Организация труда на предприятии и его оплата.

Организация труда в ОАО «Ковылкинская типография» осуществляется в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством РФ. Согласно трудовому договору работодатель, рабочие, ИТР, и служащие обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в  случаях,    указанных законодательством РФ.                     Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов в ОАО «Ковылкинская типография» имеют лица: одинокие и многодетные матери, имеющие детей до 16 – летнего возраста. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию для нужд производства типографии. Сохранять за работником среднемесячный заработок на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.                                                              Работодатель рассматривает возможность организации системы кадрового резерва на замещение вакантных должностей на предприятии, проводит необходимые мероприятия по его формированию из числа наиболее инициативных и квалифицированных работников, с учётом оценки их профессиональных качеств.                                                                                      Оплата труда руководителя ОАО «Ковылкинская типография» проводится в прямой зависимости от результатов финансово – хозяйственной деятельности предприятия.                                                                                 Заработная плата руководителя ОАО «Ковылкинская типография» включает:                                                                                                       - ежемесячный должностной оклад – в размере 4-х средних размеров заработной платы работников предприятия, начисленной за предыдущий месяц;                                                                                                           - ежемесячное вознаграждение за увеличение объёмов оказания полиграфических услуг, выпуска полиграфической продукции в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – за каждый процент роста 20% средней заработной платы работников организации, начисленной за отчётный месяц, но не более 2-х размеров (показатель исчисляется нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах);                                                                                                       - ежеквартальные отчисления от чистой прибыли – 3%, но не более 5-ти размеров средней заработной платы работников предприятия.                  Режим рабочего времени руководителя ОАО «Ковылкинская типография» носит характер ненормированного рабочего дня.                                                             Оплата труда руководителей, ИТР, служащих производится по окладам, указанным в штатном расписании. Для рабочих устанавливаются тарифные ставки по единой шестиразрядной сетке.                             Каждому, вновь принимаемому работнику в типографию администрация объясняет условия работы и оплаты труда. Руководящие инженерно – технические работники, служащие и рабочие премируются за выполнение основных производственных показателей из фонда оплаты труда. Ежемесячно не позднее, чем за 2 дня до выплаты заработной платы, всем работающим предприятия выдаются расчётные листы с указанием в них размера заработка и производственных удержаний за отчётный месяц. При совмещении профессий (должностей), выполнение работ с меньшей численностью персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в ОАО «Ковылкинская типография» проводятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора.                                                                                 Тарифная ставка рабочих первого разряда производственного персонала предприятия полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается с 1 января 2007 года в размере 2110 рублей. Тарифная ставка рабочих первого разряда является исходной величиной для определения должностного оклада (тарифной ставки) каждого работника с учётом его индивидуальных деловых качеств. Заработная плата в ОАО «Ковылкинская типография» выплачивается 2 раза в месяц:                                                - аванс (за первую половину месяца) – 22 числа расчётного месяца, в размере не менее ½ тарифной ставки (должностного оклада) рассчитанном пропорционально отработанному времени работника;                                    - окончательный расчёт – 7 числа месяца, следующего за расчетным.   Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.                       Из фонда оплаты труда ОАО «Ковылкинская типография» осуществляются следующие выплаты (в расчете на год):

- компенсационные выплаты – в размере четырех окладов;
выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ – в размере двенадцати окладов;
выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в размере трех окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы – в размере шести окладов;

- выплаты материальной помощи – в размере четырех окладов.

А так же осуществляется страхование от несчастных случаев на производстве.                                                                                               Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Коллективный договор ОАО «Ковылкинская типография» принят 1 октября 2007 года и заключен на 3 года. Коллективный договор предприятия включает в себя следующие аспекты:                                                       1. Общие положения                                                                        2. Рабочее время и время отдыха                                                    3. Оплата труда                                                                                 4. Занятость                                                                                  5. Охрана труда                                                                               6. Дополнительные льготы, гарантии и компенсации                         7.    Взаимодействие сторон социального партнёрства                          8.    Права, гарантии и льготы профсоюзного актива                            9.    Порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений, разрешение споров                                                                            10.    Заключительные положения                                                        Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.