Факторы, влияющие на эффективность

 использования заработной платы

   Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени.

Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда.

К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени.

 Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер.

Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы.

Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д.

Такая идеальная рыночная ситуации важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы.

      Для оценки эффективности средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем выполненных работ в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы.

 В процессе анализа изучается динамика этих показателей, выполнение плана по их уровню.

 Иногда проводят сравнительный анализ, который показывает, какое предприятие работает более эффективно.

Чтобы определить объем выполненных работ на рубль заработной платы нужно объем выполненных работ поделить на ФЗП

Чтобы определить выручку на рубль заработной платы нужно поделить выручку на ФЗП

Для того, чтобы определить сумму брутто-прибыли на рубль зарплаты, нужно:

СБП – сумма брутто-прибыли

Для того, чтобы определить сумму чистой прибыли на рубль зарплаты, нужно:

СЧП - сумма чистой прибыли

Для того, чтобы определить сумму капитализированной прибыли на рубль зарплаты, нужно:

СКП – сумма капитализированной прибыли

   Для расчета факторов, влияющие на эффективность использования заработной платы по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль заработной платы, используя способ пропорционального деления.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

 

Глава 2. Методические основы анализа

Методы и приёмы

 анализа фонда заработной платы

  Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Экономические явления, которые изучаются в АХД, имеют, как правило, количественную определенность, которая выража­ется в абсолютных и относительных величинах.

Абсолютные величины показывают количественные раз­меры явления в единицах меры, веса, объема, протяженности, площади, стоимости и т.д. безотносительно к размеру других явлений.

Относительные показатели отражают соотношение ве­личины изучаемого явления с величиной какого-либо другого явления или с величиной этого явления, но взятой за другое время или по другому объекту.

Относительные показатели по­лучают в результате деления одной величины на другую, кото­рая принимается за базу сравнения. Это могут быть данные плана, базисного года, другого предприятия, среднеотраслевые и т.д.

Относительные величины выражаются в форме коэффициен­тов (при базе 1) или процентов (при базе 100).

Относительная величина представ­ляет собой отношение планового уровня показателя текущего года к его уровню в прошлом году или к среднему за три-пять предыдущих лет.

Для характеристики изменения показателей за какой-либо промежуток времени используют относительные величины динамики.

Их определяют путем деления величины показа­теля текущего периода на его уровень в предыдущем периоде (месяце, квартале, году).

Называются они темпами роста (при­роста) и выражаются обычно в процентах или коэффициентах. Относительные величины динамики могут быть базисными и цепными. В первом случае каждый следующий уровень дина­мического ряда сравнивается с базисным годом, а в другом - уровень показателя следующего года относится к предыдущему.

Показатель структуры - это относительная доля (удель­ный вес) части в общем, выраженная в процентах или коэффи­циентах.

Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Типы факторного анализа и его основные задачи.

Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообраз­ных факторов. Чем детальнее исследует­ся влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества работы предприятий.

Отсюда важным методологическим вопросом в анализе хозяй­ственной деятельности является изучение и измерение влия­ния факторов на величину исследуемых экономических пока­зателей.

Без глубокого и всестороннего изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах деятельно­сти, выявить резервы производства, обосновать планы и управ­ленческие решения.

Под факторным анализом понимается методика комплекс­ного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

Различают следующие типы факторного анализа:

– детерминированный и стохастический;

– прямой и обратный;

– одноступенчатый и многоступенчатый;

– статический и динамичный;

– ретроспективный и перспективный (прогнозный).

Детерминированный факторный анализ представля­ет собой методику исследования влияния факторов, связь ко­торых с результативным показателем носит функциональный характер, т.е. когда результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы фак­торов.

Структурно-логистическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы представлена на рисунке 1.

 

 

 

Рисунок 1. Структурно-логистическая модель детерминированного анализа ФЗП

 

Начинают анализ фонда заработной платы с расчета абсолютных и относительных показателей.

Абсолютное отклонение ( ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_пл

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции, однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующая доля переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств).

ФЗП_отн = ФЗП_ф – ФЗП_ск = ФЗП_ф – (ФЗП_пл.пер  К_вп + ФЗП_{пл.пост}),

где ФЗП_отн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП_ф – фонд заработной платы фактический;

ФЗП_пл.пер и ФЗП_{пл.пост} – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

К_вп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении. А также о факторах, определяющих его уровень.

Поэтому последующий анализ состоит в изучении причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.

При этом необходимо учитывать , что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д  П  ЧЗП,

где ГЗП – среднегодовая заработная плата одного рабочего,

Д – количество рабочих дней отработанных одним рабочим в среднем за год,

П – средняя продолжительность смены,

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного рабочего.

Среднедневная заработная плата ДЗП зависит от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

    ДЗП=ПхЧЗП

  П - средняя продолжительность рабочего дня

  ЧЗП -  среднечасовая зарплата одного рабочего

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной промежуток времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀): I_сз = СЗ_ф / СЗ_пл

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

(I_гв) = ГВ_ф / ГВ_пл,

где ГВ_ф и ГВ_пл – годовая выработка соответственно фактическая и плановая.

Затем рассчитывается коэффициент опережения:

К_оп = I_гв / I_сз

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗП_ф (I_сз – I_гв) / I_сз

Таким образом анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов.

В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.