Расчет фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основнойотносится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительнойзаработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

При планировании фонда заработной платы используется фонд прямой (тарифной), часовой  и годовой заработной платы.

Фонд тарифной заработной сдельной оплаты определяется по формуле:

где ЧТС - часовая ставка соответствующего разряда, руб.

Т_общ - суммарная трудоемкость работ соответствующего разряда на годовую программу выпуска, ч.

Сумма премий устанавливается в размере 40% от фонда прямой заработной платы.

Расчет фонда заработной платы проводится для работников V и VI разрядов отдельно.

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих VI разряда.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

Единый социальный налог рассчитывается исходя из годового фонда заработной платы в размере 26%.

руб.

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих V разряда.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

руб.

Результаты расчетов сведем в таблицу 13.

Таблица 13 - Расчет фонда заработной платы основных рабочих

При планировании фонда заработной платы вспомогательных работников используется эффективный фонд времени.

Сумма премий устанавливается в размере 30% от фонда прямой заработной платы.

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих VI разряда.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

руб.

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих V разряда.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

руб.

Результаты расчетов сведем в таблицу 14

Таблица 14 - Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Подсчитаем годовой фонд заработной платы по участку в целом, результаты сведем в таблицу 15.

Таблица 15 - Сводная таблица ГФЗП по участку