V. Особенности оплаты труда некоторых категорий работников

5.1. Гарантийные выплаты беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при их переводе на другую работу.

 5.1.1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

5.1.2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

5.1.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

5.2. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

5.2.1. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

5.2.2. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Компания может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

 5.2.3. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

5.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

VI. Премии, единовременные поощрительные начисления и надбавки

 6.1. Работникам Компании могут выплачиваться различные виды премий, единовременные поощрительные начисления и надбавки стимулирующего характера.

6.2. Виды премий, единовременных поощрительных начислений и надбавок стимулирующего характера, а также их размеры, способы начисления и выплаты определены в Положении о премировании сотрудников компании «Магнат».

6.3. Распределение и выплата премий осуществляются приказами Генерального директора Компании.

6.4. Размеры средств, направляемых на премирование (в абсолютном размере или в процентах к фонду структурных подразделений), определяются приказом Генерального директора исходя из финансового состояния Компании и показателей работы конкретных структурных подразделений.

6.5. Премированию и иным выплатам за конечные результаты деятельности подлежат лица, принятые на работу до начала периода, за который производится премирование.

VII . Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

7.1. Заработная плата выдается два раза в месяц:

- срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс) с 30 по 3 число месяца;

- срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца с 15 по 18 число месяца.

7.2. Размер аванса составляет не менее 40% оклада (ставки) работников.

7.3. Внеплановые авансы выдаются работникам по решению руководства Компании на основании их заявления в счет заработной платы в следующих случаях: смерти близкого родственника, лечения работника или члена его семьи, приобретения лекарств, свадьбы работника или его детей, покупки или строительства жилья, оплаты за обучение работника или его детей, в связи с тяжелым материальным положением в семье.

Сведения о конкретных видах работ, выполняемых в ходе практики

Изучила базовые положения компании. Ознакомилась с штатным расписанием и предстоящими задачами. Прослушала порядок работы в HR-отделе с документацией.Изучила анкету для опроса сотрудников «Комплексная оценка корпоративной культуры компании». Исследовала подшивку корпоративного издания газеты «Своя», выдающиеся достижения компании и наиболее значимые события. Изучила основные права работника Компании, принципы соблюдения субординации, систему технологии компании. Ознакомилась с правами и обязанностями сотрудника на этапе адаптации, в процессе обучения и развития сотрудника и при оценке его деятельности. Занималась поиском и резюмированием персонала на вакансии.