Рынок труда и его особенности

Рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы. Рынок труда представляет собой систему экономических механизмов, норм и институтов /учреждений/, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложение труда со стороны населения.

Субъектами рынка труда являются, с одной стороны, предприниматели, разнообразные фирмы и государство, а, с другой - отдельные работники и их ассоциации /профсоюзы/.

Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, которые выступают в качестве денежной формы стоимости рабочей силы.

Конъюнктура рынка рабочей силы характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными членами общества.

Рынок труда, подчиняясь в целом законом спроса и предложения, вместе с тем имеет ряд отличий от других товарных рынков.

Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления

Во-вторых, реализуемый на рынке труда товар имеет специфическую особенность по сравнению со всеми прочими товарами: товар рабочая сила непосредственно связан и неотделим от личности работника. Продав свою рабочую силу, работник не может уйти домой, Он должен вместе с проданным своим товаром быть непосредственно использован на фирме предпринимателя.

В-третьих, регуляторами рынка рабочей силы являются не только микро- и макрофакторы, но и социальные и социально-психологические факторы:

· на спрос рабочей силы решающее влияние оказывают состояние экономической конъюнктуры, фазы экономического цикла, научно-технический прогресс;

· на макроуровне постоянно существуют противоречия между трудом и капиталом, касающиеся распределения национального дохода;

· предложение рабочей силы определяется прежде всего демографическими факторами:

= уровнем рождаемости и смертности;

= темпами увеличения численности населения в трудоспособном возрасте;

= половозрастной структурой населения;

· существенное значение имеет степень экономической активности населения;

· на динамику рабочей силы влияют миграционные процессы, в частности, внешняя миграция.

Рынок труда обычно анализируется на двух уровнях:

n на уровне страны в целом и

n на уровне отраслевого рынка труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий: рынок труда программистов, шахтеров и т.д.

Основными параметрами рынка труда, как и всякого рынка вообще, являются спрос, предложение, равновесная цена/заработная плата/ и равновесный объем/занятость/.

Спрос на труд формируется предпринимателями, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке труда цены труда, т.е. ставки заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда - это активный спрос работников на рабочие места, или – это количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение труда в целом по стране зависит от:

 обшей численности населения;

 доли трудоспособного населения в общей численности населения;

 продолжительности годового рабочего времени;

 качества, квалификации труда;

 уровня заработной платы.

Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения отдельным работником своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму:

Кривая предложения труда показывает, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться.

Эта кривая отражает одновременное действие двух эффектов - эффекта замещения и эффекта дохода. Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая -одновременно свободное время работника. Экономические блага "замещают" свободное время.

Однако существует и эффект и эффект дохода:

при повышении заработной платы работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода; до точки "С" эффект замещения преобладает над эффектом дохода, после точки "С" - наоборот.

Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную традиционную форму. Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения труда:

На рынке труда при уровне заработной платы, равном W_е, достигается равновесие - спрос на труд полностью удовлетворен, и все, кто готов работать при заработной плате, равной W_e, могут иметь работу. При повышении зарплаты W₁ предложение труда Q₂ превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели. Возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня W₂ желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рынок - трудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия.

В действительной жизни происходит отклонение фактической заработной платы от равновесной под влиянием ряда факторов.

n Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливает продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п, способствует нарушению рыночного равновесия.

n Если в каком-либо городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь монополистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монополист будет устанавливать заработную плату на уровне ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли. Такая ситуация носит название монопсония. Монопсония - это рынок, на котором действует единственный покупатель-монополист.

n Важным фактором, влияющим на фактический уровень заработной платы является деятельность профсоюзов, которые применяют различные методы воздействия на спрос и предложение рабочей силы.