Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя
 продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала работы – 9:00. Время окончания работы – 18:00.

По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости, по
 докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным
 сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы
 продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала
 нормального числа рабочих часов. Категории сотрудников, к которым может применяться
 суммированный учет рабочего времени, приведены в приложении 1 к указанным Правилам.

По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости, по
 докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные
 сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
 пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
 (ненормированный рабочий день). Перечень должностей сотрудников, для которых может
 быть установлен ненормированный рабочий день, приведен в приложении 2 к указанным
 Правилам.Ненормированный рабочий день не устанавливается для сотрудников, которым
 установлен неполный рабочий день.

По желанию сотрудника и согласованию с работодателем сотруднику может быть
 установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая
 неделя). При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
 пожеланий сотрудника и производственных целей.

При установлении неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из
 родителей (опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
 возрасте до 18 лет) или сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи, время
начала, окончания работы, а также перерывов в работе устанавливается с учетом
 пожеланий сотрудника.

6.2. Обеденный перерыв – один час (в период с 13:00 до 14:00). В другое время
 обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного
 перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с
 помощью системы автоматического контроля времени. Перерыв не включается в рабочее
 время и не оплачивается. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению и на
 это время отлучиться с работы. Если по условиям работы предоставление обеденного
 перерыва сотруднику невозможно, то по приказу руководителя организации он
 обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня
 (смены) которых составляет 4 часа и менее.

6.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
 на один час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

· 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;

· 7 января – Рождество Христово;

· 23 февраля – День защитника Отечества;

· 8 марта – Международный женский день;

· 1 мая – Праздник Весны и Труда;

· 9 мая – День Победы;

· 12 июня – День России;

· 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий
 после праздничного рабочий день.

6.4. Учет рабочего времени ведется секретарем.Секретарь ведет также контрольный
 учет наличия (отсутствия) сотрудников на рабочих местах в рабочее время. Учет рабочего
 времени ведется секретарем в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно
 отражается количество отработанных часов (дней) сотрудниками организации.

6.5. До начала работы каждый сотрудник должен отметить свой приход на работу, а по
 окончании – уход с помощью системы автоматического контроля времени. Отсутствие таких
 отметок означает неявку на работу, которая при отсутствии уважительных причин неявки не
 оплачивается.

6.6. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, командировки)
 производится по разрешению непосредственного руководителя сотрудника, время
 отсутствия отмечается в журнале учета командировок. При нарушении этого порядка время
 отсутствия является неявкой на работу.

6.7. Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
 среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
 При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
 рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
 на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Также в число
 календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности
 сотрудника при наличии больничного листа.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
 дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляют три
 календарных дня.

6.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по
 истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
 последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
 соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с
 учетом производственной необходимости и пожеланий сотрудников.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в
 отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному
 руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой
 части отпуска, для составления графика отпусков.

6.9. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
 может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
 не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на
 выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.

В удобное время отпуск предоставляется:

· работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;

· несовершеннолетним;

· родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

· сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР»;

· беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании отпуска по уходу за ребенком;

· супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены;

· супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга;

· участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том числе получившим инвалидность;

· героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;

· героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;

· сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;

· сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график;

· одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства
 организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
 по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
 присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении сотруднику
 выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его
 письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с
 последующим увольнением.

6.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его
 письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
 продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и
 работодателем.

6.11. Сотрудники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию,
 по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с
 сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.