Применяются ли ПК для выполнения расчётов по сдельной оплате труда да нет  
9. Применяются ли наряды на бригаду да нет наряды
  3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат:      
10. Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени да нет табель учёта рабочего времени
11. Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчётов по начислению различных видов оплат да нет  
12. Применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы да нет  
  4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц:      
13. Проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний Налога на доходы физических лиц Удержаний по исполнительным листам Прочих удержаний да нет расчётные ведомости, лицевые счета
14. Применяются ли ПК для расчёта удержаний да нет  
15. Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц да нет  
  5. Аналитический учет по работникам (по видам начислений и удержаний):      
16. Какие ведутся документы по аналитическому учету Расчетно-платежные ведомости Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих да нет расчётно - платёжные ведомости, лицевые счета
17. Применяются ли ПК для ведения аналитического учёта да нет  
18. Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими да нет  
  6. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ:      
19. Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости да нет расчетно-платежные ведомости
20. Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными по единому социальному налогу (социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду) да нет  
21. Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда да нет  
22. Применяются ли ПК для сводных расчётов по оплате труда да нет  
23. Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда да нет  
  7. Расчеты по депонированной заработной плате:    
24. Ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате да нет карточки по депонированной заработной плате
25. Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности да нет  
26. Применяются ли ПК для расчётов по депонированной заработной плате да нет  

По данным заполненного вопросника можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий и т.д.), бухгалтерского учёта этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).

 

При подготовке общего плана и программы аудита аудиторской организации следует установить приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтер­скую отчетность достоверной.

Аудитор обязан принимать во внимание две стороны существенности в аудите: качественную и количественную.

С качественной точки зрения аудитор должен использовать свое профессиональное суждение для того, чтобы определить, носят или не носят существенный характер отмеченные в ходе проверки отклонения порядка совершенных экономическим субъектом финансовых и хозяйственных операций от требований нормативных актов, действующих в Российской Федерации. С количественной точки зрения аудитор должен оценить, превосходят ли по отдельности и в сумме обнаруженные отклонения (с учетом прогнозируемой величины неотмеченных отклонений) количественный критерий - уровень существенности.

Аудиторский риск содержит несколько компонентов. Для анализа его составляющих представим аудиторский риск в виде следующей упрощенной предварительной модели:

ПАР = ВХР * РК * РН, где:

ПАР — приемлемый аудиторский риск (относительная величина). Выражает меру готовности аудитора признать тот факт, что финансовая отчетность может содержать существенные ошибки, после того как уже завершен аудит и дано положительное аудиторское заключение.

ВХР — внутрихозяйственный риск (относительная величина). Выражает вероятность существования ошибки, превышающей допустимую величину, до проверки системы внутрихозяйственного контроля.

РК — риск контроля (относительная величина). Выражает вероятность того, что существующая ошибка, превышающая допустимую величину, не будет ни предотвращена, ни обнаружена в системе внутрихозяйственного контроля;

РН — риск не обнаружения (относительная величина). Выражает вероятность того, что применяемые аудиторские процедуры и подлежащие сбору доказательства не позволят обнаружить ошибки, превышающие допустимую величину.

В данном случае аудитор полагает, что внутрихозяйственный риск составляет 80%, риск контроля — 50% и риск не обнаружения — 10%. После простых вычислений получаем значение риска при аудите 4% (0,8 х 0,5 х 0,1). Аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска должен быть не выше 4%, можно считать план приемлемым.

 

 

План аудита заработной платы

Проверяемая организация                  ООО «Промальто»

Период аудита                                     01.01.2008 – 31.12.2008

Количество человеко-часов                280

Руководитель аудиторской группы              Корепанов Е. А.

Состав аудиторской группы               Корепанов Е. А., Медведева Т. П., Софьина И. В.

Планируемый аудиторский риск        4 %

Планируемый уровень существенности 1 %

 

№ п/п Планируемые виды работ Период проведения Исполнитель
1 Проверка соблюдения трудового законодательства В течение отчётного года Корепанов Е. А.
2 Проверка учёта и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам В течение отчётного года Медведева Т. П. Софьина И. В.
3 Проверка расчётов по начислению повременных и прочих видов оплат В течение отчётного года Корепанов Е. А. Софьина И. В.
4 Проверка расчётов удержаний из заработной платы с физических лиц В течение отчётного года Медведева Т. П.
5 Проверка ведения аналитического учёта по работающим В течение отчётного года Корепанов Е. А.
6 Проверка сводных расчётов по заработной плате В течение отчётного года Корепанов Е. А. Медведева Т. П.
7 Проверка налогооблагаемой базы для расчётов по ЕСН В течение отчётного года Софьина И. В.
8 Проверка депонированных сумм по заработной плате В течение отчётного года Медведева Т. П.

 

Руководитель аудиторской организации:             О. В. Зырянова

Руководитель аудиторской группы:                      Е. А. Корепанов



2020-02-03 588 Обсуждений (0)
Вопросник по аудиту заработной платы 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Вопросник по аудиту заработной платы

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (588)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)