Источники информации для аудиторской проверки.
СЕВЕРОУРАЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИКУМ
КУРСОВАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учёт и аудит наименование дисциплины
Тема: Аудиторское заключение и учётная политика организации
Студент Хрусталёва Татьяна Викторовна группа 56
Специальность Экономика и бухгалтерский учёт
Дата выполнения ________________2008 г. Оценка _______________
Руководитель _________________ Т. А. Зверева
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………… … ..3
ЧАСТЬ 1. Аудиторское заключение … … … … … … … … … … … … … … ..5 1 Письмо-обязательство о согласии на проведение аудита …………… … ..6 2 Договор об оказании аудиторских услуг …………………………………… … 8 3 Вопросник по аудиту заработной платы ……………………………… … … 11 4 План аудита заработной платы……………………………………………… … 14 5 Программа аудита заработной платы… … … … … … … … … … …… … 15 6 Аудит заработной платы ООО «Промальто»……………… … … … … … … 17 6.1 Вводная часть…………………………………………………………………… … 19 6.2 Аналитическая часть………………………………………………………… … . 20 6.3 Итоговая часть…………………………………………………………………… .. 22
ЧАСТЬ 2. Учетная политика 1 Приказ……………………………………………………………………………… … . 23 2 Учетная политика…………………………………………………………………… . 24 3 График документооборота………………………………………………………… 34
Список используемой литературы ………………………………………………… 36
Введение При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Нормативные документы, используемые при аудите учёта труда И заработной платы При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться следующими нормативными документами: «Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2. «Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003). Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»
Источники информации для аудиторской проверки. Основная задача аудита расчетов с работниками по заработной плате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера. Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы: -приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1); -личная карточка (ф. № Т-2); -приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5); -приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); -приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: -табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12); -табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13); Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. -расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49); -расчетная ведомость (ф. № Т-51); -платежная ведомость (ф. №Т-53); -лицевой счет (ф. № Т-54). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период. Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: -наряды; -рапорты; -маршрутные листы; и другие документы. К регистрам, которые подлежат проверке, относятся: -сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.); -регистры по сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате; -журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета); -главная книга; -баланс (ф. № 1). Часть I Аудиторское заключение Аудиторское заключение - официальный документ, предназначенный для пользователей финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц, составленный в соответствии с федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и содержащий выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица и соответствии порядка ведения его бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Форма, содержание и порядок предоставления аудиторского заключения определяются федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности. Аудиторское заключение должно быть составлено на русском языке, стоимостные показатели в нем выражены в валюте Российской Федерации (руб.). Исправления не допускаются. Аудиторская организация обязана представить аудиторское заключение только экономическому субъекту в согласованном количестве экземпляров и в обусловленные сторонами сроки. В аудиторской организации (у аудитора) аудиторское заключение хранится обычно в специальном файле и представляет точный аналог документации, переданной заказчику.
На этапе предварительного планирования аудиторская организация оценивает возможность проведения аудита. Считая проведение аудита возможным, аудиторская организация готовит письмо-обязательство о согласии на проведение аудита и отсылает его в адрес экономического субъекта. Затем формируется группа аудиторов для проведения проверки и с экономическим субъектом заключается договор. Письму-обязательству должно предшествовать официальное предложение экономического субъекта с просьбой об оказании ему аудиторских услуг.
ООО «АУДИТ – ТЕХНОЛОДЖИ» Генеральному директору пр. Мира, 35, г. Лесной, ООО «Промальто» Свердловской области, 624200 Т. В. Хрусталёвой (34342) Тел. 3-74-36 Факс 2-64-02 ул. Ленина, 154, г. Лесной, E-mail: [email protected] Свердловской обл., 624202
15.12.2008 № 02-07/861
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (242)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |