РАЗДЕЛ 3. ВРЕМЯ ОТДЫХА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УКРАИНЫ
Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важнейшими правовыми категориями. Такое положение объясняется тем, что регламентация рабочего времени в действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Так, ст. 50 КЗоТ Украины определяет нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в календарную неделю. Законодательство о труде различает такие виды времени отдыха: - перерывы в течение рабочего дня; - ежедневные перерывы в работе; - еженедельные выходные дни; - праздничные дни; - ежегодные отпуска. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст.66 КЗоТ Украины). Перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Работники используют перерыв для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения работы.[1] При работах, не допускающих перерыва (например, литейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи в течение рабочего времени. Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами: - перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах; - перерывы на работах с вредными условиями труда; -перерывы на физкультурные паузы или для производственной гимнастики; - перерывы для обогревания; - перерывы на кормление ребенка; - в других случаях, предусмотренных законодательством.[2, 352] Ежедневный отдых - это перерыв в работе после окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (ст. 59 КЗоТ Украины). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. На непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться ежедневный день отдыха и в другие дни недели. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины). Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст. 71 КЗоТ Украины. Такая работа может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ Украины). Согласно ст. 73 КЗоТ Украины, работа на предприятиях, учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные и нерабочие дни: - 1 января - Новый год; - 7 января - Рождество Христово; - 8 марта - Международный женский день; - 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся; - 9 мая - День Победы; - 28 июня - День Конституции; - 24 августа - День независимости Украины; Работа также не производится в дни религиозных праздников: - 7 января - Рождество Христово; - один день (воскресенье) - Пасха; - один день (воскресенье) - Троица.[1] Одним из видов времени отдыха является отпуск. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпусках, Кодексом законов о труде Украины и иными законами и нормативно-правовыми актами Украины. Согласно закону Украины от 15.11.1996 г. «Об отпусках» установлены следующие виды отпусков: - ежегодные отпуска (основной отпуск; дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; дополнительный отпуск за особый характер работы; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством); - дополнительные отпуска в связи с учебой; - творческие отпуска - для завершения научной работы (диссертации, учебника и т.д.); - социальные отпуска (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей); - отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных (15 рабочих) дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников законодательством установлена иная продолжительность ежегодного основного отпуска: - для лиц, моложе 18 лет - 31 календарный день; - инвалидам I и II группы - 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней; - руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам - 56 календарных дней и т.д.[1] Право на оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год работы возникает после истечения 6 месяцев работы. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством. Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год.[2, 356-357] Право на ежегодный дополнительный отпуск имеют работники, трудовая деятельность которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (продолжительностью до 35 календарных дней), а работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется - 7 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника на данных работах. ЗАДАЧА (Вариант В)
Определить производительность труда и фонд оплаты труда на предприятии, а также среднюю оплату труда сдельщиков и повременщиков за прошедший и отчетный периоды, при следующих условиях: 1) В прошедшем периоде объем производства продукции по предприятию составил 18,5 млн.грн. 2) В отчетном периоде объем производства продукции увеличился на 16%. 3) В прошедшем периоде численность сдельщиков составляла 320 человек, а повременщиков 148 человек. 4) В отчетном периоде численность сдельщиков увеличилась на 8 %, а повременщиков осталась на том же уровне. 5) Оплата труда сдельщиков и повременщиков в отчетном периоде увеличилась на 80% от величины производительности труда. 6) В прошедшем периоде оплата труда сдельщиков составила 1,9 млн.гр., а повременщиков – 1,1 млн.грн. Решение: 1. Определим объем производства за отчетный период:
18,5 * 1,16 = 21,46 (млн.грн.)
2. Определим численность сдельщиков в отчетном перио
320 * 1,08 = 346 (чел.)
3. Определим численность персонала в прошедшем и отчетном периода
Ч п/п = 320 + 148 = 468 (чел). Ч о/п = 346 + 148 = 494 (чел.) 4. Определим производительность труда по предприятию в отчетном и прошедшем периодах:
ПТ п/п = 18,5 / 468 = 39,53 (тыс.грн.) ПТ о/п = 21,46 / 494 = 43,44 ( тыс.грн.)
5. Определим долю роста производительности труда в отчетном периоде:
43,44 / 39,53 * 100 % = 109,9 %, т.е. в отчетном периоде по отношению к прошедшему производительность труда возросла на 9,9 %. 6. Определим долю роста оплаты труда работников: 0,099 * 0,8 = 0,079 , т.е. заработная плата работников в отчетном периоде увеличилась на 7,9 %. 7. Определим оплату труда сдельщиков в отчетном периоде:
1,9 * 1,079 = 2,050( млн.грн.)
8. Определим оплату труда повременщиков в отчетном периоде:
1,1 * 1,079 = 1,187( млн.грн.)
9. Фонд оплаты труда в отчетном периоде составит
2,05+1,187=3,237 (млн.грн),
в прошедшем периоде
1,9+1,1= 3 млн.грн. 10. Определим среднегодовую оплату труда сдельщиков:
а) в прошедшем периоде – 1,9 / 320 = 5,938(тыс. грн.) б) в отчетном периоде – 2,05 / 346 = 5,925 (тыс. грн.)
11. Определим среднегодовую оплату труда повременщиков:
а) в прошедшем периоде – 1,1 / 148 = 7,432 (тыс. грн.) б) в отчетном периоде – 1,187 / 148 = 8,02 (тыс. грн.)
Таким образом, по задаче можно сделать вывод о том, что хотя повышение производительности труда и позволило увеличить фонд оплаты труда и среднегодовую оплату труда повременщиков, однако этого оказалось недостаточно для повышения среднегодовой оплаты труда сдельщиков.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кодекс законов о труде в Украине. 2. Адамчук В.В, Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.Экономика труда. – М.:ЗАО»Финстатинформ», 2003. – 452 с. 3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.:Изд.группа НОРМА- ИНФРА-М,1999.-384с. 4. Калина А. В.Организация и оплата труда в условиях рынка. — К.: МАУП, 2005.-358с. 5.Петюх В.М.Ринок праці та зайнятість. — К.:КНЕУ, 2006.- 235с
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (158)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |