средств на оплату труда

При проведении анализа эффективности использования средств на оплату труда нужно сравнить данные прошедшего года с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих характеристик и их динамика.

 При ярко выраженной сезонности в деятельности компании целесообразно проводить сравнения с аналогичными периодами прошедших лет.

В итоге анализ выявляются тенденции конфигурации и предпосылки перерасхода (либо недорасхода) фонда оплаты труда относительно нормативных либо плановых значений.

После этого нужно установить причины конфигурации каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения нужной прибыли и рентабельности нужно, чтоб темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты.

 Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом. На предприятии ООО «РЭУ» индекс заработной платы равен 1,01.

Темп роста производительности труда обязан опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения  и анализируют его в динамике. На предприятии ООО «РЭУ» он составляет 1,009.

Потом создают подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с конфигурацией соотношений меж темпами роста производительности труда и его оплаты. В нашем случае он равен -318,36 тыс.руб.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На предприятии ООО «РЭУ» - это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а так же увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Заключение Заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.      Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов. Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни.     Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации.      Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы.      Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей. Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий. В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения.      Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов. В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознагражденияза труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы. Список используемых источников: 1. Савицкая Г.В. –Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-3-е издание, переработанное и дополненное.- М.:ИНФРА-М, 2004-425 стр.-(Высшее образование);

2. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007, 288 с. – (Профессиональное образование).

3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит.-М.:ИНФРА-М,2002

4. Ковалёв В.В., Волкова О.Н., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: Т.К.ВЕлби, Изд-во Проспект, 2007. – 424 с.

5. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 296 с. – (Высшее образование).

6. Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. –М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2005. – 352 с.

7. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., стереотип. – М.: Издательский центр «Академия»; Мастерство, 2002. – 36 с.

8. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис,2004.

9. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М.:ИНФРА-М,1999.