Условиях, отклоняющихся от нормальных

 4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 4.3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации:

-труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации;

-труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы.

4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы в случае выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, работнику производится доплата к тарифным ставкам и окладам:

- рабочим в случае отсутствия работников не менее 5-ти рабочих дней;

- специалистам в случае отсутствия работников по болезни, либо по иным причинам не менее 10 рабочих дней;

Доплата за совмещение, увеличение обьема работ производится в пределах фонда заработной платы и не может превышать 33% тарифной ставки или оклада отсутсвующего работника , независимо от числа лиц, которым она устанавливается.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутвующих руководителей подразделений их штатным заместителям не производится.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается :

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный или выходной день,ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивает ся в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки по вине работодателя оплачивается не ниже средней заработной платы работника в том случае, если работодатель сам признал свою вину, либо эта вина была признана органом, рассматривающим трудовой спор (при наличии спора).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормированной части заработной платы производится за фактически выполненную работу.

4.9. Время простоя по вине Компании, если работник предупредил письменно Компанию о начале простоя,  оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Компании и работника, если работник предупредил письменно Компанию о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.