Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ труда и трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

- промышленно-производственный персонал;

- непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.

Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

Все данные за 2007,2008,2009гг. приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Показатели были взяты из таблиц главы II раздела 1.3 «Основные финансово-экономические показатели ССВК». Таблицы составлены из внутренних документов предприятия и из отчета внутреннего баланса комбината, что является коммерческой тайной. Периодами для анализа взяты отрезки времени с 01.01.2007г. по 01.01.2010г., в работе для краткости он пишется как "2009 г."; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2009г. по 31.12.2009г.

Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям с отрезками 2007, 2008, 2009гг., обратимся к таблице 13.

Таблица 13. Состав и структура работников по категориям на ССВК филиал ОАО «Башспирт» в 2007, 2008 и 2009 г.г.

З данных таблицы 13 видно, что численность персонала ССВК филиал ОАО «Башспирт» в отчетном году уменьшилась, чем в предыдущий год 2008г. на 80 чел. Это обусловлено, в связи финансовым кризисом 2008г., большим сокращением работников на временной договорной основе. Однако наблюдается повышение численности рабочих в отчетном году против 2007 года на ~6 человек (0,62%).

Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сравним фактическое количество работников основного производства по категориям с плановой потребностью на комбинате (табл. 14).

Таблица 14.Обеспеченность трудовыми ресурсами на ССВК

Из таблицы 14. видно, что фактическая численность основного производства на комбинате соответствует запланированной и выше на 5%. Прирост численности сотрудников охватил все категории работников.

Тем самым фактическое повышение рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности, свидетельствует о повышении производственного потенциала анализируемого предприятия, что не утратил тенденцию стабильности на потребительском рынке. Так, по факту в отчетном году количество рабочих 757 чел. за 2009г., повысился по сравнению с планом на 4%. Это категория занимает лидирующую позицию трудовых ресурсов.

Данные таблицы свидетельствуют также и о наметившейся тенденции к росту численности специалистов основного производства. В отчетном году среднесписочная численность персонала предприятия составила 970 чел, что на 1,04% превышает аналогичный показатель по плану.

В целом на предприятии по данным 2007,2008,2009г.г. наблюдается стабильный уровень обеспеченности трудовыми ресурсами комбината. Однако в связи с кризисной ситуацией в 2008 году произошло сокращение производственного объема, что как следствие влияние и на среднесписочную численность работников ССВ комбината и ухудшение социального климата на предприятии. Так среднесписочная численность персонала предприятия к 2009г. сократилось на 80чел. и на 0,92% соответственно с показателем за 2008г.

Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно участвующих в производстве, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. И в процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения.

Активная тенденция в проведенном анализе, может быть оправдана только, что ССВК имеет стабильную тенденцию по отношению выплаты заработной платы. Это обусловлено тем, что комбинат в своевременные сроки выплачивает зарплату, в случаях простоя предприятия выплачивается 2/3 части оклада и поддержка полного социальный пакет. Кроме того предприятию придется работать в условиях финансового кризиса, обусловленного снижением потребительского спроса на фоне снижения банковской ликвидности. Поэтому основной задачей является сохранение финансовой устойчивости хозяйственной деятельности на спирто-водочном комбинате.