Использование телефонов в организации

7.1. Сотрудникам для использования в производственных целях могут выдаваться
 мобильные телефоны.

7.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в
 производственных целях сотрудниками оплачиваются работодателем.

7.3. В случае утери мобильного телефона сотрудник сам обеспечивает себя средством
 связи.

7.4. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры сотрудник организации должен:
 – использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется
 в случаях экстренной необходимости;
 – заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность
 телефонного разговора не может превышать 10 минут;
 – использовать SMS-сообщения;
 – при нахождении на территории организации для переговоров использовать офисные
 телефоны.

8. Оплата труда

8.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой
 оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

8.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
 организации.

8.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
 работникам не менее двух раз в месяц.За первую половину месяца зарплата
 выплачивается пропорционально отработанному времени 20-го числа текущего месяца, за
 вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 5-го числа месяца,
 следующего за расчетным.

8.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
 заработной платы производится накануне этого дня.

8.5. Работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно) месяца, 5-го числа
 месяца приема на работу выплачивается зарплата в размере, пропорциональном
 фактически отработанному времени в период с даты приема на работу по 4-е число
 (включительно).

Оставшаяся часть зарплаты за первую половину месяца приема на работу выплачивается
 20-го числа месяца приема на работу в размере, пропорциональном фактически
 отработанному времени в период с 5-го по 15-е число (включительно).

Заработная плата за вторую половину месяца приема на работу выплачивается 5-го числа
 месяца, следующего за месяцем приема на работу.

Начиная с месяца, следующего за месяцем приема на работу, заработная плата
 работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно), выплачивается в
 порядке, установленном пунктом 7.5 настоящих Правил.

8.6. Работникам, принятым на работу с 6-го по 15-е число (включительно) месяца, 20-го
 числа месяца приема на работу выплачивается зарплата в размере, пропорциональном
 фактически отработанному времени в период с даты приема на работу по 15-е число
 (включительно).

Заработная плата за вторую половину месяца приема на работу выплачивается 5-го числа
 месяца, следующего за месяцем приема на работу.

8.7. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при
 соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

8.8. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
 оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
 продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

8.9. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
 продолжительности работы.

8.10. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
 производится пропорционально отработанному им времени.

8.11. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо
 переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
 определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе
 заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
 сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
 заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной
 платы.

8.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.13. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и
 порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

8.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
 не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
 иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:

· в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию;

· в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;

· в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

· в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

8.15. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия
 женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности,
 единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за
 ребенком до 1,5 лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».